Шарттары жөнүндө Сиз чыгымдарга кескилеп, керек болгондо, көпчүлүк кызматкерлери Off болуп жатканын кантип
Көп бизнес ээлери үчүн ири чыгымдардын бир жалдоо менен байланышкан чыгымдар болуп, окутуу жана кызматкерлери сактоо - жана жоюу , алардын жумуш. компаниялар downsize, алар чыгымдарды кыскартууну карап биринчи жерлердин бири, мисалы, пайда пакеттердин катары кызматкерлери жана / же кызматкер менен байланышкан чыгымдардын санын кыскартуу керек.
Кыскартып , кээде зарыл, бирок, олуттуу болушу керек эмес .
Бул чулардан жана салым билдирүү, ошондой эле бизнес күрөшүп жатат кардарлар үчүн жөнөтөт. Кыскартуу, ошондой эле төмөн турган кызматкер моралдык салым кошуу, ал тургай, өз алдынча чыгып, алардын жумуш тууралуу башка кызматкерлердин алып келиши мүмкүн.
Карап көрөлү Бардык Жолдор
Чейин жумушчулар коюп, алар коомдун жыргалчылыгы үчүн курмандыктарга барууга даяр болушу кандай иштеген, анын ичинде талап бардык жолдор, карап да шектенбесек болот. Кызматкерлер коомдун жыргалчылыгы үчүн калыштуу берилгендик жана ийилчээктик көрсөтө алат - жана кыскартып же иштен дуушар болуп жатканда, алардын жумуш орундарын сактап калуу үчүн.
Анткени кызматкер моралдык компания downsizes дайыма таасир берет, ал кызматкерлер жана алардын көз карашын жана сезимдерин менен атйкан уруксат берүү үчүн жакшы бизнес мааниси бар. Аз нерселер кызматкерлери аз элди коё турган жыйынында же атына аларды тан ашуун баалуу сезиши.
Сиздин кызматкерлер күн сайын казылган бар жана кээ бир да бизнес акча сактап же пайдалуу берүүгө да даяр болушу үчүн кандай идеялары бар, алардын саат өзгөртүүгө, же жумуш ордун сактап калуу үчүн башка турак жай болушу мүмкүн.
Тартуу алардын идеяларынын Сиздин кызматкерлери
алардын сунуштарына жана пикирлерине үчүн гана иштеген суроо абдан маанилүү экенин эч качан. Ал тургай, алардын идеялары жакшы бизнес мааниси жок болсо, алар абдан маанилүү иш берүүчү менен жумушчулар үчүн көрсөтө турган иш-аракет, силер, жыйылып коюлушу мүмкүн эмес. Бул кайрат бергенин айтышкан, алардын иш милдеттерин башка кызматкерлерди массалык натыйжасында жогорулатууга өзгөчө болсо, жумуш менен кала кызматкерлер үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
Сунуш Аюб менен бөлүшүү
Эгер бир кызмат ордунан экинчи кызмат эки кызматкерлердин көндүмдөрүн бириге ала турган болсо, анда жумуш бирге эки кызматкер жумуш ордун сактап калуу, бирок Саатка жараша акы төлөө боюнча чыгымдарды кылам жардам берет. Бул бардык кызматкерлер үчүн иштөөгө мүмкүн эмес, ал эми кээ бирлери үчүн кыскарган саат жумушунан айрылып үчүн артыкчылык альтернатива боло алат.
Кесип Кызметкерлерге сыйакылар кайтуу
Көпчүлүк жумушчулар, алардын ден соолугун камсыздандыруу төлөмүн керек, ал эми өргүү акы сыяктуу башка пайдалар, оорулуу барактарды түшүп кесилиши мүмкүн алышы мүмкүн, же саясат аларга экономикалык натыйжалуу кылып, кайра каралып турушу мүмкүн.
Мисалы, топтоо үчүн саат бир катар кызматкерлерди ишке талап кылган акы төлөнүүчү өргүү ооруп , тескерисинче сынын бардык аны курмандыкка караганда, убакыттын өтүшү менен чыгымдарды жайган болот.
Өзгөртүү Сиздин иш жумасында
өлкө боюнча Көптөгөн жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, бизнес үчүн төрт күн бир жума ордуна беш ачык болуу менен акча топтоп. Бул эмгек акысын, ошондой эле иштеп жаткан чыгымдар боюнча куткарат.
Сиз кызматкерлерин төшөө иштери барбы кийин
Эгерде жетиши, сага келе жатышат же кооптонуулардын келип чыгышына жол бербөө үчүн, мүмкүн болушунча жалпы эле маалымат үчүн керек - же тигилген ылайык толугу менен. маалымат ушак катары аяктайт көбүнчө натуура "деп кеткен", чейин жана кызматтык мамилелер көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн.
План бар , сен аларга жумуш табуу учтары менен "чыгуу" пакетин тапшыруу карайт жана берет, жумуш жумушсуздарды, маалымдама кат, жана атайын ресурстук жана түз алып келсе сунуш айлыкты токтотуу адамдарга алдын ала жерде.
өтө жаман сезип, аракет кылгыла - Канчалык кыйын болсо да, сиз эмне үчүн алда канча пайдалуу абалда турат кийин мурдагы жумушуна мүмкүн сиздин бизнестин узак сактап калуу үчүн зарыл болгон учурда бир downsize учурунда эч кимди өчүрүп коюп эле. Күн сайын, бүткүл дүйнө жүзү боюнча ишканаларга кайра уюштуруу жана downsize. Ал көптөгөн ишкерлер үчүн гана өкүнүчтү чындык, уятка кала турган эч нерсе жок.
, Жумушчуларын массалык алдында, алар коомдун жыргалчылыгы үчүн курмандыктарга барууга даяр болушу кандай иштеген, анын ичинде талап бардык жолдор, карап да шектенбесек болот унутпа. Кызматкерлер коомдун жыргалчылыгы үчүн калыштуу берилгендик жана ийилчээктик көрсөтө алат - жана кыскартып же иштен дуушар болуп жатканда, алардын жумуш орундарын сактап калуу үчүн.