Баштай Сиздин баалуулуктар борборго чыкчу
Бул баалуулуктар бактылуу, түрткү берген, жемиштүү адамдар тарабынан кезексиз кардарларды колдоо маданиятын кандайча өбөлгө түзөт? Эгер туура эмес болсо, келет:
- Учурда жумуш бар маанилерин аныктоо;
- Бул сенин ордунда туура баалуулуктар болсо аныктайт; жана
- зарыл болсо, алардын иш-аракетин жана жүрүш-баалуулуктар, көрсөтүлөт өзгөртүү.
Алдын ала макалада, мен талкуулашты кандай баалуулуктар Сиз баалуулуктарды аныктоо келет, жана баалуулуктар сиздин жумуш ичинде дал ошол жерде. Бул макалада кийинки кадамга ордунда баалуулуктарды аныктоо жараянын түрткү берет.
Баалуулуктар өнүктүрүү Process
Менин негизги басым, ушул макалада, жалпы ордунда баалуулуктарын өнүктүрүүгө жана так жана кантип болот. негизги баалуулуктарды аныктоо жана бекитуу жөнүндө болсо, сиздин кызматкерлер жайылган колдоо, каттоо жана ээлик муктаж болгон аракеттин ар кандай продуктту же курсту иштеп чыгуу үчүн бул жараянды колдоно аласыз.
Мен уюмдар өрчүтүүгө жардам берет ийгиликтүү колдонулган миссиясынын жоболору , алардын келечеги үчүн аян , байланыш эрежелери жана нормалары, артыкчылыктуу иш-аракет планы, жана мекемелик максаттары .
бир баа аныктоо жараянына Steps
уюм баалуулуктарды аныктоо үчүн, чогуу аткаруу топту алып:
- жөнүндө билүү жана жалпы баалуулуктар менен талкуулоо;
- Бул лидер балл негизинде иш орундарын түзүү үчүн жасалган деп консенсуска алууга;
- Бул кубулушту алып топ-менеджерлерди даярдоо ролун аныктайт; жана
- жетекчилери, алардын отчеттук кызматкерлери менен бөлүшө ала турган жазуу жүзүндөгү материалдар менен камсыз.
Жакында бул ишти аягына менин кардар уюмдардын бири-жылы Команда Маданият жана окутуу команда, бир кайчылаш-иш тобу уюмдун ар кандай денгээлдеги кызматкерлердин, демилге жана бул ишти алып аткаруучу сураган.
Эгер мүмкүн болсо, уюмдун бардык бурчунан калды жатат өзгөртүү каалоосу боюнча иш кылып, ийгиликке күчтүү далили.
Дизайн жана уюмдун бардык мүчөлөрү катыша турган баалуулуктар тегиздөө сессиясында бир катар Расписание. үч-төрт саат жыйынына катышуу үчүн уюмдун ар бир мүчөсү бөл. (Топтук чакан болсо, анда ал бир сессиянын бардык мүчөлөрү менен жолугушуу үчүн абдан натыйжалуу.)
тажрыйбалуу тренер жетектеген бул сабактар өтө натыйжалуу болуп саналат. Бул сиздин уюмдун ар бир мүчөсү толук катышууга мүмкүнчүлүк берет. Же болбосо, ички окутуп тренерлердин бир сессияны алып, дагы катышат.
баалуулуктарды аныктоо жана тегиздөө жыйналыштарына чейин, ар бир жетекчи төмөнкүлөрдү аткарууга тийиш.
- Сиздин отчеттук топтун ар бир адамдын ар кандай жазуу жүзүндөгү материалдар, ошондой эле кызмат адамдарынын баалуулуктар талкууга рухуна жана контекстин бөлүшүү.
- Үчүн логикалык зарылдыгын, ошондой эле жол менен каалаган уюштуруу таасирин өбөлгө түзөт.
- Сиздин отчеттук кызматкерлери жараянына катышуу маанилүүлүгүн түшүнүү керек.
- Сиздин отчеттук топтун ар бир мүчөсү үчүн кол коет жана жолугушууга жатат деп ишендирүүдө.
- Суроолорго жооп берип, аткаруу же кабыл алып кайчылаш-топтун калган кайсы болбосун маселелерди пикир.
