бир жаңы жумушта Сиздин алгачкы күн берүүчү сиз кызмат ордуна жана уюштуруу үчүн жакшы туура эмес ырастоо үчүн издеткени жатат, анткени абдан маанилүү болуп саналат.
Анткени, жаңы кызматкер жумушка чечим салыштырмалуу чектелген маалыматты негизделет: Сиз берген маегинде жасаган кандай, кээ бир учурларда, сиздин шилтеме силер тууралуу айткан. Сиздин берүүчү жөн гана сөз сүйлөй албай, басып жүрө аларын камсыз байкап жатат.
Демек, туура өз ыйгарым-жылдын башынан тартып оптималдуу имиджин түзүү жөнүндө атайылап болушу керек. Сиздин жетекчиси жана кесиптештери ишенимине ээ, өз бөлүмүнүн ичинде жана анын чегинен тышкары оң байланыштарды түзүүгө, ошондой эле жакшы иштерди кылышы үчүн, бир абалда камсыздоо үчүн сак болгула. Бул компания менен келечек үчүн абдан пайдалуу негиз түзөт.
бир жумуш баштоого Топ 20 сунуштар
Бул жерде жаңы жумуш ийгиликке боюнча практикалык ыкмалары жана стратегиясы болуп саналат:
Жакшы адамдар менен бол, бардык чыгымдар боюнча, нааразычылык жана Slackers алыс. ишенимдештерине кызматкерлеринин тигибиз кач, анткени сен эч качан сени окуюн ким экенин же терс маанай менен, силерди да четке кагам. Сиз кимдир-бирөө менен түздөн-түз арызданган же ушак баштаса, бардык мүмкүн болгон болсо, "нейтралдуу" болгула. Сиз Мизин кайтаруу же билдирүү алмаштырууга мүмкүн эмес болсо, анда анын ордуна байланыштуу суроолорду.
Сиздин деъгээлинде жылдыз аткаруучуларды аныктоо жана алардын ролу аларды ийгиликтүү кылып койгон нерсени ойлон. Бул силерге көндүмдөр, алардын жөндөмдүүлүктөрү же жетишкендиктери эмес уюмдун баасы эмне тууралуу түшүнүк бере алат.
Артыкчылыктарын жана түздөн-түз башчысына үмүт баалоо. багыттар кунт коюп уккула, ал / аял, ошондой эле силердин жетекчи күтүүлөрдү өлчөө үчүн боюнча сунуштарды башка ишенимдүү кесиптештерине сурап сунуш кылат.
Сенин долбоорлордун абалы лкөнүн чарага жетекчисине болгула, ошондо ал силерди өз бөлүмүнө кошуп жаткан баалуу билет.
Сиз бул суроосуна жаткан салымын жана жардам издегиле, бирок көптөгөн суроолорду сурап, ошондой эле аз камсыз болгон өтүп келе оолак болууга аракет кылгыла. Өз алдынча же өзүнүн денгээлде кесиптештери киргизүү менен, мүмкүн болушунча көп маселелерди чечүү үчүн аракет кыл. Эгер сиз суроо керек болсо, буга чейин эле өз аны чечүү үчүн көрүлүп койдук кадамдар менен баштаган.
Стратегиялык жолугушууларга жана сүйлөшүүлөргө катышууга. Сиз жаңы жумуш күнү кармаш үчүн көп болот, дарбазанын туура бөлүшүп түшүнүк менен пикир болушу мүмкүн эмес экенин түшүнөм. Бирок жолугушуудан кийин жыйынына унчукпай отурган да, катуу таасир берет. Анын ордуна, кунт коюп угуп, ортосундагы балансты уруп (бул багыттагы куруу өтө маанилүү болот) жана сүйлөп же акылдуу суроолорду берип багытталган.
Бул жума сайын өткөрүлүүчү жыйналыш жолугушууларынын жана бир нече ирет электрондук почта же кабарчы өзгөрүштөр менен айтылат да, сиздин жетекчиси жана негизги топ мүчөлөрү менен ачык байланыш каналдарын түзүү. бул сизге чейин заманбап жетишкен менен, жетекчимден сактоого мүмкүндүк бере турган эмес, бирок сиз күн же бир жума бою-санда гана эмес, бир эле сурай алат чогуу топ суроолорго жооп аласыз.
Эртерээк аракет кыл жана / же күжүрмөн эмгектенүүгө даяр далилдөө үчүн жетекчиси кеч калып.
Үзгүлтүксүз иштеп баштайт кимге адамдар өзгөчө басым жасоо менен уюмдун бардык кызматкерлери менен жакшы мамилелерди өнүктүрүү. Болгону, сен бекем мамилелер жалпы иш тажрыйбасын жогорулатат эмес, бирок көпчүлүк уюмдардын кызматкерлеринин 360 градустук баа аткарат, ошондуктан ал силерге баа берүү мүмкүн кесиптештери менен жакшы маанайда болуу маанилүү.
