Баш алууда оорутуп Бирок бөлгөндөр окутуу тажрыйбасы барбы, Тоо.
Сиз ушул эки милдеттерди гана аткара алат: окутуу жана арналган билдирүүгө жооп. Сиз жеке кайраттуулук менен иш жүзүндө жана баш төмөнкү пикир издөөгө даяр болсо, анда сен да кыла албайт.
Сиз иш-баш тартуу пайда барбы?
Иш жүзүндө баш тартуу жана четке сезимдерди жумушка байланыштуу ар кандай жагдайда пайда. Негизи, баш тартуу чоң жана чакан окуялар жана иш-келген. Баш тартуу күтүлбөгөн жерден сени же сени бир аракет-кийин келишимди утуп каршы негизинде аны күтсө болот болот. Сиз баш алабыз:
- Учун колдонулат үчүн алган жок, көмөк көрсөтүү ,
- өрүк берүү үчүн тандалып алынган жок,
- элдик кесиптеши партиясы чакырууну кабыл ала албай койду,
- жагымдуу кесиптеши менен бир күнгө түшүп калды,
- Эгер сиз колдонгон үчүн кымбат баалуу, абдан көрүнүктүү долбоорго берилген эмес,
- Башчыныз сени менен бир катарда анын төртүнчү Жума сайын өткөрүлө турган жолугушуу жокко болсо,
- атаандаштын үчүн сатуу Lost,
- Алынган пландалгандан аз айлык акыны жогорулатуу ,
- бир кыйла чогуу бир долбоор үчүн насыя алып эле, сен, өз салымын же
- ачык сунуш каталар үчүн күнөөлөшкөн жана катуу сынга кабылган.
Бул иш-баш тартуу кылыш үчүн 7 стадиялары
Сиз баш тартуу менен иш кылуу үчүн көп нерсеге үйрөнө алабыз.
Сиз иштеген четке менен бирге кайгылуу жана бактысыз сезимдерди эч качан болушу мүмкүн, бирок баш тартуу менен мамиле ого бетер жакшы болот. Бул баш тартуу менен иш алып салуу керек.
баш жеке кыйла татаал үчүн сезимдик сени четке кылып алуу. Бул артка жеке четке сезимдер чыгып кетүүсү жана калыс мүмкүн болушунча жагдайларды эске алуу алда канча жакшы болот.
Бул жерде сиз жумуштан баш тартуу менен мамиле кылышы керек эле жети тепкич бар.
Сенин кайрат. Сиз, балким, баш натыйжасында абдан төмөн сезип жатасыз. Ошентип, биринчи силерге үстүндө иштешибиз керек. башкалар үчүн гулим баяндама бер. Сиздин ички үн сезимдерден айтып жатса, анда ал туура эмес деп үнүн айтып коёюн.
Эгер кайраттуу болсок, анда сиз күмөнсүз ысырык бардык жөнүндө ойлонуп, сен четке жана жагдай-себептери жөнүндө келгендин баарын үйрөнүүгө умтулабыз.
деп баш адилет жана калыс болот деген түшүнүк. Балким, талапкер болуу үчүн сага караганда көбүрөөк жөндөмдүү болгон. Балким, сиздин кызматташы узак мөөнөттүү мамиле мурунтан эле. Балким, чогуу ырааттуу терс жүрүм-туруму үчүн килемге өткөн, себеби башка кызматкерлер аталган жок, болгон кесиптик кайраттуулук менен иш келбейт .
Кандай болбосун, сиз аны башы-уруп кайраттуулук менен чогултуп, мүмкүн эмес, эгерде баш тартуу менен түшүнүп, иш эч качан.
Сезимдерди башкаруу. Албетте, силер жаман сезип жатам. Бирок, кабыл албай турган негиздүү пикир Жыйын аркылуу ыйлап кайрылганда кесиптеши же артат. Сен ачууланып, аны менен сүйлөшүп агып түшүп жол бар болсо, сен да ушундай болот. Көпчүлүк иштешкендерге силерге кайгы алып келбейт.
Сиздин же чогуу иштеген жетектеп, оору жана сезимдердин оргуштап сиз менен сүйлөшкөн эмес, эгер ошондой ойдо болсо, анда алар да сага анча-пикир берет. Же, андан да жаманы, ала пикир ошондой сейрек иш жүзүнө ашырууга боло турган же тиешелүү экенин жойгондон болот. Баарынан жаманы? Сиздин жетекчиси же чогуу иштешкендерибиз сезимдери менен башкарылаарын сезип калат; Бул сенин бир жакшы жагы эч качан натыйжалуулукту жакшыртуу баштапкы четтетилгенден кийин, Сиздин компаниянын ичинде келечеги, же мүмкүнчүлүгү.
Пикир сурап жана маалыматты чогултуу үчүн мүмкүнчүлүк изде. Балким, сен иштөө үчүн терс мамиле менен жин менен чогуу же менеджери кууп жатат. Балким, долбоордун командасы силер аны киринтип маалымат ушунчалык көп күч коротосуз силер менен иштегиси келбейт. Балким, сен иштешкендерге сиздин ийгиликтери жана максаттары жөнүндө көп айтып мактанган силерди качууга жана сизди колдобойт.
