Балким, бирок сиз колдонмо бар келеби Эмне үчүн негиз болгон эмес
Ошондуктан, кызматкер пособиелер компания жана кызматкерлердин да пайда алып келет.
Алар баары сиздердин компаниядан чечүүгө кандайча үчүн усулдук комплексин камсыз кылуу. Бул дайыма колдонууга, мониторинг жүргүзүү, ошондой эле иш-чараларды жана натыйжаларын өлчөө берет.
Кызматкер Handbooks жардам Consistently саясатын колдонуу
Кызматкер пособиелер эки жүздүүлүк жана сыяктуу маселелер сактайт кодулоо айып. Кызматкерлери, алардын жол-жобосу окуу китебинде жазылган, жана тартиби артынан адилеттүү бардык кызматкерлерге карата учурда бирдей мамиле жасалат деп ойлошу мүмкүн.
Жетекчилери ушундай убакытта өчүрүү, кыска мөөнөттүү эмгекке камсыздандырууга киргизүү үчүн каралган кээ бир маселелерди чечүү үчүн, ошондой эле же кызматкери негизде бир иш боюнча компания кийим кодексин кармануу жатат мажбур эмес. Тескерисинче, алар башкаруучу жана кызматкерлердин үлүшү колдонмолору так топтомун бар.
Кызматкерлер эмне болорун билебиз, жана бир нерсе бузулган эле ушундай болуп калса акысыз кантип изилдөөгө алынат сексуалдык асылуу . Кызматкерлери жана HR кызматкерлери бирдей сыяктуу FMLA юридикалык мандаттар компания катышкан кандай болот.
Иш берүүчүлөр, мисалы, куугунтуктоо талаптарын, мыйзамга каршы иш менен токтотуу талаптарын жана басмырлоо талаптарын эле сот, өзүн коргой кызматкер окуу саясатын колдонушат. Кызматкер пособиелер көбүнчө камтыган жүрүм-турум эрежелерин жумуш тийиштүү жүрүм-туруму үчүн күткөн белгилейт кызматкерлер үчүн.
Progressive тартип үчүн жана жол-жоболору арыз кабыл алуу абдан кызматкер китептери да бар. Жерлерде боюнча-эркин жумуш бар,-эркин жумуш билдирүү кызматкер окуу болуп саналат. Тартып алыш кол кызматкер китептери боюнча, иш берүүчү кызматкерге бир тажрыйбага ээ окуу жана окуу мазмунун түшүнүп, ошондуктан ал эрежелерди билиши керек.
Кызматкер Handbooks Сиздин уюмунун Story берүү
Кызматкер пособиелер, ошондой эле оң компоненттери бар. Кызматкерлери Сиздин компания, анын тарыхын, анын окуясы үйрөнө алат маданият , жана кызматкерлердин укуктары жана милдеттери. Артыкчылыктары , ордун толтуруу жана кызматкер-достук жумушта башка аспектилери бөлүшүлгөн.
Сиздин компания жумуш оң компоненттери, мисалы, компания команда, ошондой эле баса да, жаткан PTO саясатты жана ийкемдүү иш тартиби колдонмолору.
Ушул убакта жана ушул куракта, жүрүм-пособиелер жана коддору жакшы достору. Алар жакшы башкарылган, жыйнактуу, адилеттүү, кызматкер-достук жумуш маанилүү компонент болуп саналат. Мына, менин иш-жылы-прогресс бар, менин сунушталган мазмундар кызматкери окуу.
Кызматкер Handbooks зарылдыксыз саясаты менен Overrun жатат
Аягы кыска, сен кызматкер колдонмолорун карап жатканда, мен да жумуш керек деп эсептешет эле бир нече саясатын натыйжалуу, гармониялуу жумуштан сактоо үчүн зарыл болгон.
саясаты бир адамдардын бир нече жүрүш-турушун өзгөртүү үчүн жаратылган, айрыкча, баары бир саясат керек эмес.
Ошентсе да, бул саясат керек экендигин аныктоо, көп HR бөлүмдөрү бузук кызматкер жүрүш керек деп жалпы жана жайсыз жооп болуп саналат. ашыкча саясат жыл сайын түзүлөт.
кызматкерлердин эки гана катышуусу менен проблемаларды көрсөтүү үчүн, мисалы, ар бир кызматкер убактысы саат жүйөөсүз колдоно бербейт катышуу саясаты. Бул Керексиз кызматкерлерине бир жөн, күнүмдүк милдетти жүктөйт жана жетишсиздигин telegraphs ишеним берүүчү тарабынан. адамдар катары күнөөлүүлөрдүн менен күрөшүүгө туура келет. Андыктан кишен бүт командасын сунушкан жок.
Кызматкер Handbooks жөнүндө More
Disclaimer:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.