Бул макалада, дагы бир макаланы коштогон жашоо жана Армения менен иштөө. Бул макалада, мен Армения-жылдын мыкты жашоо шарттарын жана компаниянын VISA демөөрчүлүк жана жогорку төлөп контракттар үчүн Армения көчүп кызыкдар жогорку билимдүү IT кызматкерлери үчүн алдын-ала төлөнөт LAFHA үстөк төлөп берүүгө даяр экенин айтып.
Бул макалада IT кызматкерлери багытталган да, ал, албетте, өзүмдүк резюмени жана маектешүүлөр аркылуу БАРДЫК талапкердин тиешеси бар. Атап айтканда, биздин кардарлардын жетекчилери начар интервью ыкмасы биздин кардар Жетекчилерге убакытты текке кетирип, аларды биздин кардарлар алдында талапкерди коюп албай кылып келет экен.
Жүрүш-туруш маектешъъ - талапкерлер боюнча сунуштар
Жүрүш-туруш маектешъъ (же жүрүм-турумдук иш-чара сурамжылоо, BEI) сен жумуштагы аткарууга кантип өлчөөгө арналган жүргүзүлдү турган стандартташтырылган ыкмасы болуп саналат. техника артында принцип келечектеги жүрүм-туруму мыкты көрсөткүч өткөн аракет ишеним.
салттуу маек
Салттуу-жылы жумушка орношкону , жумуш берүүчү өтүнмө ээсинин көбүрөөк маалымат алуу үчүн ачык-аяктады суроолорду колдонуу резюме аркылуу өтөт. жумуш өтүнмө суралат суроолордун көпчүлүгү алдын ала өздөрүнүн акыл-божомолдоого болот. Мисалы:
- Сиздин акыркы иштеген жөнүндө көбүрөөк айтып берчи?
- Эмне үчүн силер акыркы жумушту таштап кетти?
- Эмне үчүн бул ишке кызыкдар болгон?
бир жүрүш-маек учурунда, сиз катышкан же буга чейин кээ бир жагдайда кандай чара жөнүндө сүйлөшүп алуу үчүн иштелип чыккан стандарттык бир катар суроолор берилет. ар бир жооп менен эмес, сенин өткөн жана алар жөнүндө сен сезимдер жана байкоолор кырдаалдарды сүрөттөө үчүн күтүлгөн аласыз.
берүүчү маселелерди чечүү үчүн жетекчилиги ылайыкташуу нерсе камтышы мүмкүн болгон бир же бир нече иш-байланышкан, өз тилин аныктоо үчүн бул маалыматты колдонот.
Жүрүш-туруш суроолор "сүйлөшкөндү маегинде" кирген "таштап" болушу мүмкүн же расмий түрдө белгиленген тизмесин жооп берүү талап кылынышы мүмкүн. Сиз Маектешүүчүлөрдүн бир нече суроолор артынан жана бир жагдайга же тажрыйбасы бардык аспектилерин изилдөө чоо-жайын билүү үчүн иликтөө күтсөк болот.
Сыяктуу суроолор бар?
Жүрүш-суроолор, адатта, кайсы бир сөздөр менен башталат окшоп: "... Бир убакта эле, айтып берчи!" Же "Эгер сен бир жерде ... жагдайды сүрөттөп жатат".
Төмөнкү алар көрсөтүп мүнөздүү жүрүш-туруш маселелери кесиптик сапатына байланыштуу айрым мисалдар келтирилген:
- Сиз чечүүгө аракет оор кыйынчылыкты жаз. көйгөйдү кантип аныктоого болот? Сиз, аны чечүүгө аракет кылып кылышкан? (Маселелерди чечүү көрсөтөт)
- Алар эмне үчүн абдан даяр эмес, бир нерсени дагы бир адамды ынандырууга аракет бир убакыт бер. (Жетекчилик көрсөтөт)
- бир нерсе талап кылыш керек деп өз чечимин бир убакыт бер, сен бул ишти үчүн тапшырма алды. (Демилгени көрсөтөт)
бир Жүрүш-маек даярдануу шарттары
бир жүрүм-негизделген маегинде даярдык оор болушу мүмкүн.