Мезгил-мезгили менен пикир тартуу жана жүйөлүү сынды кабыл алып. бул өзүн-өзү жакшыртуу жөнүндө баары сенин жетекчиси жана башка кызматкерлер менен ачык-айкын болсун.
Ачык-айкын максаттары менен кесиптик өнүктүрүү планын түзүү жана үйрөнүшөт аныкталган максаттарга жана сатып ала турган жөндөм. Сиздин тармагында менеджерлерди, адам ресурстары бөлүмү, же адистерди Consult жана мансап алдыга күбөлүгү, багытында жана / же градус натыйжалуу болорун билип.
Сиз биринчи жылдын ичинде чечип канча убакыт этият болгула. Бир жаңы жумуш биринчи нече айдан бир абалда тездетүү үчүн сени үчүн маанилүү болгондуктан, сиз өзгөчө менен узартылышы жолу бардык мүмкүн болсо, бир эле алыс болуу керек мурда пландаштырылган эс Сиз интервью учурунда билдирди. Эгер кандайдыр бир себептерден улам өчүрүү убакыт бар болсо, анда бул терс таасирин чыгарылышты таасир этпейт камсыз кылуу үчүн колдон келгендин баарын.
Кызматтык иш-чараларга катышат. Эгер жеке боюнча өз кесиптештерине таанып-билүүгө болот уюмдун коомдук окуяларды эске ойлонуп Кучманын аракет кыл. Ал мындай деп, ал жаңы жумуш баштап мүшкүлдүү болот, жана көп сандаган тобу иш катышуу өтө эле көп болуп ойдо болсо, абдан маанилүү жана / же зарыл болгон иш-чаралар багытталат. Эгер бир күнү-бир жагдайды жакшыраак байланыш болсо, анын ордуна тамактанып же түшкү тамак ичкени үчүн кесиптешин сура.
Улуттук жана аймактык Каттоо кесиптик топторун Талаадан жана жыйналыш жолугушууларына жана окутуу жыйналыштарына катышууга. жетекчилик орундарга алуу жана комитеттер үчүн өз ыктыяры менен карым-катнаш түзүү жана кесиптик Сиздин талапты жогорулатуу үчүн бир жолу болуп саналат.
Сиздин карап коомдук медиа эсептерин жана коомчулуктун кесиптик чагылдырбайт көрүнүктүү болбосун жеке маалымат менен камсыз кылуу керек.
Сиздин Update LinkedIn кароо учурдагы абалын киргизүү, же мурунтан жок болсо, портретин түзүү. Сиздин кароо заманбап болгула жана тийиштүү кесиптик топторун бириктирүү, жаңы кесиптештери менен туташып кароо өрчүтүүгө жана убакыттын өтүшү менен коллегаларын, кардарларын жана башка кесиптик байланыштар сунуштары сурап.
Сиздин уюмдун чегинде мүмкүн болуучу устаттары аныктоо жана алар менен таанышууга. Сиздин көлөмүн жана / же жогоруда бир денгээлде кызмат орундарына жогорку даражалуу кызматкерлерин, ошондой эле күчтүү аткаруучулар карап көрөлү. Эгер бул адамдар, сыягы, кыйла эле бош эмес экенин түшүнүшү керек да, чай ичип алайын деп сурап же сейилдөө бирге улуу башталышы болуп калышы мүмкүн.
Жумушсуз калган мурдагы кесиптештерине устат же жумушсуз, же уюмдун кенже кызматкерлерди окутууну сунуш. Алар кайра төлөп мүмкүн болгондо, эч ким билбейт.
Ыраазычылык билдирип жана бул жаңы жумуш үчүн жол ача жардам берген отчеттору, ошондой эле ар кандай адамдар менен байланышып, дешет. Бул эл сенин мансап иштеп менен чогуу болот, эгерде алардын жардамга муктаж сага салынган кийинки жолу болот.
Өзүңдү сакта! бир жаңы иш баштап, акыл-эси жана денелик жактан аябай оор болушу мүмкүн. Бирок, сиз алгачкы күндөрү ойлонуп чыгып өрттөп келбейт. Ден соолукка кам көрүүгө, сени күч-аракеттерди кылып, бир нече убакыт өткөрүш үчүн шектенбесек болот. Сиз ден соолугун тез баркын ушунчалык мүмкүн кылып, бул жаңы кызмат ордуна ар бир ойгонуп саат арноого жана бар сыяктуу сезилиши мүмкүн, ал эми терс сиздин аткарууга таасир этет. Ден-соолугу жайында бир иш-жашоонун балансын оң дарбазадан чыгып сактаганга аракет кыл.
Акырында, жогоруда учтары тышкары, ал алар чыгып жатканда ылдамдыгына, же алар билген каалайм ордунан алуу үчүн ар кандай көрүүгү бар болсо кокус кесиптештерине сурап улуу идея болушу мүмкүн. Сиздин жаңы жумуш башында стратегиялык ой жүгүртүү бир жолу сен абалда, ошондой эле алынган жана ийгиликтүү камсыздоо .