Бул кантип иштейт? Gamification эмес оюн чөйрөдө жана салттуу коомдук оюндардын жүрүм-түрткү ыкмаларын колдонот. Натыйжалуу Gamification программа иш жүзүндө көп, ал пункт, төш белгилерди жана лидер да кошуп жатканда жардам реалдуу бизнес максаттарга жетүү үчүн supercharged бир лоялдуулук программасы окшойт.
Албетте, кардарлар сезим кимге үчүн кайсы бир компанияга гана эмес, шайлоочулардын алектенген жана түрткү берилгендик өнүктүрүү үчүн маанилүү болуп саналат. Кызматкерлер да ордун толтуруу жана пайда тышкары, алар, деп таанылат жана алардын жетишкендиктери үчүн сыйлык сезишет шарт түзөт Gamification программалар олуттуу пайда ала алат.
Сиз аткарууну түрткү сатуу Gamification тийиши мүмкүн кантип көрүп, мүмкүн болсо - ал тургай, кардарларды колдоо кызмат - тез, канааттандырарлык токтомдорду, кызыктар үчүн Адам ресурстарын ар кандай иш-милдети да Gamification ыкмаларын пайдалануу мүмкүн кызыктар жана маанилүү аягына чыгаруу үчүн кызматкерлери сыйлык , бирок көбүнчө дүнүйөлүк, милдеттери.
Жакшыртуу Талант бөлүштүрүү жана башкаруу
Сен таанып жана материалдык да пайдалуу келечегинен Жумушка жараянын бир gamified тажрыйбасы жонокой тарта алат десек датасы баштоо үчүн колдонмодон чыгып, ар бир кадамды аягына чейин чыгаруу үчүн. Шыктандырып гана башынан квалификациялуу талапкерлерди тартууга мүмкүн эмес, бирок ошондой эле өсүп кетээри мүмкүн onboarding талапкерлер Сыйлыктарды алуу үчүн ар кандай аракеттерди аяктоо үчүн түрткү болуп натыйжалуулугун.
Ошол эле учурда, көп сатык иштеп, HR командалар да ички жогорку сыйлык Gamification колдоно аласыз сыяктуу билүүсүн жана кызматкерлерине жогорку талапкерлер тиешелүү кызыктар. Табыш үчүн бир кызматкер үчүн мүмкүнчүлүк Жылдын булак статусу талант алуу бир кыйла активдүү ролду алып кызматкерлерди кубаттоого алат, ал тургай, кадрлар өзүнөн кысым бошотууга жардам берет.
Өрчүткүлө Юридикалык маданият жана баалуу кызматкерлери сактап калуу
Сактоо кызматкерлери катышып , алар буусунун бир бөлүгү сактап калуу үчүн маанилүү деп сезип. Ошондой эле, кармап баалуу жеке мүлктү сактоо, институттук билим жана ырааттуулук жана оолак маанилүү болуп саналат кымбат жүгүртүүнүн .
Сиз оң өбөлгө Gamification колдоно аласыз жамааттык маданияты , мисалы, эл аралык мекемелер үчүн өз ара кызматкерлерин сыйлоо менен, иш менен камсыз кылуу же продукт жакшыртуу сунуштарын, же компания элдик ыктыярдуу программаларына катышкан.
Бул иш-чараларды жана мүмкүнчүлүктөрүн, ошондой эле ички түрткү берүү үчүн, алардын чогуу иштешкендерге көргөзмөсү кызматкер катышуусун көзөмөлдөө үчүн gamified аянтчаны колдоно аласыз. Кошумча артыкчылыгы болуп, платформа, ал жарнама ойлонгонго убакыт келгенде абдан баалуу маалыматтар программасынын баардык кызматкердин иш-жазып жүргүзөт көтөрөт жана башка материалдык сыйлык.
Үйрөнүү жана тренингдерге катышууга кызматкерлери түрткү
Милдеттүү HR окутуу сыяктуу куугунтукка алар күн сайын милдеттерин бир мамиле көрө алышпайт, айрыкча, ар түрдүүлүктү жана башка сактоо программалар көп учурда кызматкерлердин артыкчылыктуу тизмелерде жогору эмес,. Эгерде көрсөтүлгөн мөөнөттүн ичинде ушул программаларды аягына чыгаруу үчүн, алардын бош күн убакыт талап кылууга түрткү кыйын болушу мүмкүн.
