Бул Топ 5 Trust Busters таян иши каалайсызбы жок кылат
Эгер ишеним жок болсо, ишеним байланышын үзгөнүн, ишеним сиздин абдан татаал бир өзгөчөлүгү болуп саналат маданият калыбына келтирүү үчүн. Сиз ишеним жок иш-аракеттеринин ачык-айкын болуш болсо, уюмдун ишеним маданиятын кура алышат.
Ишенимдүү маданиятын куруп, бул ишеним Busters кач.
Ишеним деген эмне?
Буга чейинки макалада, мен карап ишеним үч компонентти Доктор Дуан C. Tway тарабынан аныкталгандай, мл, ал ишеним деп турган эле "кимдир бирөө же бир нерсе менен ойлонбой ара даяр мамлекет." Ишеним тууралуу ой жүгүртүү бул үч компонентинин бири-ара жана бар түшүнүү үчүн, "ишенимдүү" жардам берет.
Эгер ишеним бул үч компонентинин бири-бирине туш үчүн жактаган жооп бере турган силер башынан ишеним суммасы даражада көз каранды болот:
- Таянар үчүн кубаттуулугу жалпы жашоо окуялар башкаларга таянган тобокелге учурдагы жөндөмдүүлүгүн жана даярдыгын иштелип чыккан дегенди билдирет. Сиз ишеним ишенем. Сиз ишеним тажрыйбалуу жана ишенимдүү болушу мүмкүн деп жатышат.
- Ыйгарым кабылдоо Сенин сен жөндөмдүү жана башка ким менен жөндөмдүү кабылдоо Сенин азыркы кырдаалды эске алган жана керек болсо, ошол учурда компетенттүү аткара иштеп турат.
- Ниетинин кабылдоо, Tway тарабынан аныкталгандай, кылган иштери, айткан сөздөрү, багыты, максаты, же чечимдер менен өзүн-өзү кызмат ниет менен эмес, өз ара кызмат негизделет деп сенин элес.
Ишеним бул үч компонентинин бири-жана тажрыйбасынан өз ара көз каранды болуп саналат. Trust сактоо жана жок кылуу үчүн жеңил үчүн кыйын болот.
Таян жок беш жолу
Ишеним уюм бар үчүн, ачык-айкындуулук, белгилүү бир суммасы, ниеттерди, багыты, иш-аракеттер, орной керек байланыш , байланыш, айрыкча, жетекчилерин жана жетекчилердин проблема чечүү, ошондой эле бардык кызматкерлери эмес. Демек, булар эл кайсы жолдор менен ишеним жок.
- Кызматкерлер комиссиянын калп айтып коёюн: алар көп учурда алдап же адаштыруу максатында, чындыкты айта албай жатат. Бул күчтүү таасир бир уюм калп лидерлери тарабынан кабыл алынган, бирок кесиптешим мамилелер комиссиясынын жалган тарабынан жок кылынат. Жалган жалган жалган болуп саналат.
Эгер оозго болгон окуяны өзгөртүү эмес, камсыз кылуу үчүн маалымат унутпашыбыз керек болсо, даярдоого жана wordsmithing талап болсо, анда бүт чындык эмес болсо, анда, балким, жалган айтып жатышат. Же болбосо, жок дегенде, сиздин каарма-бөлүгү калп. татыксыз адамдар жумушунан кетет. Сен жалганчы улук менеджери уюм жөнүндө жалган таасирин элестете аласызбы? - Кызматкерлер кемчилигинен улам калп айтып коёюн: өткөрүү бир жалган нерсенин чындыктан бөлүктөрүн жетишсиздик менен башка адамга алдаш үчүн атайын аракет болуп саналат. өткөрмө Lies алар адамдарды туура эмес түшүнүктөрдү берет жана маанилүү маалымат жетишсиздик менен жүрүм-турумуна таасир аракет өзгөчө одоно болуп саналат.
Дагы бир жолу, уюмдун жалгандын күчтүү күнөөлөнгөн, кыйла ишенимдүү тиешеси бар. Бирок, жеке колго Бул калп амалды колдонуп, алардын эмгек текке кетиши мүмкүн.
