Сиз муну айткым келет канча, аны аткарышкан жок. Катта туура эмес сөздөрдү айтып, сен сак болбосок, анда керексиз кесепеттерге алып келиши мүмкүн.
Эгер кызматтан кат жазып чейин, силерди тарта кайтып келе турган ар кандай зыяндуу катасын кайталабаш үчүн бул көрсөтмөлөрдү кайрадан карап чыгуу керек.
10 Жагдай бир кызматтагы катта кошуу үчүн эмес,
1. Сиздин кызматтан кетүү тууралуу бүдөмүк болбо. Сиз кетейин дейсизби чейин кат менен колуна салып бербе. Ошондой эле, катта сиздин кетерине бир күнүн берилсин. Сиз билбей калбашы үчүн, мүмкүн болушунча ачык-айкын жана так болушун каалайбыз.
2. Сиз дароо кетип калат деп ойлобогула. Үчүн иш берүүчүнүн боюнча нормаларды же саясатын изилдөө билдирүү . тиешелүү билдирме берүү жана милдеттерин өзүнө эч кандай кадрларды даярдоо үчүн сунуш - Сиздин берүүчү дароо кетүүгө сени сурашат белгилүү болсо да. Сиз коштошордо таасир камкор адистин болушу келет. өзгөчө, сен жашаган тоскоол жеке же жумуш маселелер бар болмок. Мында кызматкер эмне үчүн кээ бир себептерден улам эки жумадан билдирме бере албай калышы мүмкүн .
3. жетекчиси тууралуу терс бир нерсе кошууга болбойт. Сен деп таанылгандан же терс босс элестетүүгө менен иштеп жаткан болушу мүмкүн. Бирок, кызматтан кетүү боюнча кат жашыруун документ эмес жана жетекчиси менен бөлүшүлүшү мүмкүн. Сиздин жетекчиси сага келечекте сунуштоосун берүү болушу мүмкүн, же мүмкүн болуучу берүүчү кылганда, бери дегенде, сен жөнүндө суроолорго жооп унутпа маалымат издеп сага.
Эгер жетекчиси менен жакшы маанайда таштап били¾из.
4. компания, же анын турган продукттарды жана кызматтарды сокку жок. Учурдагы жумуш берүүчү төмөн билдирбейт "Мен бир өнөр жай лидери менен иштөө мен кетип" сыяктуу сөз айкаштарын кач. Кайра эле, мүмкүн болушунча оң Белгинин компаниясын калтырып келет.
5. компаниясынын канааттандырылмайынча билдирет тил колдонулбашы керек. Сиздин кат кылам акыркы таасир бири болуп саналат. Сиздин пикир терс тону бар болсо, анда сиз бир маанай көйгөй менен макул кызматкер катары кабыл алынышы мүмкүн. Сиз жакшыртуу катары жаңы жумуш көрсөтүп келген болсо, анда жумуш орду сиздин эмгек алдыга кантип баса белгилеген. Мисалы, силер: "Мен стратегиялык пландоо ыкмаларын колдонууга мүмкүнчүлүк берет райондук менеджер кызматына кетип жатам." деп
6. кетип жатышат себеби катары жакшы эмгек акы жөнүндө сөз жок. Эгер компания сизге көбүрөөк акча берет деп үмүттөнүп кетип жатабыз деп ойлобо. алар сага акча сунуш жок болсо, сиз жумуш чыгып жатат. Анын ордуна, учурдагы иш берүүчүгө көбүрөөк акча сүйлөшүүлөрдү рычаг катары жаңы жумуш сунушташкан колдонууну каалаган болсо, жетекчиси менен жолугушуп, абалды талкуулашат .
7. сындоого же тамга менен баш ийүүсүндө же башка кошумча кызматкерлеринин кандайдыр бир сын билдирбейт. Future берүүчүлөр сиз жакшы менеджер же командасынын мүчөсү болгон жокпу аныктоо үчүн шилтеме катары көрсөтүлгөн эмес адамдарды расмий чыгып жетиши мүмкүн.
