Сиз Иш Stories Кереметтүү жана кызматкерлери үчүн түрткү камсыздоого болот
Алар топ атак жараткан коллегаларыбыз менен байланыштуу окуяларды туудурат? Алар продукт иштеп чыгуу, маркетинг жана кардарларды тартуу командаларынын багытын илхам кардарлар менен ар дайым сүйлөшүп жөнүндө сүйлөшүшү мүмкүнбү?
Алар акыркы мөөнөтү аяктаганга чейин бюджет боюнча долбоорду алып командасына кандайча майрамдалат?
Же болбосо, жумуш окуялар болбогону тууралуу көбүрөөк болот? Алар менин идеясын жаккан эмес кезитти. Алар мага өтө эле көптү күткөн жана ийгиликке жетишүү үчүн зарыл болгон каражаттарды жана ресурстарды камсыз кылуу ишке ашкан жок. Ал эми, иштегиси алсыздыгын ого окуя тууралуу: "Алар мага уруксат берген жок," окуя чын же жокпу, өз алдынчалык үчүн көптөгөн кызматкерлери түш kibosh салат жана кошуу наркы.
Сиздин Иш Stories Сиз келеби Уюмдук маданият айтып жатасызбы?
Иши жөнүндө кызматкерлердин окуялар сиздин каалаган күчөтүү керек иш маданиятын жана мыкты кызматкерлердин өзгөчөлүктөрүн муунду? Же болбосо иш окуялар сиздин уюмдун ийгиликтүү жана кызматкерлердин ийгилигин да таасир этет билем жумуш маданият сүрөтүн алып келет?
чакан өндүрүш компаниясынын жетекчилери, алар уккан кызматкерлердин окуялар уюм уккусу келген нерсени тартып абдан ар түрдүү болгон болчу.
Тескерисинче, алардын иши жөнүндө айтып коюу кайрымдуулук салымдарынын миссиясы жакын банкроттук кийин, кызматкерлер жөнүндө сөз жаман жумушка кабыл алынган чечимдер , начар чыгаша иштерден, уурулук болгон кызматкерлерди жоопкерчиликке тартуу уюмдун ийгиликсиз.
окуялар менеджер банкроттук бөгөт болгон жаман жана өскөн, кийинки жылы, ар бир кызыл алмашма айдап турганын убада кылган.
Бул компания бир топ жакшы иштерди кылып жатканын айтып, анын жолу болду. Ал сөздөрү паника кызматкерлерди ынандырат деп ойлогон.
Окуя тескери таасир эткен. кызматкерлери, ал алып келген кандайдыр бир уюмдун келечеги тууралуу коркуп кетишти +. Алар ал жинди болчу. бир окуяны, алардын каржылык жактан калыбына келтирүү, алардын кызмат миссиясы, жана алардын такай коомчулук өз эрки жөнүндө жарыш кызматкер окуялар кандайдыр бир шек күчү.
Иш Stories маданиятты калыптандыруу кантип
Тону менен иш окуялар мазмуну күчтүү күчтөр калыптандырууда жана жумуш маданиятын бекемдөө . уюштуруу акыл кандай иштеген бири-бири менен бөлүшүүгө жана көп тууралуу сөз урулат болот.
Жөн гана сени менен сенин башчысы сүйлөшүүлөрдө аз үнүнө окшоп эртеден кечке, ошондуктан жумуш катышкан окуялар кызматкери тажрыйбасы олуттуу өзөгүн түзөт.
Ал эми, дем иш окуялар жаңы кызматкерлери үчүн дагы да маанилүү болуп саналат. Сиздин маданият жана кызматкерлер үчүн иш айлана-чөйрө тууралуу билүү үчүн иш окуялар жаңы кызматкер ук.
Жаңы кызматкерлер жана алардын жаңы жетекчиси менен болгон мамилебизге күтүүлөрдү түзүү үчүн иш колдонобуз. Эгер күтүү жана тажрыйбасы күчтүү, өз тажрыйбасы менен сурот жээкчелер, кандай башка кызматкерлери айтып коёюн.
Болумушту кызматкерлери, айрыкча, алардын ой жүгүртүүсү ичкенин иш окуяларды таасири бар экенин. маалымдоо, алар көп учурларда чындыкка эмес, окуялар менен түзүлгөн күтүүлөрдүн негизделген жүрүм-турум жана жооп берүү моделдерин иштеп чыгуу. чынында эмне болуп жатканын же силер эмне үчүн келет.