Баалуулуктар аныктоо семинар Обзор
алып баруучу негиздемеси жана жараянын кыскача менен машыгуу буга чейин уюмдун лидерлери тарабынан билдирилген башталат. Негизги түшүнүктөр Ушул Мыйзамда төмөнкүдөй камтыйт.
- Ар бир адам жумуш баалуулуктарды өз алдынча тобун алып келет.
- окшош же жумуштан баалуулуктарды макулдашылган бөлүшүү чечмелөөгө жардам берет:
--expected жүрүм-турум жана бири-бири менен жана кардарлары менен иш-аракеттер,
Эшектин чечимдер кабыл алынат, ал эми
--exactly уюмунда эмне маанилүү экенин.
Workplace баа аныктоо Steps
ордунда баалуулуктар аныктоо сессиянын жүрүшүндө катышуучулар өз жеке баалуулуктарды аныктоо менен башталат. Бул беш жылдан он маанилүү баалуулуктар адамдар катары өткөрүү жана күн сайын жумуш алып келет. Бул сиздин учурдагы иш-чөйрөнү түзүп, сиздин жумушчу мүчөлөрүнүн баалуулуктар бардык жибермейи бар.
Катышуучулар Мен алдын-беренесинде каралган мүмкүн баалуулуктардын тизмесинен иштеп жатканда мен бул жараян натыйжалуу таптым: баалуулуктарга негизделген уюм Build . Эл өз ыктыяры менен ар бир адам абдан маанилүү деп аныктады баалуулуктарды жаза. Андан кийин, сессияда ар бир адам ар кандай тизмелерди карап айланып жүрөт.
Бул үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк болуп саналат жана ишеними жана коллегаларыбыз менен муктаждыктарына улуу түшүнүүгө жардам бере алышат. Сен сөз менен өз ара бирге дагы бир адам менен баалуулуктарды алардын тууралуу сөз кылууга да сурасак болот.
Катышуучулар алардын кайсы аныктоо үчүн уюмдун ичинде адамдардын чакан тобу менен иштеген жеке баалуулуктарга топ иш "жашап" каалайт шарттарды түзүү үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Чакан топтордо катышуучулары, андан кийин иш билдирди көргүм келет, алар беш-алты тизмесин бул аныкталган баалуулуктарды көбүнчө биринчи кезекте.
Чакан топтор өз ишин аяктады кийин, алардын баары сессия катышуучулары менен алардын артыкчылыктуу тизмесин бөлүшүү. Жалпысынан алганда, баалуулуктарды кээ бир чакан тобу тизмесинде пайда болот.
ири уюм, бул артыкчылыктуу тизмелери жыштыгына жана мааниси боюнча бардык жыйналыштарына боюнча бөлүнгөн болот. ар бир адам бир эле учурда катышуучу болгон, чакан уюмдун ичинде, биринчи кезекте жана кыйла маанилүү беш баалуулуктун боюнча макулдаша албаганда.
мааниси отчеттор
Бул сессиянын жүрүшүндө, же кошумча сессияга, катышуучулар мындай баалуулуктар иштеген учурда иштейт жана кантип талкуулашат.
Адамдар анда алар балл, чынында эле, уюм ишеним жана маданият киргизилиши кийин жүрүм-турум жана иш-аракеттерди көрүп эмне баяндаган ар бир маанини аныктайт. Айкыныраак силер бул сөздөрдү өндүрүү, жакшы болот мааниге ээ . Бул балл отчеттун бир нече үлгү.
Актык : Биз бир биздин иш-аракеттери ар дайым биздин сөздөрүн дал жасап ишенимин сактоо.
Урматтоо: Биз өзүнүн ден соолугуна жана кам көрүү планы жөнүндө маалымат берди чечимдерди кабыл алууда, зор даражада тиешеси бар болушу мүмкүн же болбосо ар бир оорулуунун оң урматташат.
Жоопкерчилиги: Биз, натыйжалуу уюм ресурстарын пайдалануу үчүн жеке жоопкерчилик кабыл биздин системасын жакшыртуу, жана башкалар, алардын натыйжалуулугун жакшыртууга жардам берет.
Эми сиз ордунда баалуулуктарды жана маани отчет аныктоо кантип билебиз баалаган аныктоо жараянын аяктоо үчүн кам көрүп келгени жөнүндө окуу.
