Акы төлөнүүчү жана акы төлөнбөөчү Катышуучулар Workmans "дешиптир пайдалары укуктуу
Иштеп бонустук камсыздандыруу учурда кызматкер жумуштан майып болсо, же, анткени жумуш бир медициналык көйгөй же ооруга иштеп чыгат (б.а., Подчашинский синдрому, же рак уулуу химиялык дуушар болуп келген.) Камтууну камсыз кылат
Такшалчыктары Ишмекчилер Comp камсыздандыруу үчүн иш берүүчүлөр барбы?
Жалпысынан алганда, ооба, айрыкча, кол эмгек кайсы бир түрү менен байланышкан (алардын болот жеткирип же жасай айдап жолугушуу үчүн буклет көтөргөн бардык нерсени камтыйт.)
Катышуучулар да, акы төлөнүүчү жана акы төлөнбөөчү, адатта менен кызматкердин ордун камсыздандыруу эсебинен жабылат мыйзам боюнча талап кылынган иш берүүчүнүн , сейрек учурларды эске албаганда менен. Студенттик интерн (акы төлөө же төлөнбөгөн) диний, кайрымдуулук же билим берүү мекемесинин эмес кол кызмат менен камсыз кылуу (501-бөлүмүндө (с) алкагында (3) IRS Салык кодексинин) милдеттүү түрдө камтуу бошотулат (ошондой эле, өз ыктыяры менен жаап койсо болот) .
Ал көптөгөн мамлекеттер кызматкердин жумуш болсо да, келтирилген зыян үчүн жумуш сотко чейин кызматкерлерине жана практиканттарды жазуусу бар ордун мыйзам бар мыйзамын бузуп, ой-ниети жөнүндө кимдир бирөөгө зыян, же кайдыгер табылган экенин так түшүнүү маанилүү.
кызматкердин бонустук мүмкүнчүлүгү катары сунуш кылынат, анда кылдаттык менен ал силер үчүн жакшыраак болсо, карап көрөлү.
Сиз иштеген жарадар болсо, адатта сиздин зыян үчүн мамлекеттин өзгөчө алдын ала кызматкердин бонустук пайда курамынан бир пайда төлөм алат, бирок эч бир мамлекет өз кирешесинин 100% дал келүүсү үчүн пайдалуу сунуш кылат, ал эми көп учурда чек ачат медициналык чыгашалар камтуу.
Эгер кооптуу чөйрөдө иштеген болсо, көптөгөн мамлекеттердин, сиз кызматкердин бонустук болгондо сиздин иш берүүчүгө сотко үчүн укугунан ажырайт да эсимде.
Эмгекчинин бонустук талашуулардан качуу үчүн коопсуздук жаздыгы болуп саналат - бул зыяндын ордун толтуруу үчүн доо арызы менен сотко кайрылууга юридикалык ыкмасы менен камсыз кыла албайт.
Эгер мыйзамдар Сиздин абалда болорун көрүш үчүн, кызматкердин Шашылыш үчүн мамлекеттин эмгек же камсыздандыруу бөлүмүнүн бир бөлүмү текшерүү Кошулуу үчүн чечим кабыл алууга чейин.
Такшалчыктары үчүн эмгекчинин Comp Cover эмне делет?
мыйзам тарабынан же талап кылынган учурда, катышуучулар штаттык кызматкерлеринин да чагылдырууга укугу бар.
Эмгекчинин бонустук саламаттык камсыздоо эмес, - бул кырсык, кокустук өлүм, ал эми жумуш жаракат / оору коргоочу камсыздандыруу болуп саналат.
Сиз Такшалуудан жана кызматкерлердин ордун камсыздандырууга ээ эмес, ал эми жумушка жаракат алган болсо, анда жумуш менен байланышкан зыян үчүн жоготулган эмгек акынын жана дарылануусу үчүн чогултуу доо болот. Сиз төлөнбөгөн интерн бар болсо, сен дагы эле медициналык чыгымдарды талап кыла алат, ал эми калган киреше жок.
жумушчулардын бонустук система доо чейин берүүчүлөрдү коргоо максатында иштелип чыккан. иш берүүчүлөр да сотко коюуга жол бербейт States берүүчүлөр бардык кызматкерлеринин жана интерн орун менен камсыз кылат. Иш берүүчүлөр, интерн же кызматкерлерине боюнча кызматкерлердин бонустук камсыздандыруу чыгымдардын ар кандай өтүүгө уруксат берилбейт. Бардык камсыздандыруу төгүмдөрү иш берүүчү тарабынан төлөнүүгө тийиш.
Мен Аюбга Жабыркагандар жатам, эмне кылышым керек?
Эгер ички жана болуп иштеген жаракат алган болсо, дароо кадрлар бөлүмүнө же менеджери менен байланышып, бир кызматкердин бонустук камсыздандыруу доо кантип сурашат.
Сиздин жумуш берүүчү силер үчүн, же кызматкердин бонустук доо баш же орун жок, канааттандырарлык эмес пайда алып келсе, ошол замат бир кызматкердин ордун камсыздандыруу жактоочу менен байланышкыла.
Кээ бир учурларда, кызматкердин бонустук системасын сотко бере (башкаруу доо) же үчүнчү тарап (Жарандык доо.) сотко мүмкүн эмгекчинин бонустук мыйзамдары татаал болуп саналат, ал эми силер бир талашы бар болсо, анда ал өкүл байланыш үчүн ар дайым туура жок дегенде бир акысыз консультация өз мамлекеттин мыйзамдарына ылайык өз укуктарын изилдөө керек.
булактар:
- Work зыян ордун толтуруу юрист
- Ehrlich Insurance кайрылуу Мыйзам бек