Дээрлик ар бир жумуш, анын оош-кыйышын бар. Жагдай Сиз жумуш жана жек көргөн нерселер тууралуу жакшы. кесиптик сатуу өнөр жай, албетте, жок болуп саналат. тигил же сатуу жумуш Америкадагы эң начар экенин, ал эми бир нече макул болсо, эң начар кызмат орундары кандай жалпылыгы бар экенин бир нече себептер бар.
Ошол жигердүү Анткени сатык ордун издеп, бул жагдай көрсөткүчтөрдү карап сенин эске айрым кызыл желектерди көтөрүп чыгышы керек.
01 Сен жактырбоо бир өнүм же кызмат сатуу
Сен жакшы, же жок дегенде, сен эмне кубаныч канчалык маанилүү экенин жөнүндө көп жазылган жок. An илгеркилердин сага эмне жакшы болсо, анда жашоонун дагы бир күнү эч качан иштебейм деп айтылат.
жаман сатуу тапшырмалары, адатта, ал жөн гана жактырбайт сатык кесиптик нерсени сатуу менен кирет. Бул иш жүзүндө өнүм же кызмат кесиптик жакпай болушу мүмкүн, анын курмандыктар менен аз билет же продуктуну же кызматты маркетинг моралдык маселе бар.
Бул, албетте, сага жаккан нерсени сатуу мүмкүн эмес, ал эми, сен, сыягы, жумушка аз аткарылган жана, албетте, жумуш мыкты күч бере албай калат.
02 Эч бир иш-Life балансы
Сиз чындап эле бир жашоо үчүн эмне жакшы көрмөйүнчө бара алыс жумуштан алуу керек болот. Сиздин "брейк" муктаждыктары узун дем алыш же Мауидеги эки жумалык эс алуу талап кылынат да, силердин ээлеген жок абдан оор, ал тургай мүмкүн эмес күн сайын опол тартып алып берсе, жакын арада чыгып өрттөп же кызмат ордун жек да түзөт.
Гана психикалык жана физикалык ден соолугуна зыян эмес, дени сак иш-өмүр калдыктарга ээ боло албай эмес, бирок ал да начарлатат сатуу боюнча көндүмдөрү. Сатуу жөндөмдөрү пайдаланылбаган булчуъга сыяктуу, ар дайым жакшыртуу жана же кошулушу керек, алсырап, иштебесе, болуп калат.
03 өкүмчүл башкаруу
Жакшы менеджер жана башкаруу командасы жана көп учурда алардын кызматкерлеринин жалпы канааттануу аныктайт болот. жаман натыйжасыз, бой көтөргөн, же микро-менеджер жооптуу болсо, моралдык төмөн, ал эми жүгүртүү жогору.
Көбү жаман жетекчилери алардын терс таасирлери, өз командасына да билишпейт, көп учурда өзгөртүү үчүн абдан келбейт. толугу менен башкаруу командасы болгондо, "кемчиликсиз бир аз", бүтүндөй компаниянын ийгилиги үчүн күрөшөт.
Көп учурда сиздин кабарлоодо бурулуп, башка жумуш таап башка жаман менеджер менен күрөшүү үчүн натыйжалуу жолу табыла элек. таштоого чечим, бирок, эгерде, сиз сиздин абалы нааразылык жалгыз себеби сиздин менеджер деп ойлошот, эгерде башка жолдор менен да таразаланышы керек.
Жакшы сатуу тапшырмалары келип тарабынан жакшы төлөп бири калтырып, жакшы пайда алып келет жана сиз кылдат талап бир чечим менен иш кылууга жардам берет кыйын болушу мүмкүн. Сиздин менеджер Сиз тура албайт, кимдир бирөө болсо, анда эч кандай башка жол калган болушу мүмкүн.
04 Терс сатуу Команда
Кыязы, жаман сатуу боюнча жумуш табылган тараган себеби терс сатуу команда болуп саналат. сен жалгыз же бир гана убакыттын басымдуу көпчүлүгү арнагандар эгер сиз айланып жана бир топ көп учурда тиги командалашым менен болот. сатуу командасы терс эмес, колдоо, ишенүүгө татыксыз, майда жана кайра-бычак болуп, анда сизди аракет кылат жана иш алып барып менен ыракаттануу үчүн күрөшөт.
жакшы сатуу эриш-күч болушу мүмкүн эле, терс командасы толугу менен карама-каршы болушу мүмкүн. гана иши дос жок болот, бирок ошол эле күн сайын жумушка баруу абдан кыйын (жана бүт күчүбүздү жумшоого жеткирүү) сиз менен иштеген ким менен элге жаккан жок болгондо. Эгер сен да, атүгүл эрте-жылы бийликке барууну каалаган жок, кийин, толугу менен күн кыйын болуп калат.
жаман жетекчиси же өкүмчүл башкаруу командасы менен мамиле сыяктуу эле, жаман сатуу командасынын терс таасирлерин жоюу жана көчүп, адатта, жакшы айтса болот үчүн эмне кылса болот бир топ жок. Сиз башкаруу менен тынчсыздандырган маселелерди козгой алышат жана башкаруу "отоо чөптөр" деген терс кызматкерлери чейин "аны күтүп," мүмкүн болсо, сиз, балким, сенин иштешкендерге сиз башкаруу үчүн алар жөнүндө нааразы экенин билип турса да, көп терс жумуш шарты болот.