Кантип жумуш берүүчүлөр колдонуу Тел маектер үчүн Screen Талапкерлердин
иш берүүчүлөр кызматка талапкерлерди алып чейин тел маектешүүлөрдү өткөрүү эмне үчүн бир катар себептер бар. Төмөндө маектердин издеп мүмкүн алты белгилүү нерселер болуп саналат.
1. маалымат жок толтургула же маалымат тактоо.
Балким, силер менен бирге, жакшы уюштурулган, ырааттуу келтирдик резюме сиз иштеген бар так тажрыйбасы кандай болочок иш берүүчүгө билдирет, жана качан.
Жумушка менеджер деп эсептесе, анда сен жакшы туура болушу мүмкүн, бирок, кээ бир элементтер жок жана ал же ал сенин кээ бир конкреттүү маалымат Түшүмдүн албай резюме , алар сага түшүндүрүп берүүгө мүмкүнчүлүк бериш үчүн + сени чакырып алат.
2. Туура талаптарга бар-жогун аныктоо.
Атап айтканда, техникалык репортаж, жумуш берүүчү, силерге белгилүү бир аймакта билимди көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн белгилүү бир суроолорду берип, же кандайдыр бир жагдайлардан мисал берүүнү өтүнөбүз жана аларды кантип чечүүгө болот. Ошондой эле техникалык маселени алып, аны чечүүнүн жол аркылуу алып сурашы мүмкүн. Бул суроолор сен жумуш аткаруу жана логикалык жолдор менен бир маселенин аркылуу жөндөмдүү же жокпу, аныктоого жардам берет.
3. абалына кызыкдар экенибизди билип.
бир кызмат ордунан экинчи кызмат үчүн көп Резюме келе менен, жумуш берүүчү ал киши чынында эле биринчи кезекте кызмат жөнүндө толкунданып эмес, бир бетме-бет маек үчүн талапкерди чакырууга каалабайт.
маегинде боюнча абалы тууралуу ар кандай Сиз абалына алып канчалык ынтызар экенин да билүүгө жардам берет баштаган датаны байланыштуу суроолор, жалпы шыктануу Ошондой эле мүмкүнчүлүк чын кызыгасыз берүүчүгө көрсөтүүгө жардам берет.
4. сиз коммуникатору кандай жакшы баа.
Биз бул тууралуу айтып жатасыз пикир алышуу жөндөмдөрүнө негизги денгээлде бар - иш берүүчү менен канчалык жакшы мурунку иш тажрыйба тууралуу сөз болот, канчалык жакшы угуп, конкреттүү суроолорго жооп берип, канчалык жакшы болот чыгып билгим келет маектердин суроо жакшы суроолор .
5. алар сага бере турган болсо, чечип алгыла.
Иш берүүчүлөр толук кандуу жүрө аркылуу талапкерлерин алып келбейт, маек , алар жалдоо кызыгасыз адам жумуш берүүчү даяр же сунуш алат караганда эмгек акы күтүүлөрүн кыйла жогору экенин гана таап, жол.
Тел Маектешүү учурунда, жумуш берүүчү, кээде сенин жөнүндө сурашат маяна тарыхында канчалык жөнүндө түшүнүк алуу табуу үчүн күтүп алышат, же алар белгилүү бир эмгек акысын же акы диапазонун айтып, андан кийин бул нерсе, эгер сиз макул сурап кабыл алуу. Бул сага ары мүмкүнчүлүк умтулуу чынында эле кызыкдар болобу, жерден, чечүүгө мүмкүнчүлүк берет.
6. Эгерде коомдун ичинде дал кантип жакшы көрсөтүлгөн.
Көп учурда, жумуш берүүчү туура гана эмес, адамдарга карап жаткан техникалык көндүмдөрдү , алар кандай адам кандай шарттарда жашашат, анткени алар буга каршы чыгып, же иштеп жаткан кызматкерлердин командасы ичинде, бирок ошол эле учурда бир адамдын түрү. адамдын иш чөйрөсүндөгү каалоо менен байланышкан суроолор жана талапкер өз курдаштары менен байланышы кантип талапкерлердин тизмесин ылдый тар жардам берет.
күнү-жылдын жыйынтыгы боюнча, бир тел интервью маектешүүчүнүн жана силер үчүн да ошондой эле пайдалуу болуп саналат. Бул кызмат умтул келет жакшы туура жана бир нерсе болсо, ошондой эле аныктоого мүмкүндүк берет.