Ал мындай деп, албетте, жардам бере турган жагдайлар болуп саналат же ишти алып чыгып кетүү үчүн болгон мүмкүнчүлүктөрүн зыян жок. Уюмдук маданият , сиздин жетекчиси менен болгон мамилеси жана катышуу жана так жагынан жумуш тарыхы эрте кетиши кандайча баары таасир этет сиздин иш берүүчү тарабынан кабыл алынат. Мисалы, башкалар алардын жыргалчылыгын камсыз кылуу жана ден соолугу үчүн кызматкерлерди кубаттоого, ал эми кээ бир иш берүүчүлөр, кызматкерлер жана алардын арналып далилдөө үчүн кызмат кеч эрте калып отчет күткөн иш-жашоонун балансын .
Жалпысынан алганда, Кудайга арналган катары жетекчилер жана кесиптештери эсептелгендиктен кызматкерлери, кээ бир учурларда көп жумуш жакшы мамиле жана болушу мүмкүн, өзгөчө артыкчылыктарга ээ. Компания саясаты каралышы мүмкүн кечирип жоктугуна жумуш күнүнүн алкагында үчүн.
Бирок, ишти өткөрүп кеч келип, же жүйөлүү себептерсиз соттун мөөнөтүнөн мурда кетип кызматкерлери, кыязы, алардын суроо-бекитилген татаал болот.
Бул жерде мурда кызматкер катары абалын таасир сиздин талабы эле ишин таштап кантип жол көрсөтүп жатат.
Суроо боюнча сунуштар Сиздин жетекчиси
Сен улуу иштерди таштап сурап канчалык эрте да суроо-талап келип түшкөн кандай таасир берет. көптөгөн жагдайларда да жакшы мамиле жөн гана алгачкы калтырып жетекчисине маалымдоо каршы бир талабы катары иш-аракеттерди так болуп саналат.
Эгер иш ушундай ар кандай суроо-киришти кесиптеш катары силер жокто да, жабыла турган кандай сөз болсо, анда жакшы болуп калат. Келе жаткан мөөнөттөр менен ар кандай долбоорлор боюнча өзгөртүү камсыз кылуу да жок минималдуу таасир тийгизет көзөмөлдөөчүлөрдү ынанышат. Эгер тийиштүү, сиз үйдө же эрте келип пландап иш убактысын түзөт кандай сөз.
Сиздин жетекчиси инсандыгына жараша, ошондой эле узак мөөнөттүү өз аткарууну кандай пайда аларын киргизүүгө жардам берет. Мисалы, "Мен азыр бул тиш кам ала турган болсок, биз кийинки айда Ошол чоң долбоор менен алек болуп жатканда, аны менен күрөшүүгө болбойт."
Ошондой эле силер эрте кетүүгө сурап жатканда таразалап алышы керек. бул жай аптада болсо, өтүнүч менен берилген болушу мүмкүн. Сиздин жетекчиси же командасынын маанилүү долбоор менен түйшүк же бош эмес, баса кийин мөөнөтүнөн мурда ишин таштап сурап оолак болууга аракет кылгыла. Эгер эл-кат берүүгө же жок экендигин далилдеген белгилей кетүү керек болсо, бул үлгү-кат жөнөтүү жана каттарды сиз колдоно аласыз.
Кетүү үчүн жакшы Актанууга Work эрте
мөөнөтүнөн мурда ишин таштап да мыйзамдуу жана мыйзамсыз шылтоо бар да, унутпа Сиздин жумуш жообу, сыягы, сиз камсыз себептерден улам эмес, кызматкер катары ээлеген абалына көбүрөөк көз каранды болот.
көп эрте кетүүгө аракет, кыйла кыйын ал себептер жарактуу же жокпу, сын жок кылууга болот. Акыр-аягы, сиз каалаган же эрте кетишим керек, эмне жөнүндө чынчыл болушу керек. ал көп жакшы абалда болот эле, коомдун маданияты көз каранды жана жетекчиси бир акылдуу, боорукер адам болсо да, анын абалын түшүнүп, ар бир учурда, андан кийин эрте кетүүгө өтүнүч берет.
