- жашы
- тукум
- түс
- гендердик
- улуттук теги
- туулган жер
- үй-бүлөлүк / ата-энелердин / үй-бүлөлүк абалы
- дин
- Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү
Маек суроолор жогоруда көрсөтүлгөн критерийлерге тууралуу мыйзамсыз болуп саналат.
Андыктан, иш берүүчүлөр ар дайым түздөн-түз түрдө, аларды көтөрүүгө жок. Алар сөз суроолор да күнөөсүз, үн нейтралдуу болот. Алар басмырлоо ишке тартуу саясатын ылайык эгерде алар олуттуу кыйынчылыкка туш жатат. Мыйзамдар сиздин купуялыгын бузган чейин жүргүзүүгө токтотуп, ал эми сезимтал суроолор дагы эле кандайдыр бир түрдө пайда болот. Эгер улантууну кандайча көз каранды:
- маектешүүчүнүн максаты
- анда алардын кабыл маанайына жооп чейин төмөндөйт
- жумуш Сиздин каалоо
Маектешкен көздөгөн
Эгер укук бузуу жана суроо мыйзамсыз баса электе, маек көздөгөн карап көрөлү. Алар тажрыйбасыз жана тартылган кетирип жөнүндө кабардар эмес болобу? Алар жумушка жалдоо жол-жоболор менен да тааныш болушу керек, бирок бул дайыма эле боло бербейт.
кескендерди чакан баяндама жасап, ал эми силердин чыныгы кызыгуу бар беле? Мисалы, "кооз шакек болот - сиз жүргүзгөн?" Алар бир гана кызык болуп жатса, сиздин жеке маалыматтарды ачып жок.
Эгер сезе болсо, жооп бер, же дипломатиялык жол менен маселени айланып. ал тургай, күнүмдүк жагдайларда, унутпа, жумуш берүүчү коркунучтуу жерге тебелеп жатат.
иш берүүчүлөр согушкерлер менен терс окуяларды жана келечекте баш алдын алуу үчүн аракет кылып жатышат, алар кээде Буга чейин алар күйүп кийин эске идеалдуу талапкер болушу мүмкүн суроолорду дегенчелик сурашат.
берүүчү бир жетекчи болсо, ордуна HR өкүлү, алардын иш-аракеттеринин мыйзамдуулугу жөнүндө кабарсыз болушу мүмкүн. Бул окуя болгондо эмне кыласыз?
кырдаалды жана дагы үстүнө келип чечүүгө мыкты жолу кескендерди анын күн тартибин аныктоо болуп саналат. Эмне үчүн алар сиз жекшемби күндөрү чиркөөгө бара турган болсо, анда сени сурап жатат? Сыяктуу кээ бир технологиялык жумуш, тармак жетекчилери , дем алыш жана майрам күндөрү күнү-чалуу милдети талап кылат. Балким, жумуш берүүчү пландоого тандоо ойлоп жатат. ишти аткарууга жөндөмдүү боюнча жооп топтогула. Мисалы, менен жооп: "Мен дем алыш күндөрү ар кандай иш-аракеттерди кылып, бирок ишке тиркелет кандай иш тартиби менен иштей алат."
Юридикалык vs. мыйзамсыз маек суроолор
Interviewers жумуш же юридикалык талаптарга түздөн-түз шилтеме менен суроолорду берсек болот *. Бирок алар сөз аларды чоң айырмасы кандай. Мисалы:
"Качанкыга чейин үй-бүлө менен бул өлкөдө болуп калды?" туура эмес. Бирок алар андан: "Кошмо Штаттарда иштөөгө укугу барбы?" Болот ал жок адамдар жумушка мыйзамсыз, анткени туура бюллетендеринин өлкөгө иштегени барган.
Interviewers сурап, "баланы багуу үчүн кандай чаралар көрүлөт?" Мүмкүн эмес Бирок алар мындай суроолорду берип көрсөк болот: "Сен бир тогуз-а-беш расписание иштей албай жатабы?", Эгер ал иш талап кылган.
Мыйзамсыз маек суроолорго кантип жооп берүү
Эгер мыйзамсыз же туура эмес интервью суроолорго туш келгенде, жооп дипломатиялык болот. Сиз маек ниетин чатак туура эмес болсо, жалданган калат. Башка жагынан алып караганда, алар сиз кесипкөйлүгүн жана сылыктыкты көрсөтүүгө үчүн бул сонун мүмкүнчүлүк болот, назик кырдаалды канчалык көргүм келет. Сиз жолдор бир нече бар:
- темага чектөөлөрдү кыска жооп бер. берүүчү дагы сени баскан болсо, сылык, алардын суроосуна жооп берүүгө даярбыз, бирок ал жумуш менен кандай байланышы бар экенин билбейбиз, сөз. Бул алардын өздөрүн түшүндүрүп берүүгө мүмкүнчүлүк берет.
- Дагы бир параметр чечүү болуп саналат ", деген суроо артынан суроо." Алар силерге бир суроо мүмкүн эмес, бирок компания туура түзүү үчүн жооп керек. Ошондуктан, мисалы, алар суроо болсо, анда: "Эгер бала барбы?", Эгер сиздин иш милдеттерин койбойт кескендерди ынандырат.
- Сиздин өздөштүрүлгөн ыкмаларын жана күчтүү тарапка жооп өтүү. Жогорудагы суроо сиз кызматтык милдеттерин менен алектенгенде, мүмкүн болсо, түзүүгө аракет жана бир үй-бүлө кам болсо, сиздин бүтүшү жана пландоого көндүмдөрдү буруу.
Иш берүүчү сизге абдан жийиркеничтүү нерселер сураса, сен бардык компания үчүн иштегиси келсе, жокпу, карап. Ошондой эле бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү, комиссия менен арыз берет.
жыйынтыктоо
Мыйзам Кудайдын кодулоодон жумушка коргоо жерде, бирок бул эрежелерди аткартууга аракет билүүсүн токтоп калат. Кээде атайылап, же компаниялар далысын жабууга аракет кылып жатат. сезгич суроолорго жооп же алардын суроолоруна мыйзамдуулугу боюнча калыбына чакырып жатканда да эстүүлүк көрсөтүү зарыл.
Сиз жумуш тууралуу жалындуу бар болсо, анда жумуш берүүчү карай карай алат. ролу үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга сиздин иштөө жөндөмдөрүн - Же силер, маанилүү нерселерди алардын буруу менен жылуу болушу мүмкүн. Жетиштүү түрдө даярдоо маектешүү алдында силерге бардык мүмкүнчүлүгү менен күрөшүү жана интервью ийгиликке жогорулатуу үчүн бекем ишеним берет.
Бул макалада бери Лоуренс Bradford менен жаёыланып.