Администрлөө Бул типтүү суроолор колдон 360 ООО
Бирок, расмий эмес колдонгон уюмдар 360 карап жетекчилери Кызматкердин чогуу келген кызматкер аткаруу жөнүндө киргизүү үчүн сурап жаткан жараянын маалыматтардын көлгө өздөрү селдей каптап мүмкүн.
Кызматкердин аткаруу менен чогуу "көзкарашы жөнүндө пикир сурап эркин түрдө суроо, жакшы да, жаман да, эч жерде иштебеген маалыматтар жана корутундулар боюнча көрүлүп алышына.
А структураланган жазуусу 360 сын-пикирлер үчүн сунушталып жатат
360 сын суроолорду структураланган түрдө болбосо, башка кызматкерлери тарабынан эркин түрдө жооп маалыматтардын көп бере алат, ал эми кызматкер, гүлдөп өсө жардам берет маалыматтарды жок. менеджер кызматкерлерине пайдалуу, иш жүзүнө ашырууга боло турган пикир берүү үчүн кыйыныраак болот.
Бир бар уюмдун 360-пикир үчүн суроо-жооп ишеним маданиятын , басымдуу болушу мүмкүн. жакшы эркин эл да, кызматкерлери чогуу аларга жакшы кызмат кылган, алардын жетекчилери билип келет. Ошондой эле алар менен кызматташып, алардын иш алып баруусуна терс таасирин тийгизет кайсы аймактарында абал жакшырып жаткандыгын каалар элем.
маалыматтардын баарын коюлду кийин менеджерлер Ошентип, алар бир бонитети 360 карап түрдө пикирлер көп беттерин чөгүшү алууга болот.
Жетекчилерге убакыт алар менен кызматкерлери жүрүшүндө алган бар.Ал 360 сын-пикирлерин уюштурууга салынган деп ойлошу мүмкүн.
Бул Жакшы эмес. 360 сын аны натыйжалуу көмөк жардам берет пикир боюнча түшүнүү жана иш үчүн Кызматтык жөндөмү үчүн чечүүчү мааниге ээ.
Менеджери пикир маанилүү, ал эми менеджери күн сайын кызматкер менен иш эмес, анткени жетишсиз. менеджер кызматкерге бир нече күн, бир гана жыйын жумалык бир прогресс отчетторун кабыл ала көрө алат.
Кен Бланшар бир жолу эч кандай банктар бар дарыя бассейни экенин айтты. Анын сөздөрү 360 кароонун чөйрөдө күч менен шайкеш келет. Кантип мурда макалада 360 карап натыйжалуу кылып , маанилүү идеялар Силер болсо 360 карап чыгуу катары карап келет турган алышты.
Бул жерде сиз банктар менен 360 сын-пикирлерди берүүгө жардам берет сунуш суроолор.
аныктоо суроолор
Силер, албетте, сага жиберип, ар бир 360 карап чыгуу өтүнүчү менен пайдаланууга маселелердин бир тобун өздөштүрө алышат. Бул туура кадам болуп саналат.
Айрым жаңы эле кызматкер onboarding жараяндар жаңы кызматкердин жумуш созулганы иштелип чыгат, бул сиз тандап турган суроолордун үлгүсү тобун иштеп чыгуу жана сиз кызматтык 360 градустук кароо үчүн жооп сурап жатканда тандоо сунушталат.
Бул мамиле, сен кулак топтоого кызматкердин аткаруу жагдайлары боюнча чечим кабыл алат. Сиз ар бир жыл ар кандай күчтүү өнүгүп, иштеп чыгыныз.
ыкмалардын ар түрдүү, ар бир кызматкердин жеке муктаждыктарына ылайыкташтыра.
