Тыянак ой жүгүртүү эмнеси менен айырмаланат кемитүүнүн ой сиз жалпылоо же теория менен башталып, андан кийин белгилүү бир окуяларга, аны колдонуу менен, аны сыноо болгон.
Тыянак ой жүгүртүү маанилүү болуп саналат критикалык ой жүгүртүү , көптөгөн жумуш берүүчүлөр менен карап ошол нерсеге.
Ошондуктан, ал жумуш колдонмолордо жана жумушка орношуу менен баса үчүн пайдалуу салуу чеберчиликти талап кылат.
Эгер жумуш тыянак жүгүртүү ыкмасын колдонсок болот качан маалымат үчүн төмөнкү оку. Ошондой эле сиз жумуш издөө учурунда сиздин тыянак ой баса кантип туура көрүшөт.
Иштеген тыянак ой
Иш берүүчүлөр, алар көйгөйлөрдү чечүү сыяктуу логикалык ойлонуу жана милдеттерди жүзөгө ашырат, жана моделдерин билүүгө болот жана ошол агымдардын негизинде стратегияларды, саясатты, же сунуштарды иштеп чыгуу мүмкүн жумушчуларды баалайбыз. Бул кызматкерлер тыянак ой колдонушат.
Бул тыянак ой жакшыраак түшүнгөнгө жардам берет, кээ бир мисалдар бар. Оку аларды, анан өз кесиптик тажрыйбасы боюнча тыянак ой учурларда тууралуу ой жүгүртүү.
1. Мугалим окуучуларга колу-алуу боюнча иш-сабак камтылган, анан дайыма колу-өзүнүн келечектеги сабактарда компонентин камтыйт чечет качан көбүрөөк турганын байкайт.
2. архитектор жумуштарда сантехникалык материалдардын наркы ашып кетүүлөрдүн үлгү билип жана андан кийинки сунуштарды сантехникалык чыгымдарынын сметасын жогорулатуу пляжга машина менен келет.
3. биржалык брокер Текшерүү капиталга салык мезгилинде катары менен төрт жыл наркынын көбөйгөн экенин байкайт жана март айында кардарларга сатып сунуштайт.
4. Жалдоочу ийгиликке жана уюм менен калышкан акыркы мууну боюнча изилдөө жүргүзөт. Ал жергиликтүү үч окуу аяктаган деп эсептесе, ал ошол мектеп жөнүндө Хизбут-аракеттерди чечет.
5. сатуучу өзүнүн сапаттуу жана сатып алууга татыктуу деп болжолдонуп жаткан кардарларга сунуш учурдагы кардарлардын күбөлүктөрдү берет.
6. Жактоочу окшош иштер боюнча юристтер менен иштеген стратегиясын кайра кароону жана ырааттуу чечим алып келди мамиле көрөт. Анан өзүнүн учурда бул ыкманы колдонот.
7. менеджери саптан жаракат алган учурларын изилдейт жана көп жамандык узун-кезеги менен жылдын акырына карата болгон деп билет. Бул байкоо боюнча менеджер 10-саат 8 сааттык-кезеги менен көчүп сунуштоодо.
8. бармен ал жеке маалыматты бөлүшкөндө кардарларга анын жогорку чайпул берүү экенин билсе, ал атайылап ал эмне үчүн орундуу болгондо жеке маалыматты таратпоого баштайт.
9. жардам жашоо имараттагы бир иш лидери тургундары жаштар барганда жарык турганын байкайт. Ал сукбат керек жашоочулары менен студенттерди байланыштырып, жергиликтүү жогорку мектеп менен ыктыярдуу демилгесин иштеп чыгуу жөнүндө чечим кабыл алат.
10. базар изилдөөчү эткендей продукт үчүн жаңы пакеттөө үчүн керектөө жооп баа берүү үчүн негизги тобун жараткан. Ал катышуучулары бир нече жолу айтып, этикеткасында карай маянада- деп табылган "белок 15 грамм." Изилдөөчү өлчөмүн көбөйтүү сунуш жана мазмундагы түстү айырмалоо.
Жумуш издөө жана католиктик бөлүп көрсөтүү
Иш берүүчү ачык иш листингине тыянак ой айтылат болсо, же аны жумушка оор экенин билип турсак, сиз иш өтүнмөнүн материалдары ал жөнүндө сөз болот. Мисалы, сиз ийгиликтүү боюнча тыянак колдонуп мисал болуп бере алат коштомо кат , же сиз менен тыянак ой камтыйт резюмеси Кыскача же адистиктердин тизмегин .
Сиздин тыянак ой жүгүртүү көндүмдөрүн тууралуу суроо биринчи же экинчи маегинде келип мүмкүн.
жумушка талапкер болуп, сенин өткөн ролдорду карап чыгып, тыянак ой колдонулат турган жагдайларды аныктоо керек. Бул маалымат сизге өз алдынча иш берүүчүлөрдү ынандыруу билим жумушта үйрөнгөн колдонууга жана тез ролун көтөрүп жүрсүн жардам берет деп тыянак ой, оң натыйжаларга алып жатканда күндөрдү эсте.
Берген маеги учурунда сиздин тыянак ой баса жатканда, пайдаланууга STAR интервью жооп техникасы . Бул үчүн чыгууда окулушу болуп саналат:
- S ituation
- T суроо
- Ж ү
- R esult
Биринчиден, жагдайды (жумуш менен кайда? Жумуш кандай долбоор алынган /) сүрөттөйт.
Андан кийин, ишти (сиздин кандай жоопкерчиликтери болгон? Сиз чечүүгө кандай көйгөй бар? Кандай байкоолор кылган) сүрөттөйт.
Андан кийин, сиз алып, иш-аракет (сиз байкоолорун чечим же иш-аракет кылып которуп кантип кандай чечим кылган ишке?) Түшүндүрөт.
Акыр-аягы, натыйжасын (кандай иш-аракет маселени жардам берген, же компанияны кененирээк жардам берет?) Түшүндүрөт. Бул ыкма так компаниясынын наркын кошо алышат тыянак ой бар маектердин көрсөтөт.
Skills Lists: Аюб менен келтирилген орноштуруу Skills | Кайра үчүн көнүгүүлөр тизмелери
Read More: критикалык ой деген эмне? | Чыгармачыл ой жүгүртүү деген эмне? | Кемитүүнүн негизинде талкуулашуу | Soft Hard көндүмдөр vs.