онлайн окутуу программасынын Gamification тажрыйбасын кошуу иш-аракет түрткү болот. Gamification лексиконуна бул милдеттерди же миссияларын аяктады үчүн сыйлык алышты кызматкерлер, ал артыкчылык андан да көп болушу мүмкүн. Ошондой эле, программаларды аягына чыгаруу үчүн ит кызматкерлерине бар кысым жок, өз убагында берилиши үчүн ошол кутучаларды текшерүү үчүн жөндөмү HR пайда.
Кызыктар иш кагаздарын жүргүзүү жана башка башкаруу талаптар
Эч ким ИЖ аягына чейин көрөт, айрыкча, башка маселелер болгондо дагы курч жана кызыктуу болот. Бирок, иш кагаздарын жүргүзүү, мисалы, пайда кабыл түрлөрү жана чыгымдардын отчеттордун аяктоо аймактарында сөзсүз болот. Демек, эмне үчүн кызыктуу үчүн болбосун?
Окуу колдонмолор эле, үзүрлүү кызматкерлери бир рангдагы же башкаруу таануу менен да - же, атүгүл материалдык жактан кызыктыруу - зарыл болгон түрлөрүн аягына кызматкерлери жерде достук мелдештер түзө алабыз мыкты чыгашалар кабарчы наамы үчүн бири-бирин карап чыгып, эмне кылууга аракет же тез пайда өзгөртүү толуктоо үчүн пайда болот.
Мансап ийгиликке жетмек Карта
Бул көрүшүнө эч кандай жашыруун иш-чаранын кызматкерлери менен бактылуу жашагым келет үчүн айдаган, кубаттуу түрткү. Алар кесиптештери мактоо киреше көрүп, максаттарга жетишүү жана ылакап тепкичке жогору чы- гуу, ошондой эле, алар ошол эле натыйжаларга жетишүү мүмкүн экенин билгиси келет. Gamification колдонуп, HR бөлүмдөрүнүн ачык-айкын, миссия негизделген түзө алабыз мансап жолдор кызматкерлери уюму менен түздөө үчүн алган аракеттерди көрсөтөт.
Мисалы, жогорку сатуучу жыл сайын кайталануучу окутууну бүтөт, саякат бир жуманын ичинде чыгашалар отчетторунда тартса, азыркы күнгө чейин анын / анын келечек куурун сактайт, журналдар 5 жаңы экинчи жума сайын эки боюнча төмөнкүдөй.
бир gamified сахнадан бул жүрүм-көрсөтүү менен, башка кызматкерлери устат изилдеп чокусуна жол көрсөтүү үчүн бир Breadcrumb жолун камсыз кылат, ошондой эле жогорку сатуучу болуу үчүн эмне кылуу керектигин көрүүгө болот.
Сен да, команда мүчөлөрү бул жалпы максатка жетишүү үчүн кандай салым кошкондугу үчүн бир-бирин таанышат жол менен ушундай программаларды иштеп чыгуу керек. Ал эми, дагы бир жолу, бул маалыматты бардык жумушчу жана уюштуруу билим басып баалуу тарыхый рекорд жаратып, кубалоону болуп саналат.
аянтчаны колдонуп, ал белгилүү көндүмдөргө күбөлөндүрүүнү жетишкен кызматкерлерин аныктоо, белгилүү бир тармакта кардарлар менен иштеген же маалыматтар боюнча башка байланыштарды үчүн жеңил болот. Мунун баары, бир кыйла натыйжалуу, биргелешип, жемиштүү жана көбөйүү жагына түрткү жумушка түзүү айкалыштырат.
Айрымдар үчүн Gamification идеясы кызматкерлерди алар АКШда кызматкердин катышуусу менен күрөшүү үчүн кылып, бирок чындык, уюмдардын натыйжалуу жолу катары Gamification колдоно аласыз керек иштерди илинчекти МКК үчүн баскынчылык аракети угулат
жакында Gallup сурамжылоолордун маалыматына ылайык, америкалык жумушчулардын 71% алектенген же жигердүү өз ишинде абал эмес, батып айтышкан. Бул кеминде үчтөн эки көпчүлүгү менен жоголгон киреше дээрлик $ 350 млрд которгон.
Gamification колдонуп, HR жетекчилери жана алардын командалары бир кыйла жагымдуу, пайдалуу жана кунт коюп жумушка түзө аласыз. Ал эми натыйжалуулугун жана кылат.Бул баалуу кызматкер жүрүм-турумун кууп жана жакшыртуу үчүн ички шыктандырып күчөтүү боюнча жумушчу алсыздыгынын бөгөт коюшу мүмкүн жүгүртүүсү азайтуу алдап чыгымдар.