Азыр болсо, сиз, четке Эмне үчүн капаланып турган убак. Эгер ошондой болсо Пикирлерди алуу үчүн ачык жана коллегаларыбыз менен бул ачык көрсөтүп, жооп көп алышат. Эгер талашып болсо, баш тартып, күнөөлүү, же ой-пикир берген адам кол, ошол эле замат куурап калат.
Баш үйрөн. Process жооп үчүн тендерлердин алынган маалыматтардын баарын. Сиз дароо эле пикирди четке эмес, айтып жаткан эмнеге үйрөнө ачыктыгын сактоого аракет кылгыла.
адамдар, сөздөрдөн кайсы бир баардыгы арасында сенин кемчиликтер же башка кызматкердин жакшы талаптардын маалымат үчүн колдонуу, сиз колдоно аласыз маалымат майдаланган издеп.
Сиз дароо эле маалыматты четке кага турган болсо, сиз менен таанышып, Сиздин аткарууну же жүрүм-турумун өзгөртө албай калат жок. Сен тууралуу жакшы пикирлер аз угуу кыйынга турат. Сен адамдын жана сезимдер менен коштолгондо болуп саналат.
пикир адамдар да, адам болуп саналат. Алар сенин кемчиликтерин жаап-жашырууга мүмкүн, анткени, өз кыйынчылык. Демек, силер да, алар эмес, эмне үчүн угуш керек. Көбүрөөк билүү үчүн конкреттүү суроолорду бергиле.
Эске, сен чыныгы жана пайдалуу деп эсептешет жараша пикир бир бөлүгүн же баарын четке кагуу укугуна ээ. Бирок, Сиз кандай маалымат биле алабыз. кийинки мүмкүнчүлүк пайда болгондо даяр болуу үчүн колубуздан келгендин баарын кылабыз маалыматтарды колдонуу.
Иштеп чыгуу же пикир алышты турган аймактарды өзгөртүү үчүн иш-аракет. Сен үчүн планын жасап, балким, мамилелердин сапатына жараша, талкуу болгон менеджери кирет. жакшыртуу жөнүндө пикир берет чогуу аныктайбыз. керектүү өзгөрүүлөрдү жасап баштайт.
Сиз алган сунуштар жараша, сиз кийинки мүмкүнчүлүктөр даярданганга аракет кадамдар тизмесин болушу мүмкүн. Мисалы, же компания жок окуу жардам , ал силердин четке белгиленгендей кемчилик болсо керек сабактарга катышат.
Сиз үчүн зарыл болгон тажрыйба алууга мүмкүн болгон жолдорун аныктоо үчүн менеджер менен иштөө жылдыруу же каптал мүмкүнчүлүк . негизги планды даярдоо жана ишке ашыруу болуп саналат.
да, сенин аткарууну баш тартууну жүрө алышат жакшыртуу менен эч кандай деле зарыл болгон конкреттүү иш-аракеттер. Эгер баа атаандаштыкты сабап эмес, деп таап, анда баасын өзгөртө тиешелүү адамдар менен иш алып барабыз.
иши үчүн насыя алып, келечекте ал чыдай албай турганын айтып кызматташы каршы. Бул кесиптеши менен кайрадан иштеп жатканда, жүрүм-турумун көзөмөлдөө үчүн кам көрүүгө жана жетекчиси абалдан кабардар экенин билүү. Башкалар сени сактап келген кайталап жүрүм-жол бербе.
Тиешелүү эл жакшыртуу үчүн оң кадамдарды жасап жатканын билүү кандай аткарылып жаткандыгын текшерип били¾из. Эч ким бири-бири менен тыгыз ийгилик жана тажрыйба мониторинг жатат. Сиздин иштешкендерге жана менеджерлер өз жумуш эмне үчүн дагы өтө эле көп. Ошондуктан, ал анда-санда өз мүйүз Toot деп, маанилүү жана жакшы пайда алып келет. Эмес, кызганычымды, бирок таасирдүү иштешкендерге сиз жакшыртуу үчүн эмне кылып жатышканын билишпейт баралы.
Эгер башчысына же Сиз сыймыктанган топтун лидери колго Курс айтып. сиз ага сиздин жакшыртуу планын коёлу алгачкы баш алган кимден жетекчиси менен жолугушат. Сенин күч-аракети менен өзүнүн буруу тышкары, сиз насаат сурап жатканда, аны алып билдиребиз. менеджер сиздин жакшыртуу аракеттерине сөзсүз жооп берет.
Акыр-аягы, ал достору, үй-бүлөсү, ошондой эле атайын коллегаларыбыз менен кээ бир жубатуу жана боор издеп жакшы. Сиз издеп түшүнүүчүлүк кыска мөөнөттүү болушу керек. кийинки мүмкүнчүлүк жол келгенде Sympathy даяр болушу үчүн эмне кылышыбыз керек иштерди сага тоскоол боло албайт.
Ошондуктан бир аз иттен, анан кетип, эч ким бир Ыйлаактын жакшы көрөт. Бул кийинки мүмкүнчүлүк гана көрүнүштүн учурдагы жаатындагы тышкары күтүп жатат. Ал келгенде бол даяр.