Бул жерде, адатта, алгачкы ишин таштап себептерин кабыл алынат:
- Диний милдеттенмелерди же чыгарма, мисалы, жергиликтүү бейөкмөт коомдук уюму тарабынан сунуш кылынган иш-чарага өз ыктыярыбыз менен эле (сиздин уюм ыктыярдуулук чакырат өзгөчө).
- Бизнес тармактык, анын ичинде соода-сатык жолугушуулар жергиликтүү бөлмөсүнө катышкан, же өнөр жай окуяларды же жыйын өткөрүлгөн (айрыкча эгер тармак мүмкүн болуучу бизнес-өнөктөштөр менен иш берүүчү тарабынан бааланат).
- Мындай эрте Эртеси күнү боло турган кардар ыйгаруу кыдыруучу көзөмөлчүлөр катары, же маанилүү бир кардар менен бир жакка чыгарда банктан жөнүндө керектөөчүнүн байланышкан милдеттенмелери.
- Кесиптик өнүгүү максаттарга, мисалы, семинар же жетекчи сабак боюнча бир класска же бир топ долбоор боюнча жумушка эрте кетип бара алгыла силерди үндөп келет.
- Өндүрүмдүүлүгүнө байланыштуу суроо-, анын ичинде топтоого арадагы кофе дүкөнгө же китепканага жумуш алуу, же эрте кетип алдында жашап өтө кеч түн өткөндөн кийин, (кийин жумуш толугу менен).
- Эгер учурдагы берүүчү бир келечекте layoff жөнүндө кабарлоо, эгерде мындай жумушка орношкону катары ишке орноштуруу менен байланышкан иш-чаралар.
- Үй-бүлө менен милдеттери, анын ичинде Күтүүсүздөн пайда болгон оору, кырсык болуп же өлүм, эгер эрте баланы алыш керек болсо, же мектеп эрте же оорулуу болсо, жаап салды. (Кээ бир жумуш, сиз да, эрте бала үчүн (же Пет) дарыгердин (же доктурга көрсөтөт). Бир гана сен жетекчи ийкемдүүлүгүн жана түшүнүктү соттой алат кетүүгө жөндөмдүү болушу мүмкүн.)
- Жеке себептер: оору, мисалы, же шарт ушундай оор карышуу, Шакыйдын, аллергия, же тиш тез, мисалы, бир тамыры каналды же тишим эле. Дарыгердин дайындоолор же медициналык тесттер, мүмкүн болсо, анда жумуш убактысынын бул сыртын Расписание багытталган керек жалпы да, ошондой эле, жабылганга чейин кызматын таштап жүйөлүү себептер болушу мүмкүн. (Сиз башында турган медициналык дайындоо үчүн ишин таштап керек болсо, анда Сен чейин же жумуштан кийин убактысын белгилеш аракет кылган, же болбосо тыныгуу учурунда, бирок, эч кандай милдет бар экенин белгилей кетүү үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.)
- Мындай чукул чоор, сынган мешке, отко же бузулушу же жеткирүү катары үйдө бир үй сатып алуу үчүн, өзгөчө проблемаларды жаап катышып, ипотекалык, психолог менен жолугушууда, анын ичинде шашылыш же маанилүү үй жана финансы маселелери, эмерек буюмдарын же кол коюуну талап кылса, кээ бир башка бөлүгүндө жана бизнес-сааттын ичинде өтүшү керек эле.
More Актанууга: Missing иштерге жакшы себептери
Иш кетүү үчүн Bad себептери эрте
Дагы, же жокпу Башчыныз абдан эрте кетип үчүн уруксат берет, сен кызматкер катары кабылданат көз каранды. Мисалы, учурда 100% 100% аракет кылабыз? Жооп болуп саналат, анда "ооба", андан кийин эрте кетип калганыбыз жөндүү себеби чынчыл себеби болуп саналат. Сиз эрте кетип келет Ошон үчүн мындай деп, албетте, кээ бир "жаман" себептер түшүндүрүш үчүн камсыз кылуу үчүн бар болгон.