Иштеген жерибизде аныктамасын баалуулуктар үчүн ишин кийинки
ишин колдонуу жана бири-баалуулуктар аныктоо сессия түшүнүк, өз ыктыяры менен ар бир отуруму чейин:
- баалуулуктарга консенсуска жетүү;
- артыкчылыктуу баалуулуктардын ар бир балл отчеттуулукту иштеп чыгуу; жана
- пикир жана кылдаттыкка үчүн бардык кызматкерлер менен балл сөздөрдү айтып.
Кызматкерлер мүмкүн болгон уюм жалпы жолугушуулар учурунда долбоору балл билдирүүлөрдү талкууланат. уюм балл отчет толук ишенет кийин жалпы тобу добуш берүү жолу менен баалуулуктарды кабыл алат.
Workplace баалары Process кийин лидерлери ролу
кызматкерлери менен, баалуулуктар, лидерлерин баалуулуктарды аныктоо жана тегиздөө сессияларды жана келишим боюнча болот:
- пикир жана кызматкерлери менен көп Миссия жана Уюмдун баалуулуктары талкуулайт;
- аныкталган баалуулуктардын негизинде иш уюштуруу максаттарды түзүү;
- модели жеке иши, жүрүм-туруму, чечим кабыл алуу, салымы, баалуулуктарын чагылдырып, адамдар арасындагы өз ара аракеттенүүсү;
- , Кесиптештери менен күтүүлөр, артыкчылыктарын жана жүрүм баалуулуктарды которуу отчеттук кызматкерлери, жана өз алдынча башкаруу;
- шилтеме үзгүлтүксүз аткаруу кайтарым байланыш үчүн, алып баалуулуктары менен жашоо стилдери кабыл алууда катышуусу аткаруу иштеп чыгууга ;
- сыйлык жана кызматкерлери, анын иш-аракеттери жана жетишкендиктери уюмдун алкагында иш көрсөткүчтөрдү чагылдырат деп табылсын;
- Анын көз карашы жеке адамдарды жана иш-аракеттери ушул баалуулуктар менен айкалышкан болуп жумушка жана жайылтуу; жана
- топ баалуулуктарды жашап аркылуу эмне кылып жатканын кантип сүйлөшүүгө мезгил-мезгили менен жолугушат.
Бул Workplace баалары ишин жөн эле дагы бир көнүгүү жасоо
Баалуулуктарын түшүнүүгө маанилүүлүгү деген макалада - Just Navel Gazing, Роберт Бакал, Канадалык жазуучу жана адиси, бул эскертүү сунуш Бул токтотуу.
- "Жараянын oversell эмес.
- чыныгы дүйнө көйгөйлөрүн билдирген маанилерин ар дайым казык, же айтып бер.
- баалуулуктар, же ишенимине жана жүрүм-ортосунда ажырым бар аныктоого чакырабыз.
- Сен алар жөнүндө сөз кылуу менен адамдын баалуулуктарын жана ишенимдерди өзгөртө турган эмес экенин унутпа. тактоо көнүгүүлөр, жакшы эмес, аларды өзгөртүп, аларды башкалар менен бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк баалайт. "
Макулмун. Эгер уюм бир айырмасы ушул жумуш ордунда аныктоо жана тегиздөө жараянын баалайт сенин салым келсе, лидерликтин жана жеке кийинки маанилүү болуп саналат.
уюм өзгөртүү жана жумуш жүрүм-турумуна, иш-чараларды, ошондой эле өз-ара аракеттенишин жогорулатышы аракет жасашы керек. Сыйлык жана таануу системалары жана ишин башкаруу системасын колдоого жана жаңы жүрүш-сыйлык керек. Кесепеттери макулдашылган баалуулуктарды кыйратуу жүрүш үчүн болушу керек.
Эгер бул милдеттенмебизди аткаруу мүмкүн эмес болсо, ал тургай, жараянын баштайт. Сиз жөн эле адашып, чыккынчылык сезип уятсыз, бактысыз адамдардын тобун аласыз. Алар кийинки уюштуруу демилгеси үчүн бортунда секирип көп аз болот. Ал эми, сен эмне билебиз? Алар туура болот.