Бул жерде Баштоо үчүн кээ бир ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- Сиз атайын жатасыз үчүн жумуш менен тааныш болушу керек. жеке сапаттары жана жүрүм-туруму ролу үчүн негизги ийгилиги себеп болушу мүмкүн болгон аныктоо үчүн жарнама же жумуш окуп. Кардар маектешүү үчүн, бул бизнес каталогдорго алар тууралуу компаниянын сайтынан жана ар кандай тышкы маалыматтарды изилдөө ж.б. деп сунушталат
силердин жарамдуулугун Мисалы, ар бир жеке өзгөчөлүгүнө үчүн эки же үч мисал Белги жаса - Сен деген сапта, ошондой эле силер менен маегинде бул алып келет. башка компаниялар жана өнөр да, ошол эле кызмат ордуна, ар кандай жеке сапаттарын талап кылышы мүмкүн экенин унутпа. Мисалы, "өзүн-өзү башкаруу" ар башка компаниялар үчүн ар кандай кабыл алат.
- Сиздин билгичтиктерге жана көндүмдөргө көрсөтүп тажрыйба ар сузуп алат. Жакшы окуя эле эмес иш тажрыйбасы менен иштөө тажрыйбасы менен айкалыштырууга болот (сен командалардын ар билимдерин колдоно аласыз көрсөтөт). Мисалы, сиздин балким, иш-тажрыйбасы , жеке жашоо, же кээ бир коомдук же башка жагдай. Албетте, өзгөчө иш кырдаал окуя (башкача талап каралбаса) орунга коюуга түрткү бериши керек. ар бир тажрыйбасы жөнүндө мүмкүн болушунча ачык, даана жана кыска болот.
- Башкалар болсун, сага жардам - башкача айтканда, жетекчилер же керектөөчүлөрдүн тырмакчага колдонууга мисалдарды "Менин жетекчиси мага жакшы аткаруу карап берди, алар мен айтып жаткан жок кылыш үчүн кийлигишүүгө жол жакты." Бул салымдарын, сиздин ийкемдүүлүк жана кабыл алуу үчүн даяр турат иштей билүүнү .
- Ойлон: "STAR" - жобону же тапшырма, Аракет жана натыйжасы. Хизбут-өнөр жай бул ойлондук бир нече түрлөрү бар, бирок алардын баары түзүлүшүн камсыз кылуу жана жоопторго бурууга багытталган. кырдаалды бир түрү жөнүндө сураганда, жумуш берүүчү, сиз белгилүү бир мисал аркылуу ага кандай жооп карап жатат. STAR моделин колдонуу менен сиз үч сегменттеринде салып жооп буза турган; милдети, анда алып, иш-аракет жана акыркы өлчөнүүчү натыйжасында сүрөттөлүшү.
Бул сиздин келечектеги ишинин мыкты таасир белгилүү окуяларга берүүчү элестетүүгө жана белгилүү бир жүрүм-турум жоопторун үчүн жардам жана ээ кылат. Сен жөнүндө суракка алынышы мүмкүн, ар бир жеке өзгөчөлүгүнө үчүн, жок эле дегенде, бир STAR жооп даярдоо. Эгер бүт өзгөчөлүктөрү үчүн бир мисал колдонгон эмес, анык болсун.
- Акыркы мисал келтир. Сиз бул кырдаалдын тегерегинде майда, аялуу тургандай, акыркы 12-18-ай-чүйдөсүнө катары акыл-айкын болот окуяларды колдонгон жакшы. Сиздин салымы жана жетишилген сандык натыйжалары жөнүндө мүмкүн болушунча так бол. Мындай наркы же убакыт топтоо сыяктуу тармактарда атайын абсолюттук же салыштырмалуу (%) пайда сага маектешүүчүнүн шык менен толуктала берет. белгилүү болсо, ченелүүчү жыйынтыктарга үлгү тиешеси жок, ал тездетилген тартипте, башкаларга күч же байланыш же өндүрүмдүүлүгү маселелери чечилген кантип түшүндүрсө болот.
- Practice сенин, алар ачык-айкын жана так, бири-үч мүнөт чейин окуяларды айтып. An маек сиз бренд болуп маркетинг ишине салыштырууга болот. Сиздин резюмеси жана мурунку ролу тиешелүү техникалык билим белгиленген (сиздин сыпаттары) бар деп ойлойм, анткени бир гана маек берет. Көп учурда эмне интервью этапта башка талапкерлерге бөлүп сиз коомдун маданияты жана атайын IT командасынын (жеке пайда) айкалышып кандай маек алуучу ишеним.
