Аткар Сиз маеги суроолорго жооп алуу үчүн кандай жөнүндө эмне пландаштыр
Бул болсо, жооп тууралуу көп жолдору бар сыяктуу эле, оор маселе. Көпчүлүк иш берүүчүлөр, алардын тренинг мезгилинде мүмкүн болушунча өзүн-өзү жетиштүү болот кызматкерлер үчүн карап алып, ким башында олуттуу салым кошууга аракет кылышат.
Best жооптор
Сиз жетекчисине оордук келтирбеген өз ролун билгенге чейин күчтөнткөн мамилени алып, аны жумуштагы биринчи бир нече күндүн ичинде натыйжалуу болушу үчүн биринчи орунга коёт деп баса деп көрсөтүлөт.
Мисалы, сен сыяктуу бир нерсе десек болот:
"Мен бардык кесиптештери үчүн жетет менин бөлүмүнүн жана ар кандай адамдар иштеп ичинде ойногон ролдору жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк билүүгө бөлүмдөрүнө кайчылашкан. Мен бирдигинин саясатын жана жол-жобосун боюнча маалымдама бардык маалыматты жутат. кечинде, мен базар ичинде жайында абалы жөнүндө так чече алуу үчүн мен коомдун жана өнөр жай тууралуу тапса баарын окуп турасыз. Биздин кесиптик бирикмеси мен ошол боюнча иш үчүн ортого Excel макросторду айрым онлайн сабактарын сунуш кылат Менин өчүрүү сааттын ичинде. "
Баса тез үйрөнө берүүгө үйрөнгөндүктөн
Бул суроо да, сен бат эле үйрөнүп, өз ыйгарым укуктарынын мөөнөтүнөн мурда боюнча иштин негизги багыттары боюнча наркын кошуу үчүн жөндөмдүүлүгүн тастыктай үчүн ачууну камсыз кылат.
жумуш менен сыпаттамага негизделет, эч нерсе менен бирге берүүчү орду негизги милдеттер жөнүндө мындай дейт: Сенин салуу чеберчиликти талап коюлган дароо ошол негизги милдеттерин билүү үчүн даяр кантип бир ишти жасоо.
Мисалы, мындай десек болот:
"Сен ынанымдуу пресс-релиздерди жазуу маанилүү экенин баса белгилеген жана губернаторунун менин тажрыйбага таянып, мен секирип өтө эрте боюнча жоопкерчиликти өзүнө алат деп ойлойм."
Ошондой эле, сиз мүмкүн болушунча тез арада маани кошуу үчүн бир нече жума ичинде иштин негизги элементтерин өздөштүрүү боюнча жетекчиси жана жумшоого жетекчилигине алып кетем деп эмне үчүн айтууга болот.
Максаттарды жана Уюмду талкуулагыла
Мындан тышкары, иш берүүчүлөр максатка багытталган жана мыкты багыттаса, кызматкерлерди ырайым калышат. Ошондуктан, сиз жаңы ролун окутуу сыяктуу эле, бир маселе боюнча кабыл алуу үчүн иш жөнүндө айрым маалыматтарды алмашып турушу керек. Сиз күн сайын жана жумалык окутуу максаттары үчүн сиздин каалоону маалымат мүмкүн.
Мисалы, сен сыяктуу бир нерсе деп айта алган:
"Мен жолдо калыш үчүн, окутуу үчүн максаттарын жазып артык бир тизме адаммын. Мисалы, сен бул жумушта онлайн сатып алуу системасы канчалык маанилүү экенин баса белгилеп, ошон үчүн Мен биринчи эки ичинде ушул системаны өздөштүрүүгө максатын камтыйт Менин тизменин башында жума. "
Ошондой эле, жаңы кадрлар менен тез-тез үзгүлтүккө учурашы менеджерлер үчүн чөктүрүшү мүмкүн экенин эстен чыгарбашыбыз керек. Силер күнүмдүк аркылуу басма ресурстар аркылуу жооп бере албаган маселелердин тизмесин түзөт, деп кошуп алган. Андан кийин, сиз өз убагында үзгүлтүксүз чейин жасай коргоо үчүн белгиленген убакта сенин жетекчиси же ал дайындаган адам бул суроолорго жооп деп айтылган.