Бул себептер төмөнкүлөр кирет:
- Зеригүү же аткарууга жетиштүү өлчөмдө ээ эмес.
- Hungover болуу. Эгер сен "ооруп", анткени барыбыздын чыгып бир нерсе болуп саналат, ал эми сен алып абалда көп боору алабыз деп үмүттөнүшпөйт.
- Достор менен жолугушууга бараткан. көпчүлүк компаниялар бул үчүн расмий жеке күнү кылышы керек эле, сен кошумча эс алуу иши үчүн таштап керек болсо, мыкты кинокомедия шаарга келе жаткан болсо да.
- Бир жаңы жумуш берген маегинде жатат (сиз кубаланбаганда эгерде).
- Иш жаман кабар алуу. Мисалы, кандай болсо да, сен, жылдыз аткаруу кароого караганда, же жетекчи эле долбоорду сынга анча алган болсо, келерки жылы айлык акыны жогорулатуу тууралуу кабарлоо үчүн нааразы болуп, бир команда ойноткуч жана күн калган аркылуу ээ болбосун, ыңгайсыз болушу мүмкүн.
- Feeling чөгүп же баса белгиледи. Сиз, балким, сен стрессти көтөрө албайт аялдай болуп келбейт. Сиз партада топтой албайт деп таба турган болсок, анда бир саатка с жолугушуу бөлмө заказ же жакын кофе дүкөн үчүн иш алып суроо талап.
- Бир эс алуу иш-бара. жумуштан кийин Крик оюнду жокпу, же бир йога класс заказ - бул компания тарабынан каржыланган иш-чара башкача каралбаса, көпчүлүк учурда ал мурда ушул себептерден улам ишин таштап кетүүгө болбойт.
- Кичине жеке маселелер, мисалы, сиз гана эки апта бою сүйлөшүп келе жаткан кызым менен дос же бөлүнүп-жарылышына менен күрөшүү болуп саналат.
- Келишимдик шашылыш машакат иш сырттан менен мамиле болот, сенин чач кылып куруу сыяктуу эле, мунай өзгөртүп алып, азык-түлүк сатып келатышат, же онлайн кылган же дем алыш күндөрү болот банкка, барып жөнөп кетчүбүз.
Баарынан маанилүүсү, сенин БАШЧЫСЫ ийкемдүүлүгү пайда алып келбейт. мурда ошол жерге калтыргын да "жакшы" жана "жаман" себептер бар болсо да, өтө көп жолу тез көйгөйлүү болуп калышы мүмкүн колдонулган "жакшы" себеп. Эгер сиз бир нече жолу таштап алып келем мыйзамдуу, сөзсүз окуяны алдын ала болсо, (мисалы, бир ай бою кайталана берет жеке дарылоону дайындоо, баланын кайталанган дарыгердин дайындоо, ж.б.у.с.), анан сиз менен алдын-ала төлөнөт болушу керек, сенин жетекчиси жана жумуш менен камсыз кылуу планын даярдап калды.
Айтылган менен биригет
Чынында эле, "эң начар" эрте кетүүгө себеп жасалма бири болуп саналат. Ишенимдүүлүгү (жана мөөнөтүнөн мурда ишин таштап үчүн жөндөмдөр) силерди жалган кармап жатабыз болсо жакшы тартат эмес. Сиз изин басып өттүк деп ойлойм да, ал жетекчи жана чогуу иштеген ишенимин тобокелге татыктуу эмес.
Акыр-аягы, ал жарактуу же зарыл болгондо гана бул өтүнүчтү болуп саналат керек болгондо мыкты жолу эрте таштап ала текшерип турууга. бир нерсе үчүн жумуш убактысы учурунда сиздин катышуусун талап кылганда кылууга жана көзөмөл менен жакшы мамиледе болууга, ал эми чынчыл болууга кам көрүүгө аракет кыл. Эгер боссу бар жакшы туруп, сен дагы, кыязы, мурда зарыл болгон иш таштап алат.
More жөнүндө убакыт үстүнөн иш: Best жана начар иштеш кеч болуу үчүн шылтоо | Үчүн алуу убактысы, эс алуунун үчүн маек Актанууга