ийгиликтүү тандадым Build эмне Сиз ордуна эмне үчүн керек?
Кээде жөн гана жеке Анын үстүнө иш-жол менен, ар бир адам менен чыкылдатып, ар бир адам, бирок кээде бул бирин кылып жатасыз, себеби эмес, дубал мырзага кууп нерселер .
сен жинди бир лидер калышы мүмкүн, бул нерселердин бирин да иштеп жатасыз, анда, балким, сиздин иш-Башчыныз эле жинди экенин чыныгы булагы көйгөй эмес, бар.
сен аларды иштеп жатасыз, анда бул жерде, бул беш нерсе бар, сиз азыр токтотуу керек.
Сиз Boss артык билет деп
Сиз мүмкүн. Бул башчысына акылдуу болуп калышы мүмкүн. (Ал эми, чынында, жакшы мыйыгынан алар акылдуу адамдарды жалдап издешибиз керек.) Ал эми, сен жөн эле, бирок сен каалаган ишти мүмкүн эмес экенин билдирбейт. Кээде адамдар мындай дешет: "Эй, мен бошотулат эмесмин, андыктан, бирок мен каалаган жумуш кыла албайт ". Бул туура эмес. Сиз жетекчиси аны эмне каалайт кантип аны аткарууга керек.
Бул сиздин оозу жабылып беришибиз керек дегенди билдирбейт. Мисалы, мектепти кесиптеши биринчи жумуш бир кыймылсыз мүлк башкаруу жайында эле. Сиз алар кирген жана чыккан акчаны карап кантип билебиз? Алар Сөзүндө аны терилген жана эсептегич менен сандарды кошумчалады.
Чыныгы.
Ал Excel түшүнүгү менен тааныштырып жана Excel алар үчүн акча суммасын кошуу турган нерсени эмне экендигин көрсөттү. Wow! Алар эч кандай ой жок болчу. (Бул жылдын аягында 90-жылы болгон, ошондуктан ал угулат эле жаман эмес.)
Бирок, жетекчиси ал эмне жок, бул, аны эмне үчүн жакшы жолу экенин айтып эле, эч кандай, алдыга жылып, баары бир аны так айтты.
Сиздин ой бөлүшүп, бирок жетекчиси жок десе, анда , ага ишенген. анын ушундай кыл.
Сиз кыңшылоо
Сиз техникалык сенин жумушуна Awesomely аткара алат, бирок, эгерде , сиз ар бир нерсени нааразы кызмат кетет, сенин жетекчиси силерди жакшы эмес. жерде көйгөйлөр бар? Ооба. Сиздин жетекчиси бул проблемаларды чечүү керек? Болушу мүмкүн.
, Ал бизнес-арт ишкана программалардын орнотуусунан бир мамлекет менен натыйжалуу иштей турган чыныгы жатканда, биринчи кезекте азыркы учурда эмгек акы боюнча жыйын деп билдирет артыкчылыктуу деп аталган нерселер бар. Бул тууралуу урам, токтоткула.
Ошо сыяктуу эле, силер кесиптешим атайын артыкчылыктар жөнүндө урам, тапшырма, же дененин жыты сиздин артат сүйүү жана сүйүү утуп мүмкүн эмес. Сиздин кызматташы да ар шейшемби жана эмне келет үйүндө иштей алат жасай сурап калса, "Джанет жумасына үйгө бир күндөн тартып иштей ийкемдүүлүгү бар. ошондой эле мен үчүн мүмкүн деп бир нерсе барбы? "
Андан кийин ал жөнүндө сөз жок . Башчыныз акыры жок десе, сүйлөшүү аяктады. Сиздин жумуш бюросу өз катышуусун талап кылган, Джанет караганда, сыягы, ар кандай болот. Жанет бир медициналык ээ болушу мүмкүн америкалыктар менен эс бузулуулары актыга ылайык коюлган талаптарга жооп берер- (ADA), анын акылга сыярлык турак жумасына үйгө бир күндөн тартып иш болуп саналат, ошондуктан ал аркылуу-алсырап эмес.
ал сени турган эмес болсо, Сиздин жетекчиси бир Жалкоо катары көрүшүн мүмкүн. Болоору болсун.
Сиз БАШЧЫСЫ башына Мурунку
Башчыныз жыныстык сени каралап жатса , баалуу кагаздар боюнча мыйзамды бузуп, же анын кызмат мас алып өтүп, эч кадрлар менен же анын жетекчиси менен расмий арызын берет. Бирок, сиздин жетекчиси эле силерге бияка тапшырмаларды бере турган болсо, биринчи жолу жумуш берүүчүм менен алып .
Башчыныз зор ката кетирсе, эмне кылышыбыз керек? Мисалы, эгерде кардар үчүн анын планы көрүнүш на эмне жана аны билем. Эгер компанияны сактап калуу үчүн анын жетекчиси барып, керек эмеспи?
Биринчиден, бул сиздин БАШЧЫСЫ планы же анын БАШЧЫСЫ планын ишке ашыруу болсо, жокпу, эч кандай түшүнүк бар, ошол учурда да, анын башына чыгып, сен келесоо кылып берет. Бул, чынында эле, анын идея жана анын жетекчиси менен бара турган болсо, анда анын жетекчиси сени менен макул болгон, ал өзүнүн акылсыз кылып берет.
