Эгер жерин кире тажрыйбасы артыкчылык статусун куруу үчүн дипломго катары көрүү мүмкүнчүлүгү жок да, же кирген салттуу багыты такшалуудан аркылуу болсо, анда силер үчүн убакыттын туура келет жумушка орношсом.
Мына, ошол материалдар деңгээл жумуш камсыз кылуу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн кээ бир ыкмалары жана стратегиясы болуп саналат.
Пост-бүтүрүүчүлөрү такшалма бир Аюб бурулуп 12 сунуштар
1. замат сиз тажрыйба баштайт, мүмкүн болушунча көп ролу жана бөлүмдөрүндө-жумушчуларды биргелешип көрүн киргизүү үчүн ар бир мүмкүнчүлүктү колдонушат. жеке ойногон ролдору жана ар кандай бөлүмдөрүнүн негизги кызыккан жаңы практикага катары статусуна капиталдаштыруу. Сен сыяктуу бир нерсе деп, канча жолу жаңы бирөө менен таанышып, кантип чыгып, оюн кылып келет, "Салам! Мен Маркетинг жаңы катышсам Саараны эмесмин жана мен жакшы сезип алууга аракет кылып жатам
жүзү боюнча бул жерде эмне үчүн. Сиздин ролу жана бөлүмүнүн миссиясы кандай болот? Балким, биз түшкү бир күн кармап алып, дагы сүйлөшөлүбү? "
2. жаңы кесиптештер менен кызыкчылыктарын жана баалуулуктарын көлөмдүү маалыматтан корутунду менен бөлүшүүгө даяр бол. Сиз анда ошол көндүмдөрдү жана кызыкчылыктарын мыкты жумуш зонасынын алкагында колдонулушу мүмкүн жерде байланыштуу менен акыл-тажрыйбалуу адистерди сурай алат.
билим жана тажрыйба, үч же төрт багыт менен бирге сиздин кумарлары бир нече, анын ичинде аракет кыл. Мисалы, силер: "Мен маркетинг жана байланыш боюнча жашы жете элек балдар менен англис Мажор эле бүтүрүп, мен жазып жана колледж гезитинин жарнамаларды курамына жакшы көрөм. Мен эл нерселерди сатып алуу үчүн тандоо эмне үчүн кызыгам жана окутуучу, чынында эле, жакшы пикир алышты деп Эгерде долбоорлор менен маркетинг анализин байланыштуу.
Мен Sorority менен абдан активдүү болгон жана коомдук Chai сыяктуу иш-чараларды пландоо жана жайылтуу жакты. "
3. Бардык убакта жумушка бөлүп чыгарат. Сиздин мыкты дал өзү болуп, даяр жылмайып кийип, күн сайын иштөө үчүн "кыла албайт" маанай алып келсин. Иш берүүчүлөр тууралуу жагымдуу жана алдыга командасын алдыга үчүн баарын кылууга даяр экенин толук убакыт кызматкерлери издеп. сөз айкашын өчүрүү сиздин сезимдин тартып, "бул менин жумушум жок". көп күлүп практикага дайындалган чүйдө нерселерди жана күңкүлдөө жумуш кылбагыла.
4. Эгерде мүмкүн болсо, сиздин жетекчиси мурда келип, кеч, ошондой болууга аракет кыл. Эгер жумушту этикасын жана анын иши үчүн убакыт жана күч көп бөлө коркуп эмес экенин белгилейт.
5. адамдар жаатындагы жетишкендиктер менен мыкты тажрыйбаларды билүү үчүн окуп жатат эмне табуу. Ошол журналдар, блогдорун, газета-журналдар окуй башташат. өнүгүп жаткан абалы жана алар кадрлар жана иш берүүчү менен байланышы бар болушу мүмкүн тууралуу суроолорду бергиле. Иш берүүчүлөр үйрөнүүгө дилгир жана өз тармагында иштеп менен сактай турган кызматкерлерди келет. Бирок, момундук менен уланта эстеп - мунун баары билишет сыяктуу иш-аракет жок. жөнөкөйлүк менен жазылса бир кызык ыкма мыкты сага кызмат кылат +.
6. Эгер үмүт катары тосуп кесиптештерине мамиле же устаттар калат деп эсептешет.
Алар бир насаатчы катары аларга экенин болсо, анда алар, ошондой эле иш-аракет кылууга башташы мүмкүн. Алар бир аз туруп, сени таанып-билүүгө кийин толук убакыт ишин камсыз кылуу үчүн жумуш жолдору жана стратегиясы жөнүндө кеп үчүн сурагыла. устаттары болуп Co-кызматкерлер, алар ошол ролу алардын күтүлүүдө сезип, анткени жумуш көрсөтүп же кызмат үчүн сунуш дагы мүмкүн болот.
