Жашы текшерме сунуштар жана ой толгоолор үчүн Сиздин Cover Letters
Ишке кабыл алуу актысына Жаш басмырлоо Act улгайган кызматкер жана иш талапкерлерге каршы түрктөрдөн да мыйзамсыз экенин билдирет жатканда да, Мен алардын жашы бир маселе болуп саналат деп эсептешет көп жумушсуз жумуш издеген угуп.
Алар баары жагат деп айт:
- Мен дагы эле эрезеге жете орноштуруу боюнча маанилүү экенин билдим.
- Менин жаш менин ири душман болуп көрүнөт.
- Мен жаш курагы азыр канааттандырарлык эмес деп ойлойм.
Бул чындык - укук коргоо карабастан, улгайган Жумуш издөөчү жумуш табуу мүмкүнчүлүктөрүн тоскоолдук кылышы мүмкүн деп болжоп жатабыз. Бирок, Сиз жолдору бар жашы-далили сиздин резюмеси коштоочу кат жазып жатканда жана дареги жашы маселелери. Бул коштомо кат жазуу көрүүгү карап улуу жумуш издегендер жумуш берүүчүлөр менен натыйжалуу өз талапкерлигин рынок жардам берүү.
Cover Letter Улгайган жумуш издөөчүлөр боюнча сунуштар
Мукаба катты багытталган. Эгер сен бир Жумушка менеджери ишендире албайт маанилүү жолу сурамжылоо кетүү үчүн сиздин коштомо кат өзгөчөлөштүрүү . жумуш илип алып, жумуш издеп жатат критерийлерин Тизмеге. Анан абзац түрүндө же бир белги тизмесинде да бар шыктарга жана тажрыйбага Тизмеге. Мына ушундай жол менен, жумушка менеджер сиз жумуш квалификациялуу эмне үчүн көрө алабыз.
Толугу менен резюмесин жалпылайт жок. Бул сунуштар бардык курактагы талапкерлерге тиешелүү. Жакшы коштомо кат баянында же резюме бир арак сыяктуу окуй бербейт. улгайган талапкерлер үчүн, ал силердин иш бир ырааттуу санап келген да бурулбай, маанилүү, анын ордуна колунан ишке тиешелүү тажрыйбага багытталган.
Көп жылдык тажрыйбасы эске алынган жок. тажрыйбага узундугун сиздин коштомо каттын бар Тизмеге жок. Мисалы, ал окуядан 20 же 30 жыл бар деп пайдалуу эмес. Бул эски талапкер катары желеги болот.
Курагы шарт эмес. тажрыйба татытылгандай кесиптик, байлык сыяктуу сөздөрдөн качуу, көп жылдан бери, же ушундай нерсеге иштеген. баса кереги жок, жалпысынан, тажрыйба сенин жыл. Анын ордуна, чындыкты биригет (мисалы, "Мен XYZ компаниясынын үстүнөн 10 маркетинг адистердин командасын алып келген.").
Сиздин тиешелүү тажрыйбага жана күчтүү басым жасайбыз. Сиздин коштомо кат менен сыналган тажрыйбаны, бир аз тажрыйбалуу талапкер болушу мүмкүн эмес айтып мүмкүнчүлүк болуп саналат. Дагы бул тажрыйбалуу сен үчүн колдонуп жаткан жумушуна байланыштуу кандай көрсөтүү, - сен дагы белгилүү, тиешелүү талапкер сиз болосуз.
Байланыштарды айтып бер. коштоочу кат менен ар дайым эле, бул байланышты сөз күчтүү. Бул тууралуу көбүрөөк маалымат бир коштомо каттын бир жолдомо сөз кантип бул жерде болуп жолдомосу менен капкагын тамгалардын мисалдарды карап чыгуу.
Ийкемдүүлүгү буруу. Сиздин коштомо катта билүү үчүн, ийкемдүүлүк, билгичтиктерин жана даяр экенин айтып өт. Бул жылдары жаш эмес, болсо да, сен сыяктуу эле жаш жана дилгир Пэг болот.
Ошо сыяктуу эле, бул көп учурда жумушка менеджерлер үчүн чоң көйгөйлөрдүн бири болуп саналат бери учурдагы технология менен тааныш көрүүгө болот.
Эмгек акы талаптар жөнүндө этият бол. Иш жүргүзөт сиздин сурайт, анда эмгек талаптарына , сиз ийкемдүү жатат деп белгилешүүдө. Бул жол менен жумуш жазбай жана / же кымбат деп сени ойлоп калат.
Мукаба катымды жөнөчүмүн. Бет ачары маселелери. Сиздин коштомо кат текшерип туура эмес калыптанган . Бул үчүн кошулуу дегенди туура ариптер (жана тексттин өлчөмү) . даана арип, качан жазылган бирин колдонгула. Ар бир пункттун ортосундагы аймакты камтыйт, жана тийиштүү тандап саламдашууну жана жабуу белгиси капкак да.
Бул коштомо кат эскирип эски карап эмес, шарт. да, жылдын тили Watch. Сиздин сөз тандоо мүмкүн сиз иш жүзүндө жаш курагынан улуу же кичүү сезилиши мүмкүн.
Мындан ары, кыйла татаал синтаксиси кыска, жандуу сүйлөмдөр менен айт. жаш кесипкөй менен карап көрөлү - көбүнчө сиздин өнөр - Сиздин баяндалышын датасы сен эмес, чын үчүн коштомо каттын окуп.
Мукаба катты электрондук даяр болгула. Сиз төмөнкүлөр үчүн шектенбесек болот электрондук почта этикет сиз коштоочу кат, электрондук кат келгенде, көрсөтмөлөрдү.