Башчыныз жөн гана анын жетекчиси алдында аны уят болсо сени жакшы көрөм, сен канча деп ойлойсуз.
Тескерисинче, сен көрө маселелерди жана башчысына барып, мындай дейт: "Jane, мен Кардар А. Мен бул жерге саналып койдук үчүн планы тууралуу айрым кооптонуулары бар. Бул "акыл ээлери силер менен отуруп жана тизмесине барат тууралуу сөз болот.
(Эгер документалдуу Ыйлаактын туруп, жогору болсо, анда ал бул сенин оок даттануулар дагы жана камаарабайт. "Бала карышкыр деп кыйкырган" баяны иштеген кишилер да тиешелүү, ошондой эле кабылдайбыз карагыла).
Болсо, анда ал силер менен тизмесине өтүп кеткен жана кийин, сиздин ой-пикирлердин баарын четке кагып , эки жолу бар. Option бири болуп саналат, "Мени Jane угуу үчүн рахмат. Мен силерди адилеттүү деп ишенебиз, жана ийгиликтүү планы ишин "жардам берүү үчүн, андан кийин аны колумдан келгендин баарын кылам.
Бул, эгер тандоо эки айтканда, "Jane, бул компаниянын беделине зыян келтирүүчү жатат деп ойлогон эмесмин. биз, жок дегенде, укурук бул боюнча сиздин жетекчиси алабы? "Jane жок десе, сен баштарынын үстүндөгү бараткан ушул учурда, дагы эле супер го керек, бирок ал өз жетекчиси менен аброюна зыян келтире турган түшүнөм.
Бул туура болсо, ал татыктуу болушу мүмкүн, бирок сен туура эмес болуп жатса, эмне. Кылдаттык менен улантуу жана кылдат документтерди сактоого .
Сиз эмес, орду качкыла
Сиздин иштешкендерге сиз ордуна тазалоо үчүн жардам мекемелик түштөн кийин жок экенин көрө аласыз. Сен: "Мен директор эмесмин, деп айтышы мүмкүн. Админдер айрым компаниялар, чындык болушу мүмкүн Бул түшкү тазалоо. "Эмне керек, бирок, албетте, баары эмес. Сиз ар бир жумуш менен Yucky нерселерди кылышыбыз керек. Сиздин жетекчиси силер чогуу көздөй бул сүзүп же алар таптакыр алыс болсо, эске алат.
Албетте, кайсы бир ишти ишке ашыруу үчүн бир кыйла натыйжалуу жолун таба алабыз, ал сонун, бирок ал жолу убагы келгенде, ар бир адам тизмесин кыла алат. ар бир жолу күн Отчётко Сиздин жетекчиси билдирүүлөр. Бул чоң иш болушу мүмкүн эмес, жана ал тургай мүмкүн эмес качуу жаткан нерсе жумуштан негизги милдети болуп , бирок ал, кыязы, өз жетекчиси менен мамилесин зыян жатат. Баргыла, кезеги бар.
Сиз Команда Player болуу эмес, жатасыз
Мына, кээ бир кызматкерлери introverts болуп саналат. Азыр алар өзүн-өзү жумуш жана үйдөн иштөө болушу мүмкүн. Бул коркок кыялы болуп саналат. Кээ бир тартынып, кызматкерлери, ошондой эле, алар көп учурда ой-сезимдери менен бөлүшүүдөн же спорт оюндарын ойноп тартылган команда куруу иш-чараларга катышуу үчүн мажбур эмес, башка introverts менен чогуу иштөө үчүн бата алышкан.
Бирок introverts команда оюнчулар катары иштей алат? Сиз сабалган. Эгер кимдир бирөө ооруп калганда, алардын жыйналышына алып келет? Yep. алар бир маселени чечүү үчүн күнү тел чалып чечип келеби? Албетте.
Эле, анткени аны чечүүгө жардам бере албайт дегенди билдирбейт көйгөй себеп жок. Команда оюнчулар менен чогуу иштешет. Бул тууралуу мекемелер жакка бара албайт. бөлүмүндө кимдир бирөө көмөк алат, алар бул адамды же куттуктап эмес, алар аны эмес, көрө албастык кылышкан?
Ооба, кээде болсо да, балким, кызганчаактыгы жашырып койгон. Ал эми, сен эмне билебиз? Аны ар бир киши үчүн жакшы чөйрө үчүн түзөт.
Нерселер ар дайым туура эмес болуп саналат, бирок, бир команда оюнчусу катары иш сиз жакшы жалпы жыйынтыгына түзүү үчүн, чогуу иштегендер менен бирге иштейт дегенди билдирет. Эгер бул сиздин жетекчиси бактысыз кылат көрүшпөйт эмес.
Happy жетекчилер кызматынан боюнча жөнөкөй, анча оор күндү түзөт. Скелетон бактылуу даярдоо да шарт кесиптик максаттарына жетишүү , ошондуктан жасай сактап бактылуу жана мансап алып көрүш үчүн катуу иштеп жатабыз экендигине ынануу керек.