Эгер жакшы кыска өз кесиптештерин жана кызматкерлерине калтырып били¾из. Чынында, силердин кошумча жумушчулардын жана баш ийүүчү бир кат жазып карап айтып, сен кетип жатышат , жана алар менен убакыт үчүн ыраазычылык билдирген.
8. уюштуруу менен тажрыйба оң нерсенин үчүн ыраазычылык билдирип, мүмкүнчүлүктү коё бербе. сен аларды силер жөнүндө жакшы сөздөрдү айтууга мүмкүн болот экенин ишенген адамдар. Ошондуктан, сиз компаниясынын үчүн ыраазы болсок, кандайдыр бир кызыктуу окуялар жөнүндө сөз кылышат.
9. текшерүүнү унутпа. Сиздин .Медианын майда-чүйдөсүнө чейин жазуу көндүмдөрүн жана балкып сиздин иш берүүчү үчүн акыркы үлгүлөрүн бири болуп саналат. Унутпа сыйра жазуу жана грамматикалык ката кетирбөө үчүн кунт коюп. ошондой эле сиз үчүн окуп досу же үй-бүлө мүчөсү сурап көрөлү.
10. эки жүздүү көрүнгөн турган өтө жакшы обон колдонууга болбойт. Мисалы, сиз боссу кыйынчылыктар болгон, ошондой эле белгилүү болсо, эч нерсе айта албайм "Бул Брэдге сыяктуу жөндөмдүү жана көрөгөч жетекчи кетүүгө кыйын болуп калат." Бул какшык, ал тургай, адепсиз катары өтүп келет.
Аюб же коомдун Сиздин маселелерин чечүү үчүн кандай жөнүндө
Эгер сиз мурда боюнча көчүп кетүүнү чечтим, анткени сенин тынчсыздануулар кыязы, жакшы болгон бугумду болуп саналат. Бирок, аны кызматтан кетишине алып келген иш сенин жетекчисинин жүрүм-турумун же оор кырдаалды чечүү үчүн зарыл деп эсептеген болсо, башкаруу же адамдык ресурстардын бир ишенимдүү адам сиздин пикир үн.
сезим-сезими жок, бир объективдүү түрдө аткарууга аракет кыл. Сиздин басым белгилүү бир көйгөйлүү жүрүм-болушубуз керек. Эгер кээ бир ысырык менен комментарий баланс болсо, анда сенин аброюн арттырат.
Сиз менен кетип себебин айтууга мүмкүнчүлүк пайда болот чыгуу маегинде . бул мүмкүн эмес болсо, анда тиешелүү маселелерди чечүү үчүн убакыт бөлөбүз. Бул сиздин кетиши күнгө чейин мүмкүн болушунча жакын эмне жакшы, ошондуктан жумуш боюнча акыркы күндөрү алар сени азгыра укпастан, себеби болушу керек караганда бир кыйла татаал эмес.
Оку: Resignation Letter үлгүлөрү
Кесиптик кызматтан кат жазып, бир жолу окуп .Медианын үлгүлөрүн . Өз катында үчүн калыптар болуп кетиши кат үлгүлөрүн колдон. Алар сени катты түзүшөт жардам берет, ал тургай, сен эмне деп ойлоп жардам берет. Бирок, жөн эле көчүрүп, .Медианын үлгүсүн көчүрүп жана иш берүүчү үчүн аны жиберген жок. Сиздин жеке кырдаалды туура маалымат өзгөртүү керек.
Бул окуу .Медианын үлгүлөрүн көрүүгө болот. Бул үлгүлөр негизги жана расмий кызматтан каттарды, пенсия кат менен коштошуу каты үлгүлөрүн камтыйт. Эгер кызматтан электрондук кат жөнөтүп, анда бул текшерип почта билдирүүсү мисалдар .
Read More: кантип кызматтан үчүн | Resignation До жана эмне кылбаш керек | Best Resignation Letters