Сиздин компаниянын Vacation саясатын
Көптөгөн уюмдар арык штаттык планы бар, ал эми ар бир жумушчу, алар жумуштан убакыт кийин өткөрүлгөн деп билдирет.
Орточо алганда, кызматкерлери, адатта менен берилген акы төлөнүүчү өргүү 4 жума - 2 . Кээ бир иш берүүчүлөр да компания пайда болуп, чексиз эс сунуш - Бул көп болуусу мүмкүн. Ал, же эч кандай акы төлөнүүчү өргүү убакыт ала турган аз болушу мүмкүн.
Кээ бир иш берүүчүлөр эс убакыт иштеген негизинде эсептелген бир система бар. Башкаларга кызмат жыл боюнча ар кандай болушу мүмкүн жуманын белгилүү бир санын берет. Акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу болсо, сиз аны колдонууга жарамдуу болуу үчүн убакыт узундугу үчүн жумуш күнү болуп чейин күтүүгө туура келет. Мисалы, кээ бир компаниялар бир жыл өткөндөн кийин эс төлөп беришет. Башкалары болсо, дароо эле кабыл алат өчүрүп убакыт беришет.
Төлөнүүчү жана акы төлөнбөөчү убакыттар
Уюмдар юридикалык жактан милдеттүү эмес эс камсыз кызматкерлер үчүн, төлөнгөн же төлөнбөгөн. Алар жаткан юридикалык жактан үй-бүлөсү менен өргүү үчүн жумуштан убакыт берүүгө милдеттүү . Сиз келе жаткан кандай эс алуу убактысы да жок болсо, анда кызматкер окуу куралынын, жетекчиси же адам ресурстары бөлүм менен текшерет.
Сиздин компания пайда болуп өргүү акы сунуш жок болсо, же бардык акы төлөнүүчү өргүү колдонгон болсо, сен дагы эле убакытты сурап тиленсек болот. Эгер дагы бир суммасын керек болсо, карап жок өргүү сурап . Эгер сиз бир ишти баштаган болсо да, сиз эс алып алышы мүмкүн, бул жерде убакытты сурап кантип бир жаңы жумуш өзгөртүлгөн.
Убактысы, эс алуу үчүн келген иш суроолору 12 сунуштар
Канткенде жумуштан убактылуу сурап карашыбыз керек? Ар бир жумушчу иш үчүн маанилүү болсо, убакыт жок коопсуз жана жетекчиси менен жакшы абалда сакташ үчүн кыйын болушу мүмкүн.
Эгер тийди эс жана көп убакыт талап же кызматкери пайда катары эс сунуш кылбайт жумуш иштөө үчүн колдонулган болсо, ошондой эле татаал болушу мүмкүн. Бул жерде сиздин суроо-пландаштыруу жана туура жол менен сурап кантип үчүн жасала турган.
1. планы суроо. Башчыныз көпчүлүк кабыл боло турган убакытты үчүн арыздарды пландаштыр. күн, жума же ай оор жолу кач.
2. Жакшы убакта сура. жумуш көзөмөлү астында турат жана жакшы өтүнүчү учурда башкарылган болушу керек. Эгер мүмкүн болсо, кайсы бир ишти же окуяны ийгиликтүү аяктагандан кийин убактылуу сурап.
3. алдын убакыт бөл. бир жылдык планы берилген убакытты пайдаланууга жана долбоор пландаштыруу эс бириктирүү камсыз берет. Эгер кыска билдирүү боюнча бир убакытка келсе, жетекчиси сен кармап жатабыз деп коёлу шектенбесек болот.
4. муну колдон же жогот. Сиздин жумуш берүүчү эс убакыттын белгилүү бир өлчөмдө колдонуу же компаниянын саясатын бекитүү жол текшилөө жардам берет, ал андан түбөлүккө ажырайт күнүнө турушу керек экенин айтат.
Көпчүлүк мамлекеттерде Иш берүүчүлөр кызматкерлердин турган бир күндү белгилеп болот эс колдонуу же аны жоготуп керек . Бирок, алар учурда кызматкерлердин талаптарын канааттандыруу үчүн жакшы ниет менен аракет кылуу талап кылынат.
5. убакта суранбай эле койгула. эс суроо качан план катары бөлүмүндө иштин коомдогу агымын карап көрөлү. Сиздин жетекчиси болгон суроо-талапты канааттандыруу же мөөнөтү карманууга палубага бардык колун муктаж чокусу убакта оолак болууга. Сиздин жылдык отчету 1-июнда байланыштуу болсо, анда, албетте, дароо чейин мөөнөт үчүн жуманын ичинде чечип убакыт талап эмес.
6. суроо узак убактысы, эс алуунун жазуу. Эгер кат жүзүндө өтүнүч чыгарам, ошондуктан эс алууга келгенде документтер бар. Сиздин башкармага почта суроо-билиши керек уюштуруу боюнча башка эч бир көчүрмөсү менен жетиштүү керек.
7. айтпайм да сурагыла. убакыт чыгаруу суроо эле, бир өтүнүч менен эмес, суроо-талаптын болушу керек. Сиздин көзөмөл уруксат алуу чейин кылган келишим катары эс алуу пландарын баяндоо кач. Ошентип, "Мен Кейп убадасына баш оона айынын акыркы эки жума коротуп келет. Ошол үй-бүлө болот деп ойлойсуз?" Деп деп, "Мен-июнда өткөн аптада үчүн Канкун маршруту заказ жана эс алуу керек." эмес,
8. Жардам жумуш пландаштырууда. Сиздин милдеттерибиз жок болгон учурда аны кантип чечүүгө планын сунуштайт. Мисалы, "Steve жана Sadie бул жумада болот, мен жок болуп келет, жана кардарлар менен келип, эч чечүүгө макулдашышты." деп айта алган
9. Сен барып, алдында асманга көтөрүлүп калат. Мүмкүн болсо, жоопкерчиликти өз аймагы көзөмөлүндө экенин ырастоо үчүн убакытты чейин бир нече сааттын ичинде койду.
10. иш кыл. Сиз ким менен чогуу-кызматкерлер менен жолугушат кызматташат жана биргелешип, бири-бирин кайталаган милдеттери кантип чечүүгө талкууланат.
11. билиши керек ар бир маалымат. Сиз айтып жатышат, ал эми сенин жетекчилер эч кандай арыз ээ эмес болушу керек. Эгер жок боло турган, мисалы, сатып алуучулардын жана кардарлардын негизги шайлоочуларды маалымдоо жана аларды жок, алардын муктаждыктарын тейлөө ким билбесин.
12. бирге жумушчулар менен Play адилет. кошумча жумушчу оң бойдон калууда жана жетекчиси эч кандай арыз аман менен мамиле кылып, эс алуу үчүн көпчүлүк учурда популярдуу сессияларды divvy жолдорун талкуулагыла.
Бул аяттарды окуп көр: Мен таштаса, анда калган отпуск үчүн төлөнүп берилет?