Both берүүчүлөр жана кызматкерлери төрт күндүк иш жумасында пайдасы
бир төрт күндүк иш жумасында деген эмне?
Америкалыктар үчүн стандарттуу толук убакыт жумасы күнүнө сегиз саат, жумасына беш күн. Эгер төрт күндүк иш жумасында которулуу жатканда , сен дагы эле 40 саат бою иштеп, ал эми күнүнө 10 саат бою иштейт.
Сиз кызматкерлери ишине төрт күн жума күнү ар бир кереги жок; Эгер кызматкер каалайт жана бизнес муктаждыктары боюнча чечим кабыл алат. кошумча дем алыш күн кызматкердин үч күндүк дем ала тургандай кылып дүйшөмбү жана жума күнү болушу керек эмес. Сиз бизнес муктаждыктарына жана кызматкердин каалоосу боюнча жуманын бир күнүн белгилөө болот.
төрт күндүк иш жумасында үчүн төлөө
Эгерде кызматкер бошотулган улантуу болуп саналат жана ашыкча акы жарамдуу эмес, андан кийин кыскартылган жумуш жумасынын узактыгы менен байланышкан эч кандай акы маселе жок. кызматкер иштеген, жума сайын карабастан сааттардын санынын акы бирдей өлчөмдө алат же иштеген күндөрдүн санына.
Эгерде кызматкер эмес бошотулган (маяна же сааттык жокпу) болуп саналат , кызматкерге ашыкча акы алууга укуктуу. Америка Кошмо Штаттарынын көп, ал бир жуманын ичинде дагы 40 саат иштейт, анда кызматкер ашыкча жарамдуу болуп саналат. беш жылдан сегиз сааттык күн иштеген бир кызматкер үчүн айлыгыбыз төрт жылдан он сааттан иштеп кызматкер үчүн айлык акы менен бирдей болот.
Бирок, California жана бир нече башка жерлерде, бир кызматкер бир күндөн ашык сегиз саат бою иштеп, кийин ашыкча акы алат. Ошентип, төрт күндүк иш жумасында боюнча California эмес бошотулган кызматкер жума сайын Матчтын 32-түз акы саат сегиз саат алат.
төрт күндүк иш жумасында үчүн Vacation
бизнестин бир топ саат же күн боюнча өргүү жөнүндө сөз.
кызмат ар бир төрт күндүк иш жумасында иш болсо, ал күн алкагы шилтеме жакшы, бирок салттуу АКШда иштеген кээ бир адамдарды жана кошумча расписание иштеген бир нече болсо, сак болушубуз керек.
Анын ордуна кызматкерлери эс он күн алып, тилин пайдалануу ", 80 саат." Бул жол экенин баса белгилеп, бул жөн гана ийкемдүү күн тартиби боюнча бир кызматкер сыяктуу төрт 10 сааттык жумушчу күндүн бир адам эс эки жума сайын жатканы айдан ачык. Болбосо, кызматкерге ал эс 100 саат карыз болуп коюшу мүмкүн.
Жалпысынан алганда, мыйзамдар бизнес алардын эс алуу планын иштеп чыгууга шарт, бирок ал ишкерлер өздөрүнүн китептери менен байланышкан , андыктан эс алуу планы сиздин кызматкерлер үчүн кам көргүсү кандай узак убактысы, эс алуунун так айтылат болушу керек.
Төрт күндүк иш жумасында артыкчылыктары
Кызматкер тарап түшүнүктүү болушу мүмкүн, эч кандай иш менен дагы бир күнү бар да, эч кандай жол менен чоң жол менен жеке убакыт бошото аласыз. Бирок кызматкери кыскартылган жумуш жумасынын узактыгы пайда жалгыз эмес.
Бир нече изилдөөлөр көрсөткөндөй, мындай кыскаруу стресс, өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу, жана бактылуу иш-аракетин кызматкерлери ар кандай пайда алып көрсөтөт. Жумалык иш өчүрүп кошумча күнү берип турган жаңы коомдун көчүп жакшы кызматкерлер үчүн абдан чоң тоскоолдук болуп калышы мүмкүн.
Төрт күндүк иш жумасында кемчиликтери
Биринчиден, төрт күндүк иш жумасында ар бир ишкана жана ар бир кызматкер үчүн, албетте, жок эле натыйжа бере бербейт.
Сиздин кардарлар адамдар жумасына беш күн жеткиликтүү боло турган болсо, анда ар бир жума жеткиликтүү эмес кызматкер көйгөйлөргө алып келиши мүмкүн.
Төрт күндүк иш жумасында эле бала багуу кыйын болуп калышы мүмкүн. ата-эне 5 саат түрү тартибине 8 Жоопсуздарды иштейт идеясынын тегерегинде көптөгөн бала бакчалардын жана мектептен кийинки сактоо программалары милдети. Алар 6-через ачуу же ата-эненин өзгөчө расписание канааттандыруу үчүн 8 саат чейин ачык эмес.
Адамдар ар бир жума иштеген жок кошумча күнү менен сергип, бирок алар да бир күнү иш үчүн бир нече саат өткөндөн кийин өндүрүмдүүлүгүн бир тамчы мүмкүн болот.
Башкалар салттуу Дүйшөмбү-Жума расписание иштеп жатканда кошумча расписание бар бошотулган кызматкердин учурда, ал адам жолугушууларды келтирген же анын дем алыш күнү билдирүүлөргө жооп кысым сезилиши мүмкүн. Бул туура эмес, ал эми баа берүү үчүн зарыл болгон башка иш тартиби терс таасир этип жатат кызматкердин командасы.
Эгер ал төрт күндүк иш жумасында тышкы иштер киргизүүдө кошумча жолу nonexempt төлөп берүү керек экендигин эстен чыгарбоо керек.
Сиз тиркемесинин бул түрүн ишке ашыруу керек?
жооп чынында эле бизнес "муктаждыктарына жана кызматкерлердин каалоолоруна жараша болот. Эгер кызматкер төрт күн жума иш тууралуу суроо бар болсо, анда ал бул кызматта бул адам үчүн иштей турган болсо карап көрүүгө жана мааниси бар.
Балким, ал силер үчүн кандай иштээрин, бир нече айдан бери убактылуу чурка аракет. Ийкемдүүлүк көп кызматкерлери издеп бир пайда болгон иш берүүчү, жана мүмкүнчүлүгү катары ээ көбүрөөк баалуу кылат көп жумуш издеген эле. Бирок сен компания расписание өзгөртүү мурун, бул иш бир кыйла жемиштүү жана кылам текшерип иштеген бактылуу . Болбосо, төрт күндүк иш жумасында өзгөрүү кажети жок.