Аялдар күчтүү өрчүткүлө Жардам кандай уюмдар үчүн эмне кылса болот?
Ушуну эске алып, мен Global төраганы Work® Улуу жайгаштыруу болот Сюзан Лукас-Conwell менен маек курду. An аткарылган бизнес лидери, Сюзан курулуш жана улуу сактоо кантип курч көз караш менен камсыз ордунда маданиятын бизнес ийгиликке айдайт.
Ошондой эле ал боюнча адис аялдар лидерлик ролун гүлдөшөт кантип уюмдарда.
Сюзан Баксон: аялдар жумуш туш ири кандай кыйынчылыктар менен күрөшүп жатат?
Сюзан Лукас-Conwell: аялдар жумушта кыйынчылыктарга туш көптөгөн адамдар үчүн ошол эле болот. Бул кыйынчылыктар ишин / өмүр балансты, ата, көп жоопкерчиликтери жана бүтүшү эбелектей кирет.
Аялдарга мүнөздүү кыйынчылыктар акы ажырым-аялдар үчүн мындан ары да адамдар бир эле жумуш үчүн эмне гана 73 пайызга ээ. Басмырлоо жумуш ордунда ушул бойдон калууда; жыныстык асылууга өткөн, тилекке каршы, бир нерсе эмес, сиз сунуштаган жогору, ошол жерде азыраак аялдар болуп саналат.
ролу моделдери жана аял лидерлер үчүн устаттар азыраак бар. UC Davis California 400 ири компаниялары карап, 2011-жылы изилдөө жарыяланды. Бул изилдөө башкармалыгынын бөлмө орундардын же жогорку төлөө аткаруучу кызмат орундарынын гана 9,7 пайыз аялдар өткөрүлдү көрсөттү.
Отуз төрт пайызы алардын аткаруучу бортунда жок аялдар жана изилдөө компаниялардын бири бардык аял-такта эле. Мындан тышкары, компаниялардын бири гендердик те кароо же башкаруу командасы болчу.
Баксон: аялдар бул маселелерди чечүү керек?
Лукас-Conwell: билип же реалдуу да, аялдар ошол кысымга баш багып, анда лидерлери кээде эркек лидерлик моделине ылайык кысым көрсөтүп жатышса, ошондой эле, ал күч жана жеке бийликти өз булактарынын бири курмандык.
ар кандай кыйынчылыктарды жоюу боюнча биринчи кадам маалымдуулугу болуп саналат. Бир жолу экенин, ал таянууга өзүн эске салат жерде кээ бир кезек салып турган жан чалгындоо жана ал талап кылынат ойлоно шартталган токтоосуз кырдаал талап эмес, кээ бир өрнөк жана башка иш-аракеттер менен келтирилген эмес.
Аялдар чыныгы жашап жана иштеп чыгуу, алардын күнүмдүк мамиле алардын тубаса күчтүү (мисалы, чыгармачылыгын жана кызматташтык) иш жана сөзсүз тоскоолдуктарды жоюу менен бул арылууга жардам бере алат. Аялдар көбүрөөк өз ара кызматташууга стили көбүнчө пайда алып келиши үчүн, адатта, кызматкерлердин чечмеленишин-жылдын командасы бекемдөөгө аракет жасагандыгы же Улуу жайгаштыруу адистигине туудурган "Биз, бул чогуу болуп саналат", иштеш үчүн деп бизнес өз максатына жетиш үчүн.
Баксон: аткаруучу аялдарга болуунун кандай пайдасы бар?
Лукас-Conwell: Биринчи кезекте, бул аялдар аткаруу башкармалыгынын алып тең салмактуулук керек. Жөн гана аялдардын турмуштук тажрыйбасын башка жыйындысына негизделген башкача көз караш менен алып. Бул көз-караш менен кароого жана аткаруу коллегиянын түшүнүк да болбойт, ал кабыл алуу, анда алдын-ала көрүп алабыз кыйла натыйжалуу жана ийкемдүү , ошондуктан, көбүрөөк ийгиликтүү өзгөчө батышка тийиштүү рынокто өз бизнес жүзүн талашууда.
Ал эми аткаруучу боюнча аялдар бар үчүн жакшы, ал-кылууга туура нерсе эмес, төмөнкү сызык . акыркы Catalyst.org изилдөө билдирди Fortune 500 компаниялар Башкармасынын үч же андан көп аялдар менен баалуу кагаздар боюнча башка компанияларды 53 пайыз менен берүүнүн ашып, сатуу жана 66% га көбүрөөк кайра салынган капиталга 42 пайызы кайра эле. Бирок, мисалы, аялдардын жана маалыматтык технологиялар боюнча Улуттук борборунун маалыматына ылайык, аялдар жетекчилиги 100 технологиялык компаниялардын башкы аткаруучулардын 6 гана пайызды түзөт.
Баксон: аялдар жумуш ордунда алардын өзгөчө көз караш менен камсыз болот?
