Эгер сен да, атүгүл, эгер сиздин жумуш жек жана мүмкүн болгон жерде тез арада чыгып келет, ал негиздүү чечим кабыл алат жана убакыт туура силер үчүн болсо таштап жакшы. Бул силерге акча турган шашылыш чечим жана терс болочок мансап келечегин таасир кылуу үчүн эмес, маанилүү.
Бул жерде бир жумушумду таштоого туура жаман жолу бар, ал бери дегенде азыр, күтө туруу жакшыраак болушу мүмкүн эмне себептен менен бирге, алдыга жооп берүүдө алдында.
17 Worst Times жумуш таштаса болот
Сиздин жетекчиси же кошумча кызматкер менен жаман күрөшүү кийин. Силер мүмкүн болбогон иш-чатак бар болсо, ал эмне болот, алдыга жылуу үчүн мыкты жолу тууралуу стратегиялык деп ойлойм. Сен ойлонбой чечим кабыл ала албай жатабыз бол жана жакшы шарттарда токтотуу үчүн мүмкүн болсо экен, ал эми сен оң шилтеме аласыз. Ал тургай калыш үчүн болушу мүмкүн, ошондуктан, акыркы чечим кабыл алууга чейин ойлонуп.
Эгер жумуш жок, качан туруп калышты. Бул дайыма эле сен ойлогондой жалдап алуу үчүн жеңил эмес, ал бул иштин жүзөгө болгондо караганда жумушка жатасыз турган жумуш табууга жардам болушу мүмкүн. Ал түшүп, жумуш базар болсо же иш боюнча талап болбосо, анда ал алган бир жаңы жумуш табууга бир нече убакыт кетет . Эгер начар жумуш көз караш менен өнөр ушундай болсо, ишке орношкон бүтмөйүнчө таштоо өчүрүп турушат.
Сен (балким) бошотуп чейин. Бар таштоо жакшы жактары жана жаман жактары сиз иштен турасыз деп ойлойм, анда бул, буга чейин. Сиз болсо, анда силер үчүн эмес, силер бошотулса, эмне жумуш маектешүү учурунда. Бул жөнөкөй эле кызматтан кетүү арызын түшүндүрүп , ал эми аны таштоонун мүмкүн жумушсуздук чогултуу силерди жараксыз .
акыркы чечим кабыл алынганга чейин да, жаман да жактары жөнүндө ойлон.
Эгер сиз жылдырууну алуу тууралуу сүйлөшүп жатканда. бул окуялар бир колдоо бар көрүнөт? Сиз жакшы жумуш бойунча сиздин резюме кийип экенин билсе болот. Бул жумуш издөөгө даяр кошумча мүмкүнчүлүктөрү менен камсыз кылат. Сиз да калыш үчүн жетиштүү жаңы жумуш жагышы мүмкүн.
Эгер тез жардам корун ээ эмес эле. Сиз баштоого даяр турган жаңы жумуш жок болгондуктан, аны таштоонун кандай кымбат болушу мүмкүн. бир же бир нече ай, эки үчүн чыгымдарды жабуу үчүн жетиштүү акча менен өзгөчө казынада акча барбы? Же, балким, эми? Сиз дароо жалдаган жатасыз да эстен чыгарбоо керек, иш дароо башталышы мүмкүн.
Сиз кийинки, эмне кылып берейин, толугу менен билбей жатса. Сиз кийинки кадам так түшүнүк барбы мансап ? Сиз чын эле жок болсо, сиз жумуш издеп баштоо алдында кээ бир мансап изилдөө керек болушу мүмкүн. Сен дагы эле иш менен камсыздоо, түнү же онлайн курстарга дем алыш күндөрү өз ыктыяры менен, жана, мисалы, ал эми ордуна чыгуу, кесиптик ыкмаларды тактаганга аракет менен андан ары эмне кылуу керектиги боюнча идеялар изилдөө .
Эгер кошумча алуу жөнүндө мурун эле. Сиздин компания жылдык майрамдык кошумча акы берүүгө болобу? Эгер сеники байланыштуу бир аз мурда таштап болсо, аны кабыл алууга укуктуу эмес.
Эгер кошумча акы алуу менен камсыз кылуу кийин чейин өчүрүп карма.
Эгер чоң долбоор боюнча кабыл алган эле. Бул таштап койгонубуз жакшы убакыт болушу мүмкүн, бирок бул сенин жетекчиси жана сиз менен иштеген командасынын эң начар мүмкүн жолу болушу мүмкүн. Сиз жеке коопсуздугун таштап керек каралбаса, ден соолугуна, же Wellness маселени, сен чоң долбоор кабыл алууга макул болгонсуз кийин чыгуу сага начар чагылдырат жана subpar алып келиши мүмкүн шилтемелер .
Эгер болбосо сен калыш үчүн мажбурлап турган кандайдыр-бир мыйзамдуу талаптарын эмес, бар иш менен камсыз кылуу келишим сиздин учурдагы иш берүүчүгө төлөп бериши керек + байкап канча аныктайт, бирок стандарттуу билдирүү мөөнөтү дегенде эки жума . Эгер сиз бир долбоордун кабыл алууга макул болсо, сиз андан да узагыраак жашаган эске алышы керек.
Эгер иш берүүчү тарабынан орду кандай сабактарды аягына чейин. Сиз же сиздин үй-бүлө менен иш берүүчү тарабынан каралган окуу пайда болсо, сиз же багуусунда али мектепте жүргөндө таштоого келсе, ал андан түбөлүккө ажырайт мүмкүн.
Сенин жакшы чоо-жайын текшерип акысынын ордун планын жана ошого жараша пландаштыргыла.
