Эмне үчүн жок маанилүү угуп жатат?
Сыяктуу эле сын ой жүгүртүү жана маселелерди чечүү , активдүү угуу болот жумшак чеберчиликти иш берүүчүлөр тарабынан жогору жагынан өттү. жумуш үчүн суракка жатканда, активдүү угуп ыкмаларын колдонуу менен ишбилгилиги адамдарды сузуп алат кантип маектердин көрсөтүүгө жардам берет.
Кыймылы жок угуу да кыйла аны келечектүү иш берүүчүнүн же маектешүүчүнүн муктаждыктары үчүн башынын ичинде эмне болуп жатканын өз орунга Жашыруу анткени берген маеги учурунда мүмкүн тынчсызданууну азайтууга болот. жеке сурамжылоо сиз бир аз тынчсыздана келсек, бул өрчүтүүнүн бир жөндөм бар.
а) уюмдун чакырыктарга жана ийгиликтери кызыкдар; кызга маектешүүчүнүн үстүнө, активдүү угуп аркылуу, сенин басым коюу менен, сиз далилдеп турат б) Алардын иштери маселелерин маселелерди чечүүгө жардам берүүгө даярбыз, жана с) өзүн-оту менен жумуш талапкер артык эч нерсе жок болгондуктан, былай бир команда оюнчусу болуп саналат.
, Маек суроолорун кунт коюп уккула, зарыл болсо, түшүндүрүү үчүн сурагыла, жумуш берүүчү жооп менен сүйлөшүп бүткөндөн чейин күтө тургула. Сиз берүүчү сурап жатканын билем алдында, же, андан да жаманы, сөзүн эмес, маанилүү, бул суроого жооп берүүгө аракет.
Active Listening технологияларын, мисалы,
Эгер жумушка орношкону менен болот таасир жакшыртат активдүү угуу ыкмалары көп бар.
Кыймылы жок угуу ыкмалары төмөндөгүлөрдү камтыйт:
- ишенимин арттыруу жана мамиле түзүү.
- тынчсызданганын көрсөтүп турат.
- түшүнүү менен мамиле айтып.
- Кебди ачкычтарды , мисалы, кайра карап, алдыга таянуу эле түшүнүү менен мамиле кылышат.
- "Мен, көрүп", "сыяктуу кыскача оозеки ырастоолор билем", "Макул", "рахмат", "мен түшүнөм."
- Суроо ачык типтеги суроолор.
- түшүндүрмө алуу үчүн белгилүү бир нерселер тууралуу сурашат.
- Сиздин ой-пикирин ачыкка күтүлүүдө.
- ушундай окуяларды ачып түшүнүү менен мамиле.
Кыймылы жок Уга мисалдары
Бул көп учурда окуу мисалынан билүүгө жардам болот. Бул жерде жигердүү угуп менен иштеген отчеттору жана алар суроолорду айрым мисалдар келтирилген:
- Building -бирин түзүү. ". Мен кантип жардам бере алат? Мага айтып бер", "Мен силерге кайрымдуулук ар сатуу 5 пайызын белекке кандай сайтында окуп, чын эле аябай таасирлендим"
- Камкордук көрсөтүп: "Мен сага жардам берүүгө даяр экенимди; Мен кээ бир оор кыйынчылыктар менен күрөшүп жатканыбызды билебиз "." Мен кандай кыйын юридикалык жёнгё салуу болушу мүмкүн билем - бул учурда кызматкерлери моралдык болот? "
- Жалпы жонунан: "Демек, сен жаңы жетекчиси болуп турган жөнүндө белгисиздик силер үчүн стресс түзүү деп айтып жатышат". "Ошондуктан, биз өзүбүздүн коомдук медиа маркетинг иш-аракеттерин бекемдөө үчүн керек деп ойлойм".
- Кыскача оозеки Affirmation. "Мен сени аткаруу жөнүндө көбүрөөк пикир келет деп түшүнүп," Азаттык ": Рахмат. Ошондо мени менен сүйлөшкөн менен убакыт баалайбыз. "
- Ачык типтеги суроолор туулушу: "Мен Жакандын сын сага абдан ойлондурчу экенин көрө алабыз. Анын сынды кайсы жагы абдан кейиштүү болгон? "," Бул азыркы жагдай түшүнүктүү силер үчүн чыдагыс нерсе. сен кандай өзгөрүүлөрдү көрүп келет? "
- Конкреттүү суроолор туулушу: кадрлардын боюнча орточо салмактанып алынган чен "Сенин жумушка жараяны уланат үчүн канча убакыт талап кылат?", "Эмне?"
- Сиздин пикири билдирилгендей күтүп: ". Бөлүмү кайра мени Сенин сунушу тууралуу мындай деп айт:" "Сен мурдагы бизнес өнөктөшү менен мамилеси тууралуу мен үчүн кээ бир тарых, сураныч бере алабы?"
- Окшош жагдайлардан ачып: "Мен да, менин уулум төрөлгөндөн кийин иштөө үчүн кайтып абдан карама-каршы эле." "Мен, акыркы эки жылдан бери улам кыскартып, менин кадрларды төрт токтотуучу жооптуу болгон. зарыл болсо да, ал кыйын болбойт. "
Бул активдүү угуу ыкмаларын колдонуу менен, сиз үчүн, ой, аналитикалык, абдан сүйүктүү талапкер катары сиздин маектердин таасир берет. берген маеги учурунда пайда болушу мүмкүн болгон жагдайлар жөнүндө ойлонуп жана жигердүү угууга уруксат берүү стратегиясы менен келет.
Жакшыртуу Сиздин Soft умтулалы
"Жумшак көндүмдөрүн" зор күчкө ээ экенин эч качан активдүү угуп сыяктуу (ошондой эле "эл жөндөмү" катары белгилүү), маселе чечүү , ийкемдүүлүк , өзүн-өзү умтулуу, жетекчилиги жана командада иштөө . Сиздин CV же резюмеси көрктүү көрүнөт, бирок сиздин азыктандыруу үчүн унутуп калбашыбыз мүмкүн жумшак көндүмдөрү .
Өзгөчө чектелген иш тажрыйбасы менен жаш, биринчи жолу жумуш талапкерлер үчүн, бул адамдар жөндөмдөрү көп учурда жумуш берүүчү көбүрөөк тажрыйбага ээ болушу мүмкүн, башкалар аларды жалдоо тобокелге (балким алсызыраак арасындагы байланыш талант даяр болот же жокпу, чечим кабыл себеби болуп саналат ). Маектешүү сенин жумшак көндүмдөрүн баса унуткан эмес, (жана ал тургай, резюме).