Кайда табуу үчүн мыкты Чекене Мансап мүмкүнчүлүгү, Pay, пайдасы, лидерлик, ж.б.
чекене компаниялар жумушка жаткан Чекене жана чекене кызматкерлер менен жумуш издеп жумуш издөөчүлөр аларды чекене кызмат жетүүгө издеп жөн гана билгим келет да, алар адегенде мыкты чекене компания үчүн иштеген деген эмне экенин билип келет. түзүү үчүн биригип мыкты пайда топтомун жана ордун мыкты чекене жумуш издеп жатканда маанилүү болуп саналат, ал эми "мыкты" жумуш издеп жетекчилиги, ийгилик мүмкүнчүлүк, урмат-сый, таануу сыяктуу көп нерселер бар, жана бардык маанилүү аспектилери табуу мыкты жумуш мыкты жумуш.
Тактап айтканда, "мыкты" иш берүүчүгө түзөт турган чекене компаниясы издеп жатканда маанилүү маселелерди карасын:
- улук Leadership
- байланыш
- Инспектор духун
- Мүдүрдөн сөз
- Жумуш / Life балансы
- Ордун толтуруу жана пайда
- Таануу жана пикир
- Калыстык менен сый көрсөтүү
Бул Glassdoor.com, кызматкерлери, алар үчүн иштеген компанияларды мыкты жана эң начар баа дүйнөдөгү ири карап сайтына ылайык болот. "Эксперттер" иш берүүчүгө кыла аларыбыз жөнүндө ой-пикирлерин көп "мыкты" көп бар, бирок Glassdoor анын философия логикалык менен жеке иш тажрыйба бар кызматкерлерине келип иштөө үчүн мыкты чекене компаниялар жөнүндө мыкты пикирлер болуп саналат ушул компаниялар.
Жыл сайын кызматкерлери алардын иш берүүчүлөр жана рейтинг жүргүзүүнүн негизинде бааланат, Glassdoor жылдын жогорку орточо кызматкери баалар менен компанияларга берилген бир Кызматкерлердин тандоосу сыйлыгын жаратат.
Талапкерлерге коюлган талаптар 2015 киргизүү үчүн "иш үчүн мыкты жерлерге" тизмеси төмөнкүлөрдү камтыйт:
- аз дегенде 1000 кызматкер
- жок дегенде 50 кызматкер өткөн 12 ай ичинде сын-пикир
- Онлайн карап аягына чыгаруу үчүн кызматкерлерине эч кандай түрткү берилет
- Бир гана берилген жылына кызматкерине карата сын-пикир
Бул жылы 2015 мыкты Чекене берүүчүлөр тизмеси (төмөндө) бардык тармактарда бардык компанияларга камтыган комплекстүү Glassdoor Кызматкерлердин тандоосу мыкты жерлердин тизмесин иштөө үчүн алынган болот.
Best Жеке берүүчүлөр багытталган тизмесине киргизүү үчүн, компания бардык Glassdoor критерийлери, ошондой эле бизнес боюнча өзүнүн ишин бир кыйла бөлүгү катары Чекене (онлайн же кыштан тургузулган) бар жолугушту керек.
ар бир компания өз "мыкты жумуш берүүчүсү" көрсөтмөсүн берген кызматкери рейтинги орточо менен бирге, эмне төмөнкүдөй казылып алынган 2015-жылдын мыкты Чекене берүүчүлөр тизмеси болуп саналат. компаниянын аты сол саны даражалуу бул Glassdoor бардык тармактарда бардык квалификациялуу америкалык компанияларды салыштырат тизмесин, "мыкты иштеш жерлердин" боюнча берилген болуп саналат.
1 Google
5.0 кызматкери рейтинг 4.5
6 Chevron
Кызматкер рейтинг 4.2 5.0
7 HEB
Кызматкер рейтинг 4.2 5.0
8-N-Out бургер
Кызматкер рейтинг 4.2 5.0
13 Facebook
Кызматкер рейтинг 4.1 5.0
21 QuikTrip
5.0 кызматкери рейтинг 4.0
22 Apple
5.0 кызматкери рейтинг 4.0
25 Nike
Кызматкер рейтинг 3.9 5.0
29 анте албайм
Кызматкер рейтинг 3.9 5.0
24 .Снукер
Кызматкер рейтинг 3.9 5.0
35 Ford
Кызматкер рейтинг 3.9 5.0
37 Toyota Motor сатуу
Кызматкер рейтинг 3.9 5.0
50 Disney Parks & Resorts
Кызматкер рейтинг 3.8 5.0
Албетте, чекене компаниянын бир жолу - же кайсы бир тармакта бир компанияга - тизме "үчүн иштеш мыкты компаниясы" көксөгөн боюнча так сыйланган, ал мыкты кызматкерлердин мыкты анын танда жазыла элек.
Бул алардын жумуш издеп чекене иш мергенчилер бул "мыкты чекене иш берүүчүлөргө" бутага жаткандарды турууга болот куралдарды муктаж болуп жатат дегенди билдирет "мыкты чекене кызматкер."
Миссия борборго
дайыма ар кандай "мыкты тажрыйбага ээ болгондор" ар кандай орун таба чекене компаниялар тизмелери компаниялар абдан багытталган миссиясы бар, аян жана алардын кызматкерлери бир эле окуп эмес, күткөн арыздарды баалайт, бирок ал да жашап, дем алуу. же чын шайкеш эмес, - - билбейм, талапкерлер миссия "мыкты жумуш берүүчүсү" компаниясынын билдирүүсүндө "ал" ойноорун чечим кабыл алууда эмес, берген маегинде алгачкы эки мүнөттүн ичинде алышат.
күн сайын маегинде кирип баратканда анык жалындуу катышуусу менен жумуш издеген бар иштөө үчүн мыкты Компаниялар.
Эгер алардын бири жок болсо, анда, балким, башка карап баалуу иш мергенчилик убакыт коротуп келет.
Коом тарыхы жана жери
азыр нерселерди билүү үчүн жетиштүү кызыкдар эмес жумуш издөөчүлөр да кайсы бир компания келип, ал жерде азыркы жашап, коомдун өзүндө олуттуу кызыгы деле турган эмес, ал, өз кезегинде, алардын олуттуу карап ээ болот менчик менен жумушчуларды жалдап келген "мыкты компания".
Юридикалык лидерлери жана коомдук башкаруу
Иштөө үчүн мыкты Чекене компаниялардын бири абалды камсыз Анткени атаандаштык болгондуктан, бул компаниялар менен жумушка жетекчилери алар узак болжол менен батыраак деп эсептейт талапкер күтүп сабырлары жок. Юридикалык лидерлери жана жөнгө салуучу саясаттын, иш-аракеттерине, акыркы кабарды изилдөөлөр бул жөн эле иш эмес, бир жалдоо чечим даярдоо үчүн, ал силер үчүн мансап болду.