Силер, мындайча айтканда, техникалык жана сатуу жаткан жеке жөндөмдүүлүктөрүн . маегинде Сиздин ийилчээктикти жана окшоштук сүйлөшө алат башкы талапкер болуу үчүн зарыл. Бул "жомоктор практикасы" берүүчү кардар үчүн мүмкүн болуучу пайдасына толук кандуу катыша алышыбыз үчүн кабарларда үчүн табигый агымын түзүүгө жардам үчүн маанилүү даярдоо куралы болуп саналат.
- Кайра суроого келип сурагыла. Эгер кайсы бир суроого жооп алуу үчүн кирген болсо, анда кийинки бир өтүү жана аны кайра келем мүмкүн болсо, маектердин суроо акылга сыярлык эмес.
More Sample маек суроолор:
- , Көйгөй адам сиз менен иш кылышы керек болчу ойлонуп жагдайды айтып, аны кантип чечкенин айтып.
- Эгер кайсы бир жагдайды сүрөттөп, ал компания саясатын талкалап керек деген ойдо, же иштерди бүтүрүү үчүн жол-жоболорун өзгөртүүгө.
- Сен мага сен үчүн өтө акылдуу бир жол менен келип, бир мисал келтире аласызбы түрткү кимдир?
- Эгер мурда койдук бир жөнүндө маанилүү бир максатка, айтып, кантип аны аткарышкан.
төмөнкүлөр сиз BEI маек сурады мүмкүн типтүү суроолордун тизмеги. жаттап алыш жооп алабыз, бирок техникалык менен аралашкан суроолорго бул түрлөрү, адатта, (бирок ар дайым) даяр болуу үчүн аракет жок.
- , Көйгөй адам сиз менен иш кылышы керек болчу ойлонуп жагдайды айтып, аны кантип чечкенин айтып.
- Мени менен байланышуу үчүн кесиптеш / сатуучу / кардар кыйын болгон бир мисал келтиргиле жана аны кантип чечкенин айтып.
- Эгер кайсы бир жагдайды сүрөттөп, ал компания саясатын талкалап керек деген ойдо, же иштерди бүтүрүү үчүн жол-жоболорун өзгөртүүгө.
- Мага сиздин учурдагы же акыркы жумуш менен милдеттерди жалпы баяндамасы бер.
- Сиз чыгармачыл эле жумуш кылган байыта турган бир нерсе жөнүндө айтып берчи. белгилүү бир мисал жөнүндө ойлонуп көрөлү. Сиз аны кандайча так мага айткыла.
- сиз менен сыймыктанам болгон тез арада чечим кабыл алган белгилүү бир убакытка чейин эле, айтып берчи.
- Эгер мурда койдук бир жөнүндө маанилүү бир максатка, айтып, кантип аны аткарышкан.
- Сен болсо: "соккуларды менен ташты" сөз айкашы эмне үчүн айта алабыз? Силер эмне эле болуп турган учурда, айтып берчи.
- Эгер өзгөчө кызыксыз болгон ишти турган болгондо, аны менен күрөшүүгө кантип жардам берген?
- жогорку даражадагы саясатынын өзгөрүшүнө чечими сенин ишин өткөн жолу тууралуу айтып берчи. Сиз аны кантип жооп кайтарган?
- Эгер өз иш тартибин түзүшөт мүмкүн Сиздин акыркы иштеген бир жагдайды сүрөттөп бергиле. Сен эмне кылдың?
- жардам жана эмес, натыйжалуу болушу мүмкүн сиз компания саясатты же жол-карманып кайсы бир убакта мага бер.
- Эгер чечкиндүү болгон болушу мүмкүн, бир маселе тууралуу ойлонуп, жана сиз аны кантип чечкенин айтып.
- Эгер жетекчи айрым жагымсыз сезимдерди билдирүү үчүн эле бир убакыт бер.
- Кедей менен мамиле тажрыйба болуп эмне аткаруу кол алдындагылардын? үлгү калтырган.
- Учурдагы кызматта, чечимдери кандай сиз жасай консалтинг эле таба алабыз?
- Сиз акыркы жумуш арылышы керек болгон бардык негизги тоскоолдуктардын эстей аласызбы? алар менен кантип күрөшүү керек?
- нерселерге карата кандай түрлөрү жаткандарды капа кылышты, жана ошол жагдайларда кандай карашкан?
- Сен мага бул жумуш үчүн күчтүү бир топ айттым. Бирок, мен бир салмактуу сүрөтүн алуу жана кээ бир жакшыртуу үчүн кайсы бир билимге ээ болуу керек. Сиз жакшыртуу керектиги эмнеден көрүнүп турат ката жасап жатканда мен үчүн убакыт бергиле.