Коомду Сиздин маяна же жумуш убактысын кыскартуу мүмкүн болгондо
компания төлө же саат кесип алабы? Көп учурларда, жооп ооба. Эгер иш кылып өлчөмү жана саат кепилдик жок. Сиз менен корголгон эмес, анда эмгек келишимин же жамааттык келишимде, жумуштагы айрым чектөөлөр менен, сиз каалаган учурда сиздин эмгек акы жана жумуш убактысын кыскартуу мүмкүн.
Бир Pay Cut деген эмне?
Бир кыскартууга бир кызматкердин айлык акысы кыскартуу болуп саналат. Pay кыскартуу көп учурда оор экономикалык мезгил ичинде бир топ акча чогултуп, ал эми жумушчулардын санын азайтуу үчүн жүргүзүлөт.
А кыскартууга убактылуу же туруктуу болушу мүмкүн, же жоопкерчиликтерди азайтуу менен келген болушу мүмкүн. Кээ бир акы кыскартуу, ошондой эле кызматтык көтөрмөлөйт, бонустарды таасир этет, ошондой эле пайдалуу.
Качан Коом Сиздин кыскартууга болот
Сиздин берүүчү төлө кесип же иш пландаштырылып жатат саат азайтуу үчүн негиз керек эмес. Тилекке каршы, иш берүүчүлөр, көпчүлүк учурда, төлө кесип же көпчүлүк кызматкерлери, анткени силердин саат азайтууга болот ", каалоосу боюнча жалдаган."
Каалоосу боюнча ишке орноштуруу кийин жумушчулар расмий иш менен камсыз кылуу келишим бар же токтотулса, кубаттандыра турган жамааттык келишимде башкача каралбаса, ошондой эле кыскартылган саат же коомдун каалоосу боюнча төмөндөтүлгөн акы эмес экенин билдирет.
Төлөө Cut мыйзамдарына
А кыскартууга кызматкери кабардар болуп туруп кабыл алуу мүмкүн эмес. жумуш берүүчү аны айтпай бир кызматкердин эмгек акысын кесип болсо, анда келишимди бузуу болуп эсептелет. Алар discriminatorily кылган эмес, деп Pay кыскартуу ушунчалык көпкө мыйзамдуу болуп саналат (башкача айтканда, кызматкердин расасы, жынысы, дини, жана / же жаш курагы боюнча).
Мыйзамдуу болушу үчүн, кыскартууга кийин адамдын пайда жок эле дегенде, болушу керек эмгек акынын минималдуу .
Атүгүл кыскартууга менен эмес бошотулган кызматкерлери (455 жумасына $ дан кем эмес кылып Саатка жараша акы төлөө багуучу), жалпы кепилдикке алынат ашыкча төлөө .
союз келишимдери боюнча жекече эмгек келишимдери жана коргоо менен Жумушчулар адатта ошол келишимдерде камтылган мезгилинде эмгек акы же эмгек кыскартуу корголуп жатат.
Ошол учурларда, жумуш берүүчү негизсиз төлө кесип же саат өзгөртө албайт.
Сиздин Paycheck канча кылынат?
Эгерде жамааттык келишимде, макулдашууда же эмгек келишимин менен корголгон эмес, бир кызматкер болсо, төлөнгөн керек жок белгиленген сумма жок. Бирок, иш берүүчүлөр, алардын мамлекеттик минималдуу өлчөмүнөн төмөн эмес чейин эмгек акысын азайтуу мүмкүн эмес.
федералдык минималдуу саатына $ 7.25 болуп саналат. Кээ бир мамлекеттер федералдык кеминде бир минималдуу эмгек бар. Бул жерде бир-чарт болгон мамлекеттик минималдуу эмгек акынын тизмеси (2018).
Айрым бар эмгек акынын минималдуу эрежелерине өзгөчөлүктөр , бирок сиз абалда сиздин жашыруун минималдуу айлык акынын аз төлөнүшү мүмкүн эмес.
Басмырлоо маселелери
жумуш берүүчүлөр эмгек акысын азайтуу, алар адилеттүү түрдө, аны аткарууга милдеттүү. Компаниялар расасына, жашына, же басмырлоо мыйзамдарым боюнча кандай болбосун башка корголуучу тобу эмгек кыскартуу үчүн жумушчуларды бутага албайт.
Wage / маяна кыскартуулар мамлекеттик саясатка карама-каршы болгон себептерден улам, ошондой эле юридикалык эмес. Мисалы, бир кызматтык саат же акы жюринин милдетин үчүн эс алууга убакыт бөлүү үчүн кесип алуу мүмкүн эмес, коомчулук үчүн зыяндуу берүүчүнүн аракеттерине байланыштуу Улуттук күзөтчүлөр, же туура келбеген иш-аракеттер үчүн кызмат кылуу.
Үлгүсү акы кыскартуу грамотасын
Бул жерде бир кыскартууга болот деп түшүндүрүп берүүчү тамганын мисалы, көп эмгек акы кандай маалымат менен кыскарган жана азайтуу күчүнө кире турган да болот.
Кэти Картрайт
Президент, XYZ Коом
123 клен көчөсү
Anytown, США 11111
January 15, 20XX
Урматтуу Джеймс Смит,
Силер билгендей, акыркы экономика кризис терс XYZ Коом таасирин тийгизди. накталай акчанын агымдарынан жана чек-Сиден көбөйтүү максатында, компания эмгек кыскартуулар бул жолу чындап зарыл болгон деп чечкен.
Биз 8% төлөп кесип колдобогондор бардык кызматкерлерди сурап жатышат. аткаруу кызматкерлери буга чейин эле акы кесип алган.
Биз азыр тартып бир айдын башынан бери $ YY үчүн $ ХХ тартып бир айлык эмгек акысын азайтуу үчүн сурап жатат. Сиздин учурдагы абалы жана милдеттери ошол бойдон кала берет.
Бул мезгил аралыгында биз компаниянын каржылык абалына мониторинг жүргүзүү ишин улантат.
экономикалык кырдаал жана компаниянын ишине жылдын кийинки эки чейректе жакшыртууга болсо, мурдагы эмгек калыбына келтирилиши мүмкүн.
Сиз акы бул кыскартуу баш тартуу жөнүндө чечим кабыл албаса, анда бүгүнкү күндө ээлеген натыйжалуу бир ай алынып салынат, бошонуу акы менен.
Биз бул компаниясынын ээлеген салып бардык күжүрмөн эмгегин баалашат жана биз баа жеткис кызматкер сени жоготкум келбейт. Сиздин түшүнүү, колдоо жана кызматташуу XYZ компаниясы азыркы экономикалык кырдаал абдан бааланат туруктуу кызмат кылууга жардам берген.
Ак ниеттен,
Кэти Картрайт
орун басары президент
Дагы эмнени билүү керек: бир жумуш Сиздин Аюб Description өзгөртө алат?