Ошондуктан, кызматкерлери кептерди айтып берген; иш окуялар кандай таасир этет жана жамааттык маданияты, көп ичкенин түзүүгө; жана жаңы кызматкерлери үчүн жумуш берүүчү кандай көпчүлүк эмес, же илхам иш окуяларды күн бир чейин таасир этет?
Сиз бөгөт коё алабы кызматкер араздашуудан иштеген айтып жана иш баяндарды туудурган компоненттерин жакшыртууга болот?
Сиздин Иш Stories Сиздин истаган иш айлана-чөйрөнү коргоо колдоо камсыз кылуу
Сенин колуңдан келет. Бул жерде сиздин кызматкери жумуш ордунда окуяларды камсыз кылуу, туудурат камсыз кылуу үчүн да, жана керектүү иш маданиятын бекемдөө мүмкүн эмес.
- иш окуяларды кандай иштеген кулач бар экенин окуп көргүлө. Кунт коюп угуп, алар кандай окуялар түрлөрү угуп кызматкерлерине суроо жана айт. Бул кадам Жумуш окуялар учурда маданиятын калыптандыруу кандайча сүрөттү иштеп чыгат, ошондой ачып жатат. Бул кошумча жолдору учурдагы маданияттын абалына баа берүү .
- Эгер жумуш ордунда окуялар тууралуу нааразы болсо, кылып бир кесилишинин командасы менен планы Сиздин кызматкерлердин окуяларды өзгөртүү үчүн. Бул сунуш кадамдар Сиздин компаниянын маданиятын өзгөртпөйт . Топту түзүү жана чыгарылган кептерге кулак бурсак, сен алган бул сиздин иш ордун алмаштыруу менен биринчи кадам stories.You сенин маданият окуялар бийликтин билген жана уккан адамдан турган топ бар. сенин ордунда маданиятын иш окуяларды шыктандырган максат менен силерди кабыл алам өзгөртүү сунуш кылынат, бул кадамдарды кийин. да, натыйжалуу кошумча кадамдар бар.
- трагедиясы жөнүндө айтып жатышат. дайыма компания болуп өткөн ар кандай башкаруу жана кызматкерлердин жолугушууларында ээ болуп, шыктандыруучу окуяларды айтып жатканын текшерип били¾из. Үчүн башкаруу команда катары милдеттенме жасап сүйлөп жүрүүгө жана оң иш окуялар менен маданиятын күчөтүү.
- кызматкер менен кошкон салымы жөнүндө күчтүү оң окуясына кызматкер сыйлык байлап. Ылдый окуяны жазып, аны бөлүшө кызматкери кабыл таануу . анын оң салымы тууралуу айтып ачык кызматкерине тааныбайт.
- Менеджер дайыма бир окуя бар кызматкерге моюнга каалайт белек карта же чек менен. окуя, айтып жатат жазылган, жана башка кызматкерлердин жарыяланган текшерип били¾из. (Жакшы жагы, башка кызматкерлер билгиси келген алыныш үчүн зарыл болгон . Stories алар үчүн жолубузду жарыктандырып, жардам берет.)
- Сиздин окуу компания тарыхына кызматкер баатыр жана баатырдыктын окуяларды току, ошондой эле жаңы кызматкер багытына жана компания окуяларды учурларды эстеп калышат. Жолдо маанилүү окуялардын коомду уюштуруунун жана бардык жөнүндө сүйлөшкүлө.
- Жетекчилери жана ар кандай кызматкер текшерип били¾из насаатчылык бир жаңы кызматкер бир кызматкердин эмгек жолун таасир окуяларга маанилүүлүгү жөнүндө ачык-айкын болуп саналат. Болумушту кызматкерлери уюмдук маданиятын жарык окуяларды сиздин уюмду билем. Бул таасир күчөтүү иши тууралуу айтып жаткандыгын текшерип били¾из түзүү үчүн маданият сапаттарын . иш жана кызматкерлердин окуялары жаңы кызматкер багытына олуттуу компоненти жаса.
Шыктандырууда иши окуялар бийликти топтоого мүмкүндүк, жана каалаган иш маданиятын күчөтүү. окуялар айтышы сиздин уюм тажрыйбасы ийгиликтүү жардам берет колдогон маданиятын куруп өзгөрүшү. Сиздин кызматкери окуялар тандоосу боюнча ар бир иш берүүчү баалашыбыз керек персоналды топтоо жана кармалат кабардын бир бөлүгү болуп эсептелет.