Лукас-Conwell: Аялдар, анда, кайталангыс талант аныктоо, алар жакшы ийгилик иштетүү үчүн, алардын иш-чөйрөгө алып эмнени түшүнүү керек жана алардын үнүн укту ынангыла . Айт, сүйлө, чыгып сүйлөөгө, жана көмөк көрсөтөт.
Аялдар көп иш чөйрөлөрдө бул менен кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн. Демек, бул уюмдун ичинде бир коом үчүн маанилүү устаттар жардам берет топтордун тармактар, орду-моделдерге, уюм аркылуу чабыттап жана колдоо көрсөтүү системасын камсыз кылуу.
Баксон: уюмдар ишке алабыз, аял лидерлерди сактап жана өнүктүрүү?
Лукас-Conwell: мыкты жумуш / компаниялардын олуттуу көңүл жана ресурстар сактап калуу жана аялдардын лидерлери иштеп чыгуу, аскерге багытталган. Ал гана туура эмес, бул акылдуу бизнес. ишке кабыл алуу, сактоо, өнүктүрүү жана эч кандай бир жолду мамиле деген жок.
Олуттуу басым уюм сунуш кыла алат пайда жайгаштырылат. Onsite багуу, кош бойлуулук жана төрөт боюнча пособиелерди, аялдардын тармактык топтор, насаатчылык жана өнүктүрүү аялдар үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Бирок, акыр аягында, чындап эле аял кызматкерлер кам уюм аялдар сактап калат. Биз аялдар үчүн бирдей укуктарды камсыз кылуу жана ртп жигердүү кадамдарды кеткен жеринде жигердүү саясатын бар компаниялар ийгиликтүү экенин байкашкан.
Биз гендердик нейтралдуу шарттарды түзүү үчүн ойлонулган бура уюмдарды чакырабыз. Бул үчүн, биринчи, чынында эле, уюмдун аялдар каалаган кандай түшүнүү жана алардын иш берүүчүлөр эмнеге муктаж керек. Алар эмне жагат? Кээ бир адамдар үчүн, ал болушу мүмкүн ийкемдүү иш-чараларды же иш-бөлүштүрүү . башкалар үчүн да, кызматкер ресурстары топтор жана достору болушу мүмкүн.
мыкты уюмдардын айрым алар жакшы аялдар муктаж көпчүлүк жана маанисин түшүнүүгө жардам сурап тиленсек болот аялдардын милдети күч топтору бар. аялдар уюму боюнча жашаган жок болсо, эмне үчүн билүү зарыл жана эмне жакшы узак мөөнөткө калууга мүмкүнчүлүк берген өзгөртө аласыз. Бул аныкталган кийин, кийинки кадам бул программалар, саясатты, жана тажрыйбаларды ишке ашыруу натыйжалуулугун жана аларды өлчөө.
Баксон: жакынкы беш-он жылда жумуш аял лидерлер үчүн кандай өзгөрүүлөрдү сиз божомолдоо эмне?
Лукас-Conwell: ийкемдүүлүгү биз уюмдардын, flextime, эмне иштерди кантип бышырылган сайын үйүнөн ишине жана жасалма жумуш ченем болуп, биз, өзгөчө, лидерлик дасторконго эркектер менен аялдардын саны көбүрөөк салмактуу көрө аласыз үстөлдүн башына көп аялдар бар эле.
Ошондой эле Анн-Мари Slaughter анын сыяктуу тарабында Медиада "Аялдар булардын баарына ээ эмес, эмне үчүн," ордунда кандай тон менен өттү болот булардын баарына ээ болууга бардык эркекти да, аялды да берет , бирок, биз аны аныктайт.
Баксон: кантип илим, технология, инженерия жана математика (мансапка чыкпагандыгы) жогорку төлөп жана жумуш дээрлик кепилдикке эгин талаасына барып, аялдарды көбүрөөк жардам бере алабыз?
Лукас-Conwell: Биз эки бурчтан ушул жакындап керек. Биринчиден, эрте боюнча сабактарды бериши кыздарды бетин наркын көрсөтөт изилдөөлөр өлтүргөн жок болуп калды. кыздар эне катары мен, мен, биз программаларды жана тирүү жанды сактап иш менен алардын кызыгуусун жана жаратылыш кызыгууну ойготуу керек деген пикир айтылып жаткан тажрыйбасынан сүйлөйм.
Ошентсе да, биз да үлгү көрсөтүшөт керек. Биз керек адистери болуп келген аялдар майрамын алар аныктай турган бир жаш да, бул предмет боюнча аялдар көбүрөөк өрнөк бар. Биз буга чейин тартып эле алда технологиялар секторуна аялдардын атабастан бар Yahoo! IBM менен.
Бирок, биз дагы эмне иши бар орто башкаруу денгээлде бул ишканаларда аялдардын санын көбөйтүү үчүн жүргүзүлгөн. Деп номери, үмүт, көбөйүп, бул да, өз кезегинде, устаттар, жетекчилер, үлгү жана жаш кыздардын эне болуп калат эле жардам берет.