Сен жөнүндө болсо өчүрүп-коюп турган. Көпчүлүк коюшту-өчүрүү кызматташтарыбыз жумушсуздук боюнча жөлөк пул алууга укуктуу . ал layoff Келечекте сыяктуу сезилсе, аны эмне күтүп жакшы болушу мүмкүн. Жумушсуздук тышкары, сиз сунуш мүмкүн бошонуу топтомун жаңы иш үчүн сен өтүүгө жардам берет.
Сиз жумушсуздук толтуруп керек болсо. Бир жакшы себеп болуп туруп, кетүүгө, анда жумушсуздук боюнча жөлөк пул алууга укугу жок болот . Сиз үчүн тамекини таштоону болсо, жумушсуздук жарамдуу болушу мүмкүн жакшы себепсиз , бирок коюлган талаптарга жооп берүү үчүн жума бир катар иштеп жаткан болот. Эгер алдын ала жарамдуу эмнеге текшерүү. Сиз мамлекеттик жумушсуздук райсмий сайтындагы маалымат таба аласыз.
Болгону 401 (л) же пенсиялык жакта алдында. узак мөөнөттүү жана кошумча пенсия алуу үчүн дагы бир ай же эки жүргөн бир маселе болсо, аны кызматтан кетирүү боюнча мизин майтардым тете болушу мүмкүн деп ойлойм. Карап , сени менен кыла турган эмне 401 (к) мөөнөтүнөн мурда жана ал азыр жумушка кетип, анда сага кымбатка турган эмне.
Эгер жумуш издөөгө даяр эмес болгондо. Ал үчүн маанилүү жумуш ууга даяр , жана, идеалдуу дүйнөдө да, издеп баштоо жана кызматтан кетүүгө чейин жалданган үчүн. Бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт жагдайлар бар, бирок сиз өз резюмеси даяр болот жана эмгек рыногуна жумушчу билим сиздин катталуучу маалыматтар менен бирөө. сенин жумушун таштоону жаман убакта бири сиз ойлогондой, сен гана жумуш издөө, ошондой жөнөкөй эмес экенин билүү үчүн, бири-бирин жок, болгондо болот.
Эгер бала бар болсо, же бир эле турасыз. сиз кош бойлуу болуп же ымыркай бар болсо, сага жумуштан төлөнгөн же төлөнбөгөн учурда укуктуу болушу мүмкүн. Сен жөнүндө чечим кабыл алдына алуу үчүн эмне текшерүү жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөндө кеткен . Бул мааниде сиздин өргүүнүн аягында кетишине буруш үчүн жакын сени күтүп алат.
Эгер эмгек өргүүсү качан пайдалануу керек. Кээ бир иш берүүчүлөр бар , аны пайдалануу же аны жоготуп эс саясат. Силер аны кабыл жок болсо, сиз эс же башка акы төлөнүүчү өргүү убактысы бар болсо жоготот, же таштоого болсо, аны төлөп мүмкүн эмес болсо, аны менен карап көрөлү. Сиз тизип бир жаңы жумуш жок болсо, анда силер да бири-табууга убакыт тийиши мүмкүн. Ошондой эле, сиз дароо сиздин жаңы жумушта эс алуу күндөрүн алуу мүмкүн эмес, ошондуктан бул түш маршруту үчүн кемчиликсиз бир жолу болушу мүмкүн.
Ден соолукка бар болсо. Сиз медициналык дарыланып жана жумуштан убакыт керек болсо, үй-бүлө жана Дары Leave Act акы төлөнбөөчү убакыттар чыгаруу менен камсыз кылууда. Сиздин мамлекеттик же иш берүүчү, ошондой эле акы төлөнүүчү эмгекке пайда алып келиши мүмкүн. көп пайда алуу үчүн, сиз белгилүү бир мөөнөт үчүн иш берүүчүдө иштеген керек. Сиз болсо, талаптарга жооп бербейт. Сиз кетүүгө чейин медициналык өргүү мүмкүндүгү болуп саналат билиш үчүн текшерет. Ошондой эле, жумуш токтотууга эмне болорун көрүш үчүн, ден соолугун камсыздандыруу төлөмдөрүнүн текшерип. Сиз мүмкүн камтууну улантуу үчүн төлөө керек .
Учурунда же жөн гана эс алуу сезонуна чейин. Көптөгөн компаниялар көп учурда жумушка кошумча жаткан майрам күндөрү, ошондой эле иш берүүчүлөр учурунда дем алыш күн акы төлөнүүчү жылдан башталышы жаңы кызматкерлерди баштоо күтүп. Сиздин кабарлоодо буруш үчүн күтүү тардыгынан курорттук сезондо бир аз убакыт төлөп алууга мүмкүн.
Кандай болгондо таштаса чечүүгө
акылдуу ой жүгүртүүсү менен жакшылап кетип пландаштырып, силер эмес, жаман эмес, жакшы учурда таштоо жатасыз да. Сен да бир жолу бар болсо, карап көрөлү кайырдуу жана жумуш сүйүүгө үйрөнүшөт . Эгерде жок болсо, анда сиздин шартта токтотуп, ал жерде кетүүгө хронологиясын үчүн чечим чыгарат.
Кылдат жана кесиптүү убакыт алуу менен жасай сиз кетип жатасыз айтып , бүт жараян ийкемдүү чуркап, ошондой эле жаңы жумуш берүүчү менен башталыш күнүн сүйлөшүүлөрдү жана учуу эски менен жардам бере алат. Сиз кандайдыр бир көпүрө, сиз маалымат эч бир баса жок, өрттөп жок кылат. Сиз бардык күч топтой аласыз туура жолу жаңы жумуш баштап жана бренд жаңы абалын пайдаланган.
More жөнүндө таштоо Сиздин Аюб: Сен андай ишти таштабагандыгы себеби | Күзү кеткен үчүн мыкты сунуштар