Алар ким суроолор боюнча топторго бөлүнүп жатат багытталган болушу мүмкүн: Жумушка менеджер, кылдат, ошондой эле кадрлар / Жалдоочу.
Сиз көптөгөн суроолордун менен маектердин бомбалоону каалабайбыз, бирок абалы тууралуу так, ошондой эле компания жана топ маданиятын (лер) бар келет. Ар бир берген маегинде жылдын акырына карата абал боюнча, ал андан ары суроо бар болсо, кийин алар менен артынан жакшы болсо, анда суроо. Бул ошондой эле, ар бир маектешүүчүнүн жиберерин мүмкүндүк берет таанытма сурап сонун жолу, сага кат ыраазычылык сурамжылоо ашуун кийин.
Маек суроолор үчүн - Ишке менеджери үчүн:
- Сен кантип сүрөттөп компания маданиятын ?
- кийинки эки-үч жыл ичинде сиздин бөлүмү үчүн келечеги кандай?
- Кайсы негизги көйгөйлөр Учурда башкаруучусу катары караган жатат?
- Эмне атаандаштарына караганда сиздин компания жакшы болот?
- Сиздин атаандаштар Сиздин компания артык край деген эмне?
- Ким силер кардарлар үчүн болушу керек?
- Эмне мени менен иштеп турган уюмдун башка адамдар жөнүндө айтып берет? Мен алар менен эч кандай иш менен камсыз кылуу сунушун кабыл алуу алдында жооп бере алабы?
- маанилүү көндүмдөрдү деген эмне жана бул кызмат ордун ээлөөгө менен издеп касиет?
- башкаруу стили тууралуу эмне десе болот?
- Эмне командасы менен байланышуу сиздин тандалган ыкмасы болуп саналат?
- Кийинки беш жыл ичинде уюмдун планы деген эмне жана ал кандай кылса, бул башкаруудагы же бөлүмдөгү өздөрүн туура болот?
- Сиз кандай конкреттүү көндүмдөр жашоо кыйын болмок жалдап?
- Кимдир бирөө бул ишке ийгиликке жетүү үчүн зарыл болгон катары кээ бир жөндөмү жана тажрыйбасы бар?
- кошулууга Мен аймакта жакшыртуу үчүн маанилүү мүмкүнчүлүк катары, сен эмнени көрүп жатышабы?
- Сиз жакшыртылган көргүм келет деп жумушта сыпаттары кайсылар?
- семинарларды, семинарларды жана башка окуу мүмкүнчүлүктөрү катышуу боюнча компаниянын саясаты кандай?
- Бул уюмдун иш сага эмне тартылган?
- Бул жерде иштеген жөнүндө көбү эмне жакты эле?
- Менин жетекчилиги милдеттери жана иштин кандай бааланат? Ким тарабынан?
- (Бул жаңы жумуш орду болсо) бул абалды ачуу чечим болгон?
- Өз башкаруу стили сиз кандай баалайсыз?
- Эгер өзүнөн издеп абдан маанилүү бир өзгөчөлүгү эмнеде?
- Сиз кандай ойлойсуз, сиздин алдындагылары сиз менен байланышуу үчүн жагат?
- Сени абдан маанилүүлүгүн кайсы жеке сапаттары же өзгөчөлүктөрү бар?
- Бул жерде иштеген тажрыйбасы кандай баалайсыз?
- эл компания жөнүндө туура эмес бир нече кандай?
- Буга чейин бул ишти өткөн адамга эмне болду?
- Бардык көрүп калдым, Мен, чынында эле бул жерде иштеп келет, Мен сенин команданын зор кошумча болушу мүмкүн деп эсептешет. тандоо жараянына кийинки кадамы кандай болот?
- Мен таштап мурун, бул ишти аткарууга жөндөмдүүлүгү жөнүндө билүү үчүн зарыл болгон дагы бир нерсе барбы?
Маек суроолор үчүн - Анткени Peer Даража Interviewers
- Эмне үчүн бул коом жөнүндө чечим кабыл алган эмес?
- Сиздин күтүүлөр алды беле?
- Сен бул жерде иштеп жатышат? (Ооба эмнеге? (Эч кандай) Эмне үчүн?
- Эгер уюм таштап болуп эсептелет беле? (Эгер ооба) Эмне үчүн калып калууну чечүүгө жардам берген?
- сен үчүн бир типтүү иш күнү тууралуу айтып берчи.
- Сиз канча саат, бир күн да, адатта, иш?
- Сиз дем алыш күндөрү иштеп жатасыздар? Канча жана канча саат адатта?
- Сиздин жумуш канча жол менен алектенет?
- Сиз кандай ойлойсуз, сиздин менеджер иштеген жагат? Эмне ага / ага иштөөгө байланыштуу өзгөчө жагат? Сиз жок дегенде, эмне болот?
- Эгер компаниянын зор күчтүү жана алсыз деп эсептешет эмне?
- Компания окутуу жардам береби? Кандай атайын?
- Эгер сиз абалда чейин билген каалаган азыр эмне билебиз?
Маек суроолор үчүн - кадрлар же Жалдоочу үчүн:
- Сен мени жөнүндө айта алабыз?
- Сен мени бөлүмү жөнүндө айтып, эмне болот?