- Сөз жүрө албай: иш программасын да, маданий күтүп, башкаруу стили , же өзгөртүү демилгесин, сиз албай келсе, сапатын же жүрүм-турум күтүп көрсөтө албай, эгерде ишеним жок кылат баяндама жүрүшөт . Words жеңил болуп саналат; ал кызматкерлери сага жардам берет иш талап көрсөтөт жүрүм-турум болуп саналат.
Сиз, мисалы, негизинде, башкаруу жана мамлекет сыяктуу, мүмкүн эмес кызматкерлердин ыйгарым укуктарын каалаган болуп жетекчилиги түрү сенин күнүмдүк иш-аракеттер бул күткөн көрсөтүп, эгерде сиздин уюм. Кардарларды тейлөө кайрылган кардар "туура эмес", же жинди деп атаган болсо, бул тамаша эмес ". - Жетпейт, сен эмне үчүн кыла турган мындай: Аз кызматкерлери кылып ар бир билдирүү, максаты жана / же долбоорлоо аткарылат деп күтүшөт. Сатуу 10% чейин болот. Жок, айрылуу менен күтүшөт. Биз он жаңы кызматкерлерди ушул чейрек жалдап берет.
жалгыз кабылдама иштеп, биз экинчи кабылдамадагы менен ачык кызмат ордун ээлөөгө чейин убактылуу катталган эмес. Менин тапшырма жылдын биринчи чейрегинин акырына карата толук болот.
Эгер сиз билдирүү, милдеттенме, же долбоору Эгер, иштеген эмне эмне деп күтүшөт. жыйынтыгы эч качан болсо, ишеним жок. Сен чынчыл жана көп пикир менен байланыштуу ишеним жок кача алабыз:
Сиз баштапкы максат коюп Эшектин,
--what алгачкы максатынын аткарылышына тоскоол болууда,
Эшектин жана эмне үчүн проектор өзгөрдү,
--what кызматкерлери алдыга күтүп жатат жана болот
Эшектин сиз келечекте бири-бирине окшош miscalls качууга мүмкүндүк берет.
Чынчылдык менен байланыш кызматкери жана кызматташы ишеним куруу үчүн негизги болуп саналат.
- Кызматкерлерди сактоо өчүрүү балансын Сиздин уюмдун жөндөмдүүлүк түзүү үчүн натыйжалуу мамиле болуп угулушу мүмкүн: кокус, максатсыз, эч бир себепсиз үчүн күтүлбөгөн өзгөрүүлөрдү жаса. Бирок, туш келе өзгөрүү карама-каршы натыйжаны пайда кылат.
Адамдар иштерди алардын бейпил жашоосу үчүн көнүү. Алар жетекчиси ал кызматка келгенде мүнөздөлөт көрсөтүүдө кубантты көнүү. Алар эч кандай кесепеттерге алып мөөнөттөр өтүп күтөт - Мурун эч жерде болгон эмес, анткени.
Ар бир өзгөрүү айкын өзгөрүшүнө артында логикалык менен жеткирилүүгө тийиш. жумуш өзгөрүшүнө таасир этет кызматкерлерине жана ишке ашырууга катышуу үчүн баштапкы датасы ишенимди бузуп сени сактап калам +.
өзгөрүшүнө деп чын жүрөктөн жана камкордук көрсөтүү жакшы ойлонуштурулган жана өзүм билемдик менен эмес, кызматкерлери сага жардам берет. маанай же башка мамилени өзгөртүү үчүн түшүндүрүү ишеним жоголуп кетишине жол бербөө үчүн узак жол ачат.
Таян Гадилбек тууралуу көбүрөөк
Бул кызматкерлеринин ортосунда жана уюмдарга ишеним жок маселеси беш болуп саналат. Сиз бул беш ишеним Busters кача алабыз, анда сиз ошол эле ишеним сиздин уюмдун куруп жатат камсыз карай узак жол бараткан болот.
Lies, өткөрмө жалган сөз жүрүп бербөө, ката кетириши, сен кыла турган деп эмне үчүн, кокус, максатсыз, күтүлбөгөн өзгөрүүлөргө кызматкерлери бийликке ишеним жок. жакшы жолдо жүргүлө. Сиздин уюмдун ишеним жок эмес, куруу.