7. жумуш тышкары мүмкүн болгон устат менен өз ара узартууга мүмкүнчүлүк издегиле. Алардын мээси алыш үчүн аларга чай ичип бир чыны сатып алууга сунуш кылууга. Алар менен дос катары көрө баштаса, анда алар силер үчүн коргоо үчүн көбүрөөк болот. бул дагы кандай жагдайларда ачып сен тарапта этият бол. Мисалы, ошол ашыкча ичимдик нерселерди же карама керек. Силер достук, бирок ошого карабастан кесиптик болушу мүмкүн, жана такшалуудан, бул кесипкөйлүктүн тарапта адашып маанилүү.
8. долбоорлор менен тартуу жөнүндө оппортунисттик бол. кысымы астында жана жардамга муктаж жана жардам берүүгө сунуш ким байкабай. Сиздин болсо улам келип чыккан талаптардын жана жүгүртүүгө жетишпеген, ошол долбоорлорду ойлонуп киргизүүгө карап. Ыктыярдуу кеч жардам калып жана өздөштүрүү жана жогору көндүмдөрүн документтештирүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз долбоорлорго көз бар.
ал сот алдында эч бир суранычына да канааттандырат текшерип жетекчиси менен кайрылышат. Сиз алек сени сакташ үчүн жетиштүү ишти тапшырган жок болсо, анда кожоюну "анын өмүр кыйнабаш үчүн эмне кыла алат?". суроо
9. жардам ар бир Express ыраазычылык. Бир кам Эгер ыраазычылык менен жазылган , алар сага жардам бериш үчүн бир нерсе жатканда пайда насаатчыга. Алар партанын үстүнө коюп, алар пайдалуу экенин сыймыктана алат, жана, кыязы, келечекте сизге жардам берүү үчүн, башка мүмкүнчүлүктөрдү издей баштайт.
10. Сен бир нече жума бою иштеп бүткөндөн кийин, сиз иштин жүрүшүн талкуулоону ылайыктуу деп кыскача жооп алса жетекчисине сурашат. Сиздин интернатура боюнча эмне үчүн дайыма мүмкүнчүлүк издегин. Жарымына тажрыйбасынан аркылуу, сиз толук убакыт жумушта өтөөрү алып болорун сура. Сиз билгендери менен бөлүшүүгө даяр бол, сен кызыкдар болмок, эмне үчүн жана кантип сен компанияга наркын мүмкүн деп ойлойм. ошол иш берүүчү менен эч кандай мүмкүнчүлүктөр таптакыр жок болсо, же жумуш дагы бир түрү бир жакшы туура болот деп ойлойм, анда алар сен тышкы жумуш табууга жардам берсе болорун сура. Сиз адистер менен маалыматтык маек кылууга карап, алардын байланыштар эч кандай сөз баштаганды тосуп турган деп айтып.
11. LinkedIn статусун толук жана болушунча жайында эле көп кызматкерлерине шилтеме иштеп чыгуу. сыртта жумуш үчүн издөө өтүү болсо, алардын байланыштар кириш үчүн бул адамдарды суроо. Бул жерде сиздин LinkedIn өздүк ишинде камтыйт эмне .
12. практика иш дептер болгула жана наркын кошо алган жолу белгилей кетүү зарыл. бул толук убакыт кызмат ордуна жасай сурап убакыт келгенде мини жетишкендиги бул тизме пайдалуу болот. Эгер мурунтан эле стипендия алып, же башка жөнөкөй ордун толтурууну, анда бул маалымат сиз дагы олуттуу же кезектеги акы талап катары таанытып келет.
Сиз жаңы ордун толтурууну талап кылууга, сен ар дайым сиз акы эмне себептен татыктуу байланыштуу негиздемени түзүүгө даяр болушу керек. кызматкерлери өз салымдарын таанылган кийин кошо ордун толтуруу үчүн да коюлушу үчүн мыкты убакыт аткаруу кийин же. Сиздин жетекчи маанайды байкап: ал жумуш кыйынчылыктардан улам акыл же андан аз алаксып бир кыйла жакшы сезип көрүнөт күнү же жумасына бир жолу барбы? Эгер ошондой болсо, ал сурап убакыт жетти.
Read More: Сиздин интернатура көбү кандайча чыгуу керектиги | Бир жумуш баштоого шарттары | Колледж кийин кантип биринчи Аюб жана ийилчээктик көрсөтө | Сиздин биринчи Аюб маяна сүйлөшүүлөрдү колледжине кийин