- Сиздин компания маданиятын сиз кандай баалайсыз?
- орду канчалык көп төлөйт? Бул кызмат үчүн акы диапазону деген эмне?
- Сиздин кызматкерлердин кандай пайдасы берилет?
- Эгер окуу акысынын ордун толтуруу планы барбы?
- Эгер кызматкер акция сатып алуу планы барбы? Эгер катыша алабыз?
- Мүнөздүү кандай мансап жолу ушул кызмат орунуна?
- Эгерде ички жана тышкы Окутуунун кайсы түрү калтырышкан?
- Кантип аткаруу баалоо сиздин уюмдун чегинде ишке ашырылат?
- Мен сурамжылоо жатам, ал үчүн кызмат ордуна, компания уюмдун сырттан тартуу чечимин кабыл алды деп билебиз. Кантип ичинде жана сыртында барбай аскерге ортосунда чечишет?
- Эмне үчүн бул компаниясында иштеп жатышат?
- Бул жерде иш чөйрөсүн сиз кандай баалайсыз?
- Сиз уюмдун күчтүү жана алсыз деп эсептешет эмне?
- Канчалык көп өтпөй бул кызмат ордун ээлөөгө издеп жатышат?
- карап чыгуу үчүн кийинки кадамы эмне болот?
- Качан сиз бул кызмат жөнүндө чечим кабыл алынат?
- Кантип жөндөмдүүлүктөрдү сурамжыланган башка талапкерлердин кылган иштери менен салыштырууга болобу?
- Мен таштап мурун, бул ишти аткарууга жөндөмдүүлүгү жөнүндө билүү үчүн зарыл болгон дагы бир нерсе барбы?
Маек суроолор үчүн - Компаниялар Up баштоо
компаниялар, "ар кандай тукум" деп баштоо. Алар белгиленген компаниялар алыс болушу мүмкүн, бирок алар да каржылык жакшыруусу, ошондой эле продукт жана компания таасир чыгаруу жөндөмдүүлүгү жагынан, соопко ээ болот. Адатта, кишилер менен тыгыз үйүрү менен топ болуп баштайт. Кызматкерлери, адатта, көп кийимдерин кийип абдан көп саат иштөө талап кылынат. компанияларды баштап көрсөк болот суроолор компаниялардын каржы туруктуулугуна багытталган, ошондой эле кызматкерлер менен жашоо сапатынын. Бул маектешүү учурунда сурап суроолордун кээ бир мисалдар бар?
- Алар канча каржылык колдоосу бар? Ким алардын колдоосу аркылуу? каржылоонун кандай "тегерек" Алар кимдер? Айрым VC компаниялар, башкаларына караганда, көбүрөөк "пайдалуу" деп белгилүү. Angel Investors да, чара, кыйналып жүргөн бир компания жардам маалым. Компания салым кандай түрлөрү бар? Мен жогорку VentureLoop менен изилдөө баштаган инкубаторду жана VC компанияларды сунуштайбыз.
- Алардын учурдагы материалдык абалы кандай? Алар пайда көрсөтүү жатабызбы? Эгерде жок болсо, анда алардын жоготуулар канчалык чоң? Кантип жана качан, алар пайдалуу болуу үчүн талап кылышыбыз керек?
- жогорку башкаруучулук тажрыйбасы жана эсепке көз деген эмне? Алар ийгиликтүү алдында бир баштоого алып келет беле? мурунку ишканалардын жыйынтыгы кандай болду? Компания ичи-барат беле? Алар Microsoft тарабынан сатылып алынган?
- эгер ушундайлар болсо, алар атаандаштар ким? Канчалык жакшы атаандаштар кылып жатышат? эгер андай болсо, кайсы жагы, өздөрүнүн атаандаштарына үстүнөн бар? Сен жакка бардык стадиясында ар түрдүү бул компанияны болорун аныктап аракет керек.
- кызматкерлери, адатта, күнүнө иштеп канча саат? Жумасына? кызматкерлери көпчүлүк дем алыш күндөрү ишке күтүлүүдө?
- Алар кандай пайда сунуш кылынат? алма алма менен салыштыруу үчүн, сиз, акы төлөнүүчү убакытты сыяктуу нерселер тууралуу толук маалымат алуу үчүн зарыл медициналык пайда (премиум Салымдарымды жөнүндө сурап шектенбесек болот - сиздин пайдалары ар ай сайын Сиз канча төлөө үчүн күтүлүүдө). жерде пенсиялык планынын ар кандай түрү бар болсо, жана компания ар кандай салымдарын туура болсо да билиши керек болот. Эгер жумушсуз болсо, бул суроолор сизге чейин компаниянын баштоого үчүн бир кыйла туруктуу айлана чөйрөнү калтырып карап, анда азыраак мааниге ээ болушу мүмкүн.
- Сиз IPO кийин массасынын мүмкүн Эсеп-селкинчек жөнүндө чечим кабыл алынган учурдан тартып бир көп бөлүгүн негизинде турган болсо, компаниянын баалуу планын толук талкуулоо келет. Guy Kawasaki сиз баштоо сунушун кабыл алган бир жолу сурап кээ бир сонун биржа байланыштуу суроолорду берет. Бул суроолор бир Start Up суроолору тогуз суроолору боюнча, өзүнүн блогунда тапса болот.