Бул маселелердин туура коюлушунан Ийгиликтин бол коюуга кантип
Анткени, жаңы кызматкерлери бар бир себептен жалдап жана дароо эле жакшы таасир берүүгө даяр. Бирок, алгач жаңы ролуна баштаганда жерде ар дайым өзүнчө маалымат көп.
Бул, айрыкча, бир нече күн бою, тынчсызданып, түйшүк бир аз сезип үчүн жалпы болот.
жакшы кабар ийгилик жана жаңы мүмкүнчүлүктөрдү кучагына бекем жана даяр сезүү үчүн ойлонуп коюп жолдору жок.
Ийгиликке жетүү үчүн өздөрү коюп келген жаңы кызматкер кызык жана суроолорду бергиле. жакшы ойлонуштурулган суроолорду берүүнүн жаңы кызматкерлери алардан эмне талап кылынарын түшүнүүгө жардам берет, алар өз ишин биринчи кезекте керек жана мыкты кандай пикир иштейт. Алар ачып, алардын жаңы команда жана компания жөнүндө маанилүү маалымат алабыз.
Суроолор кызматкерлери Болумушту уюмуна киргенде берүү керек
Бул жерде жаңы уюмга кошулуу качан көрүшүбүз керек суроолордун үч түрдүү болот:
Уюмдун өз ролун күтүүлөрүнө түшүнүү үчүн суроолорду бер
Балким, сиздин жаңы ролу үчүн арыз жана маектешүү учурунда күтүлүүдө милдеттерди жана тапшырмаларды тизмесин окуп.
Бирок, кандай милдеттерди Адатта, жумуш сүрөттөмөсү келтирилген эмне менен эле чектелбейт.
Бул сиздин учурдагы ролу эмне талап кылынарын түшүнүү үчүн сурап суроолорду түрлөрү болуп төмөнкүлөр саналат:
- Эмне үчүн Сиздин уюм үчүн жооптуу болот?
- Эмне сен максаттары бар ?
- Сиз тез эле бир убакыт бар, белгилүү бир милдеттерди аткаруу үчүн өз алдынча болууну талап кылынат?
- Качан жана кантип уюм силердин аткарылышын карап чыгабыз?
- Сын сиздин уюм кандай аткаруу болот да кирет?
- аткаруу сын-пикирлер үчүн Сиздин уюм кандай иштеп жатат ээрчип?
- Эмне ийгилик болуп карап сенин жаңы ролу?
Эгер бул суроолорго жооп бар болсо, сен үчүн түшүнө аласыз ишин башкаруу тартибин жана ийгилигин өлчөө үчүн колдонулат өлчөмдөрүн. Эгер алдыдагы жыл үчүн сиздин жеке милдеттерди коюуга кантип Сиз бул маалыматты эске алат.
Саясаттарды жана жол-жоболорду түшүнүү үчүн суроолорду бер
Болумушту кызматкерлери көп учурда өздөрү далилдей эшиктен чыгып дисплейде өз жөндөмдөрүн үчүн керек болсо, ошондой болот. биринчи күнү жүрүш бул түрү, же жумуш боюнча бир нече жума ичинде сиздин жаңы кызматташтары катары бой же үстүнөн-ынталуу кезиге албайт.
Сиз жер чуркап мурун сиздин жаңы коомдун баяндоо жакшы түшүнө алуу үчүн аракет кылышы керек. эмне сен келиши жана ким алдында билүү керек жана иштерди бүтүрүүгө жардам менен байланышуу түшүнүүгө суроолорду бергиле.
Сиз ошондой эле долбоорлоо долбоорлоо жакшыртууга муктаж Азыркы иштеп жана эмне баалоо үчүн келет. уюм учурда туш болуп, келечекте эмне пландаштырылып жатат деген кыйынчылыктар менен таанышып алгыла.
Сиздин уюмдун тарыхына жана жаңы командасы кантип иштейт түшүнүүгө убакыт алуу менен иштеген адамдардын урмат-сыйына ээ сонун жолу болуп саналат. Сиздин жаңы кызмат сиздин тартуу үчүн чыдамдуу мамиле, өз аброюн түзүү жана жаңы командалашым менен таянууга жардам берет.
Жаңы кызматтык маданиятын түшүнүү үчүн суроолорду бер
Балким, кээ бир жактарын талкуулашты сиздин жаңы уюмдун маданияты сиздин жаңы ролун кабыл алардан мурун, бирок маанилүү экендигин маданияты окшош экенин түшүнүү үчүн күн сайын.
сыяктуу суроолорду берип көр:
- уюм барбы, сиз кызматтан өзүң колдо сыртын үчүн же сиз менен долбоорлор үйүнө алып алат деп үмүттөнө алышабы?
- Сиздин жаңы кесиптештер тел-пикир жактырасыз? Email? адам-жылы?
- Эгер кандайдыр бир ордунда клубдарды жана спорттук командалар бар жаңы адамдарды тосуп катышат болот?
- Кантип кызматкерлери милдеттемелерине жана максаттары үчүн жоопко бар?
- Кандай алгылыктуу жүрүм-турум болуп саналат жана бул эмне болуп калыптыр?
Бул суроолор сен баары сиз жаңы уюмуна жашап баштоого жардам берүү үчүн кандайча иш жүргүзөрү маанисин түшүнүүгө жардам берет.
Ийгиликтин орнотууга суроолору
Кызыгуусун жана суроолор эки сонун жатышат сураган көрсөтүп сиздин катышуусун көрсөткөн жолдору , сен окууга жасаган экенин көрсөтүшөт жана менеджерлер болсун сиз жаңы ролу жакшылык каалаган билебиз.
Андан тышкары, суроо берип, сенин жаңы кесиптештеримди тааныйм жана негиз коюуга алуу үчүн көп жолу иштеген күчтүү, узакка созулуучу мамилелер . көп суроолорду берип менен билим кемчиликтерди толтуруу Сизге жаңы уюм менен пайдалуу жумушка башчысы баштоого жардам берет.