Мансап пландаштыруу алууда Steps
1-кадам: Өзүн-өзү баа берүү. Сенин жеке күчтүү кылдат баалоо, жашоо артыкчылык, кумарларга, иш стили жана каржылык муктаждыктарына сиздин ар кандай мүмкүн болгон кесип жолдор пландоодо абдан маанилүү жана көп учурда көз жаздымда калып кадам болуп саналат.
иш тандоо жарамдуулугун баалоо үчүн, сиз кесипкөй катары болууну каалаган адам жана ким болуп саналат ким да билүү маанилүү. Бул сиздин учурдагы кылдат жазбаш билдирет мансап баалуулуктар , кызыкчылыктарын, көндүмдөрдү жана жеке сапаттары.
Бир кесип кенешчиси жеке мамиле жактоочулардын, көнүгүүлөр, жана пайыздар / жеке запастардын аркылуу бул жараянды менен жардам бере алат. жактоочулардын мындай түрү, адатта жогорку мектеп мугалимдери, жогорку мансап борборлор жана жамааттын WorkSource же жумуш окутуучу программалары менен камсыз кылынат.
2-кадам: Research. Сиз канааттануу сезимин так (тар) сиз иш жана иш берүүчүлөрдү сунуш бар көндүмдөрүн пайда келет кийин, изилдөө башташы мүмкүн. Бул этап мүмкүн жумуш ыкмаларды чабуулу жана алар менен кылдат иликтеп билдирет. Сиздин учурунда кесиптик изилдөөлөр , ар кандай кызмат орундарына сыпаттамалары жана талаптардын типтүү орундар жана ийгилик мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө көбүрөөк канааттандыруу, үмүтсүздүккө, ал эми бир мансап силер үчүн жакшы туура болмок, эгерде башка аныктоо үчүн абдан маанилүү чындыктар.
Online ресурстарын алдын ала маалымат чогултуу менен жардам берүү үчүн жеткиликтүү. Кийинки кадам сага кызыктуу ишине тартылган мүмкүн болушунча көп адамдар менен сүйлөшүүгө болот. алардын иши жөнүндө маалымат алуу жана берүү үчүн жеке маектешүү менен, сиз инсайдер талаасына акыйкат жана үзгүлтүксүз билим берүү талаптарына же илимий изилдөө, анын ичинде ал үчүн сунуш даярдоо жөнүндө көз караш алып келет.
Практика жана толук эмес убакытты талап кылган жумуш кызыктырган жер татып мыкты жолу болуп саналат. Алар иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун кээ бир аткарууга башка иш менен көрүп, "чыныгы дүйнө" ордунда айлана-чөйрөгө баа берүү мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат.
Кээ бир адамдар такшалуудан убакыт ичинде эмес, бир кыйла кыска мөөнөткө ар түрдүү тармактардагы адистер белгилешет. Бул " жумуш көлөкө " окуялар, же externships, бир нече жумадан бир атканга чейин созулат жана милдеттери бир иш болуп калышы эмне үчүн жарчылар үчүн мыкты жолу болуп эсептелет.
3-кадам: чечим кабыл алуу. Бул этап кемчиликтери жана изилдөө болуп кесип тандоо үчүн терс жактары менен баа берүүнү камтыйт. Ошондой эле, артыкчылыктуу багыттарды тандоого жана, кээ бир адамдар үчүн, тобокелдик-алуу да кирет. мансап пландаштырууда бул баскычында, сиз чечим көчүрүү сыяктуу маселелер боюнча (сиз түш жумушка орношсом үчүн көчүп барууга даяр экенин?) жасоо керек жана экономикалык анализ (сиз начар-толтурулат жумушту жасай алам жакшы, же көп эмгек акы жана саламаттык сактоо пайдаларды жеке .Ошолор жумуш табуу керек болот?).
дүйнө менен иши дайыма өзгөрүп турат пейзаж болгондуктан, аны так негизделген чечимдерди кабыл алуу үчүн максат үчүн реалдуу болушу мүмкүн.
Планынын, бир эле учурда бир нече ыкмаларды башкарууга жөндөмдүүлүгү, ошондой эле мүмкүн болгон бир нече үчүн жеңил болот белгисиздик кабылганда туура маанай сактоого жөндөмдүүлүк; башкалары тушка бул сапаттарды мүмкүн. Өзүн өзү баамдоо үчүн, кесиптик түшүндүрүү, жана туюп бардык чечим кабыл алууда бир бөлүгүн алат.
4-кадам: Жумуш издөө. Эгер жумуш максаты аныкталган кийин, мүмкүн Жумуш издөө башталат . Көпчүлүк адамдар жигердүү жумуш издөө менен алек, мисалы, кесиптик тармактарды, болжолдонгон иш берүүчүлөрдү аныктоо, коштомо кат жана резюме жазуу сыяктуу иш-чаралар менен тартылат, жана маектешүү.
5-кадам: кабыл алуу. Акыр-аягы, өзүн-өзү баа берүү, илимий-изилдөө, колдонуу жана сурамжылоо бул узак жол, жумуш сунуш кылууда жана калктын иш менен кабыл алынат. Идеалында, бул кызыктуу жана ар түрдүү мансапка-жылы башталат, же, жок эле дегенде, бир маанилүү, белгилегиле.
эстен чыгарбайлы, иш менен алгачкы айдын ичинде, биринчи кезекте, балким, * * * * * Өткөн бир болушу мүмкүн эмес деп. Эгер көпчүлүк америкалыктар сыяктуу эле, анда турган сиздин иштөө мөөнөтү учурунда 8 -12 күндөрдө жумуш өзгөртүү . бул бийлик, натыйжалуу жана канааттануу мансап өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн, өзүн-өзү баалоо, изилдөө, жана чечим кабыл алуу ушул кайталап тийиш.
Тектеш макалалар: Кызмат тесттер, Personality Тесттер жана зг Тесттер | Силер эмне үчүн карыйбыз Up качан келет?