Кызматкерлери, анткени бир жагдайга же окуяларга бир жыйноо боюнча иштиктүү агып кетүүгө болот. Ал кызматкердин ишти ал жеке сектордун кызматкерлери үчүн арыз умтулуу боюнча доонун эскиришинин болуп, укук бузууларга, көп өтпөй кызматтан кетүү тууралуу болсо, күндөн тартып 180 күндөн турат, алар кабарлоо берген жардам берет - мамлекеттик ошондой эле тыюу салган мыйзам бар болсо, 300 күн басмырлоочу жүрүм-туруму. (Federal кызматкерлери агенттик HR менеджер Сооротуучуну байланыш үчүн 45 күнгө аз терезе бар.)
Эскертүү:. 2016-жылы, Green V Бреннан учурда, АКШнын Жогорку Соту доонун бул мыйзам боюнча саат кызматкерге акыркы басмырлоо окуя болгон эмес, кийин, билдирме бергенден кийин башталат деп тапкан.
Иштиктүү таштоого жана жумушсуздук боюнча жөлөк пул
Өз ыктыяры менен кызматкерлери токтотуп , адатта, ала алышпайт, жумушсуздук пайда , ошондой эле жалпысынан мыйзамсыз токтотуу үчүн компанияны сотко укугун жоготот.
Бирок, иштиктүү агып натыйжасында жумушунан айрылып, жумушчулар үчүн колдонулат жана жумушсуздук кабыл алат, жана сотко жиберүү укугу сакталат. Бул кызматтан техникалык ыктыярдуу эмес эле, анткени, ал мыйзамга ылайык токтотуу каралышы мүмкүн.
Эгер кызматтан катары иштиктүү агып эсептейт деген ойдо болсо, анда кийинки кадам бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссия менен, балким, иш менен камсыз жактоочуну сураш үчүн арыз берүүгө тийиш.
Дагы убакыт шарты болуп саналат: Сиз мамлекеттик же жеке сектордо иштеген жараша, сиз арыз ишке күн маселени болушу мүмкүн. Мисалы, Green Кор. Бреннан боюнча доонун эскирүү мөөнөтү улам Green бир мамлекеттик кызматкер болгондуктан, 45 күн болду.
Сиз жумушсуздукка укугу бар же жок экенин так эмес болсо, анда менен текшерип мамлекеттик жумушсуздук бюросу жумушсуздук ордун толтуруу үчүн ылайыктуулугун аныктоо үчүн. сиздин доо баш болсо, анда даттануу жана токтотуунун жагдайларды түшүндүрүп бере алат.
Доодон далилдөө
далилдөө түйшүгү кызматкери менен жатса, ал эми ишти жардам жана жумушчу укуктарын коргоо үчүн укуктук ой жана мамлекеттик эмгек бөлүмдөрү алар келгендин баарын кылып, адатта, жеткиликтүү жана даяр.
Жалпысынан алганда, кызматкерлери алардын иш берүүчү тарабынан иш жаман далилдеп күтүлүүдө. Алар чыгып жетти документтештирүү күтүлүүдө жана башкалар, алардын жетекчиси, адам ресурстарын байланышка, башчысына нааразы, бирок маселе сакталып калган.
Сиз иштиктүү агып, анда сот бул иш чөйрөсү дээрлик ар бир кызматкери токтотуп деп катаал жана адам чыдагыс экенин далилдөө үчүн келет (алар эмес, буга чейин эле бар болсо).
Сиздин кызматтан маселени бир топ убакыт өткөндөн кийин келсе, силер таштап ушунчалык көп алып эмне экенин түшүндүрүп берүүгө туура келет.
Жалпысынан алганда, ал кызматтан кетиши жөнүндө эле күнөө менен таасир так сүрөттөлүшү бар болушу керек.
мыйзамсыз токтотуу
Кызматкер ал сезген болсо, же болбосо ал иш берүүчү жумуш ушунчалык жан чыдагыс, анткени жумуш кетүүгө аргасыз болду, ал бир берүүгө болот мыйзамсыз токтотуу мурдагы берүүчү каршы доо арызын канааттандырган. Бул учурда, таштоого аргасыз болгон адилетсиз азайтып жактан окшош.
Эгер токтотуу мыйзамсыз болгон жана иштиктүү кайра заряддалышы мүмкүн, же мыйзам же коом саясатына ылайык мамиле эмес, ыйман болсо, жардам ала алат. АКШнын Эмгек департаменти , мисалы, кайсы жерде жана бир талап кандайча берүү боюнча жумуш жана акыл-насааттары жөнгө салуучу ар бир мыйзам жөнүндө маалымат бар.
Сиздин мамлекеттик эмгек бөлүмү, ошондой эле мамлекеттик мыйзамга жана жагдайга жараша жардам бере алат.
Ат-орноштуруу
Ат-эркин иш менен компаниянын эрежелери боюнча, каалаган учурда токтотуп алат дегенди билдирет. Эгер себепсиз таштап болсо, сиз укуктук жактан иш издеп сиздин иш берүүчү менен жакшы жетиштүү дообуз жок болот. иштиктүү бошотулган учурда, бирок, сиз жумушсуздук боюнча жөлөк пул алуу үчүн кайрыла алат жана турган ордун издеп, бир ишти болмок.
ал мыйзамга ылайык, кордук деп табылган болсо, анда сиз өз ыктыяры менен таштап эмес, - силер аргасыз болушкан.
Мисал: Жакан анын жетекчиси эч аткаруу менен байланышкан себептерден улам, анын эмгек акысын жана пайда кыскарган кийин таштап кетүүгө аргасыз болгон, ал иштиктүү чыгарылды деп эсептейт.
Read More: кубаланып жөнүндө көп берилген суроолор 50+