Кайсы кызматкерлеринин бир жумуш ордунда түзүү жөнүндө 5 сунуштар кысымы өөрчүп жатат
Resilient саналган кызматкерлерге Ижарага
Адамдар ар кандай болот. Instinctively экенин сиз кайдан билесиз, бирок, алар кысымга алынып кантип ошол зор тажрыйбасы бар адамды жумушка келет.
Чынында, силер да, силерге окшоп, кысым тууралуу суранган эмес? Бул, чынында, эч ким айта албайт, жумуш берген маегинде, анткени сурап татаал суроо экен: "Мен ишенем, мен жумуштан кысымга дуушар болгондо да чачырап кетет."
Анын ордуна билиш үчүн, силерди ар кандай жолдор менен келип, муктаж адамдардын кысымына туруштук берүүгө кантип аларга оң эмес, бир нерсе жөнүндө жакшы сүйлөөгө мүмкүнчүлүк берген жок. Төмөнкү суроолорго көргүлө:
- Сиз гүлдөп турган иш-чөйрөнү сүрөттөп бергиле.
- Сүйүктүү башчысына жөнүндө айтып берчи. Ал эмне, же ал сенин тажрыйбасы туура кылып жатышат.
- Биз бөлүмүндө болушу ыйгарым акыркы мүнөт талап көп алышат. Сиз мурунку жумуш ушундай талап менен мамиле бар?
Мындан тышкары тиешелүү суроолорду берип , иштеген бир чынчыл баяндамасы менен бөлүшүү. бул өтө оор жумуш ордунда болгондо баары нуру жана гүлдөрүнүн катары иш сатууга болбойт. чыгарманын стили иштөө сенин стили менен дал келбейт, анда талапкердин ичинен өзүн-өзү тандап алат.
Үстүндө жана кызматкерлери тарабынан аткарылгандыгы Beyond эске
Көптөгөн кызматкерлер бизнес жыргалчылыгы үчүн өз куйруктарын иштөөгө даяр, бирок аны тааныган гана көп эле . Сен жөн гана ар бир 60 саат ичинде жогорку жетекчилиги өз убагында, Ыйса алардын акылын болушу мүмкүн эмес, себеби, бир жума, же акыркы мүнөт жумуш эмне үчүн талап болсо, моралдык-дун таба аласыз.
Сиз элдин кысымы менен аткарышат мактоо жана ылайыктуу жарнамаларды жана кошумча акы берүүгө керек. Аларга дагы бир аздан кийин кайра эле ошол иш менен денгээлин кылууга даяр кылат.
маянаӊыз масштабдуу өнөр обзору болсо, бирок сиз атаандаштарына караганда Сиздин кызматкерлердин көп талап кыла, кызматкерлер боюнча элин сактап, сага каршы чыгат +. Сиз дагы жумуш жана стресс жогорку айлык акы татыктуу экенин моюнга алышыбыз керек.
Сиз көп төлөөгө даяр эмес, ушундай болсо, таба аласыз чечип мыкты аткаруучулар жумшаргандыгы иштөө үчүн. Анткени, анда алар анча оор ишти аткаруу үчүн бирдей өлчөмдө акча болот, эмне үчүн талап кылбайт?
Берүү убактысы, эс алуунун Comp эле убакта, бирок келген эмес
Сиз, эсепке алуу жайында иштеген болсо, жайында болгон ар бир адам салык мезгилинде катуу кысымга көп саат бою иштеп жатат. Бирок берүүнүн бир жолу бүт берилет? Адамдар бир-эки алалы дем алыш күндөрү , алардын азыркы каршы эч нерсени чечпейт деген. кече. адам акыркы 6 жума үчүн 80 саат апта иштеп келе жатам, анткени толук акы 30 саат эки жума калганда иштеп көрөлү.
айкын кылып, иштеген бардык түндөр же бактылуу өзгөчө чоктун кардар үчүн дем алыш күндөрү иштеп такалабы кийин, алар эмне кылып жатышканын билишпейт экенин жана аларды кийинки жума чечип алсын деп.
Эгер юридикалык жактан кошумча саат иштешет бошотулган кызматкерлердин, алып берүүнү да жок болсо, ал эмне үчүн жакшы нерсе. (Эгер убакытка каршы иштеген саат так санын көз салуу менен өчүрүү жолу менен камсыз кылуу эч качан эстен чыгарбоо керек.)
эмес бошотулган кызматкерлер үчүн, сен эмне болсо, кандай болбосун, тийиштүү кошумча төлөө кийинки жумада бонустук убакыт берүү керек. бонустук убакыт бир эле жуманын ичинде болсо, Сиз кошумча акы чыга албайт. Ошондуктан, мисалы, сиз ашыкча 40 сааттан кийин башталат кайсы бир мамлекетте жашап, анда, ал эми бейшемби күнү-жылдын жыйынтыгы менен кызматкери 40 саат иштейт, ал жума күндөрү гана убакыт алат, жана аны кошумча төлөшү керек болот.
Бирок, ал 60 саат ичинде кылса, анда аны келерки аптада, 20 саат бою иштеп, ал иштеген ашыкча 20 сааттан көбүрөөк төлөп деле жол бере албайм. Кошумча жеке бизнеске милдеттүү болуп саналат.
Аларга кыйынчылыктар менен күрөшүүгө жардам берет кызматкерлеринин орун менен камсыз кылуу
Wellness программалар өтө популярдуу жакшы себептен учун. Алар камсыздандыруу ченди төмөндөтүү жана көптөгөн кызматкерлери аларды көрүшөт. Сиз Wellness программанын түрүн кыла турган болсо, анда ал да кызмат стрессти азайта алабыз.
Мисалы, түшкү тамак учурунда ууланган йога класс кызматкерлери, алардын күнү бою дем салышы мүмкүн. Бир имарат басуу тобу да ошенте алабыз. Компания субсидияланган тренажердук программасы да жылып туруп, өз-өз стресс денгээлин төмөндөтүү үчүн адамдарга жардам берет.
Ошо сыяктуу эле, үзүлүшүн бөлмөдө пайдалуу бир азык , мээге ашказан тамак үчүн гана эмес, тамак-аш менен камсыз болот. Сыр жана жаъгактар соода машина бир караганда момпосуйдан жакшы, туруктуу энергияны берели деп жатабыз.
Албетте, бул аралаш жаъгактар менен камтылган ашкана үчүн караганда момпосуй менен камтылган соода машина үчүн көп жөнөкөйүрөөк (кимдир бирөө жаңгак аллергия бар болсо, ал эмне үчүн каалаган эмес болушу мүмкүн), бирок, чынында, стресс менен күрөшүүгө жардам берет.
Boss Стрессти белгилүү бир бар экенин унутпа
Анда сиз жана сиздин бөлүмү дайыма баса турган болсо, анда, балким, ошол өзгөртө аласыз . Албетте, сиз медициналык жашоо программасын иштеп жатасыз, анда стресс максаттардын бири болуп саналат, анткени, стресстин баарын алып бере тургандай абалда ниетибиз жок. (Сиз дарыгерлер шарттары сыяктуу эч бир ишти жакшы аткара келет.)
өз ыкмаларын текшерип. Эгер туура максаттарды коюу жатабызбы? Сен керек сиз жогорку башкаруу каршы түртүп жатабызбы? Жок деп айтууга жөндөмдүү барбы?
Бул кызматкерлер гүлдөп өбөлгө түзүү үчүн, менеджер катары, өз кесиби. андай жок болсо, сиз мамилени өзгөртүш керек. Бул жумуш бир бөлүгү болуп саналат.