360 сын-пикирлер үчүн жөнүндө суроолорду иштеп чыгуу үчүн кайсы өзгөчөлүктөрү, сапаттарын жана иш-аракеттерин чечүүдө, Indeed.com тарабынан берилген маалыматтар колдонулган. Алар байкоо сыпаттарын жумуш абдан көп издеп бир нече убакка чейин алардын иш менен камсыз кылуу жарнамалардан мүмкүн кызматкерлери. Бул касиеттер дагы бир кызматтык аткаруу үчүн зор мааниге ээ болот.
Кайталоо үчүн суроолор
Эгер 360-градустук кароого пикир талап бул суроолорду бер.
Көрсөтмө: (кызматкердин аты-жөнү), иш аткаруу жөнүндө төмөнкү суроолорго жооп бергиле. Сиздин жеке тажрыйба, ал жана анын командасы менен түздөн-түз иш алып баса белгиле. Биз ал бул аймактардын ар биринде эле эмне жөнүндө көбүрөөк билгим келет.
Биз, ошондой эле мүмкүн болушунча жакшыртуу үчүн аймактарды сунуш сени келет.
Сиз бул мыкты контекстте кызматкердин иш-чараларды чагылдыруу эле болгон сайын мисалдарды берүү.
Сиздин жооптор түшкөн башка менен бирге, биз кызматкердин маалымат менен камсыз болот. Анткени кызматкер белгилүү болушу мүмкүн, айрым окуялардын, биз сиздин пикир купуялыгын кепилдик жок. кызматкер, анын аткаруу реалдуу жана иш жүзүнө ашырууга боло турган сүрөттү алууга болот, ошондуктан, биз мисалдарды колдонушубуз керек.
жетекчилик
- Бул кызматкер көргөзмө көрөбү лидерлик сапаттарын ал компанияда ойнойт көрүүчү?
- Эгер ошондой болсо, ал сөзсүз анын жетекчилиги аркылуу салым кандай үлгү алышат?
- Эгерде ал жок болсо, кантип кызматкер, анын жетекчилигине жакшыртууга болот?
аралык Skills
- Бул кызматкер, чогуу иштегендер менен иштейт, ал кандай ишбилгилиги көрсөтөбүз?
- Сиз interpersonally аны менен кандайдыр бир көйгөйлөр пайда болгон беле?
- Кантип кызматкер өз ара баарлашуу жана мамиле куруу көндүмдөрү өнүктүрүлөт сунуш кылат беле?
Маселени чечүү
- Кызматкер барбы натыйжалуу маселелерди чечүү ?
- Эгер ошондой болсо, ал проблемаларды чечүүдө жана аларды чечүү жана жакшыртуу п-жылы көрсөткөн чеберчилиги бар?
- Эгерде кызматкер иш өз жөндөмдөрүн жакшыртуу үчүн сиз маселелерди чечүү кайсы турган сунуш боюнча маселе чыгаруу мыкты өздөштүрүшкөн, кем?
жөнүн көрсөтүү
- Көрөбү кызматкер түрткү көрүнөт , анын иш-милдеттери, жумуш менен алака?
- Кантип кызматкер, ал жүйөлүү болуп жана коомдун ийгиликке умтулат экени эмнеден көрүнүп турат?
- Сиз кызматкердин умтулуу менен бирге ар кандай кыйынчылыктарды башынан өткөргөн?
натыйжа
- кызматкердин, анын жумуш натыйжалуу аткарууда иш ыкмалары жана жолдору бар, натыйжалуу жана үзгүлтүксүз жакшыртуу?
- Бул кызматкер аны натыйжалуу ал тапшырган ишти аягына чыгаруу жардам бере турган үчүн сунуш кылат жакшыртуу зоналар барбы? Же болбосо, натыйжалуу өз ишин аткарууга жардам бере турган жакшыртуу багыттары бар?
Бул беш сиздин 360 сын ишинин натыйжалуулугун жогорулатуу турган суроолорду түрлөрүнө мисалдар сиздин 360 карап чыгуу сага жардам берилет. Алар иштеген билгим келет кандай жооп берет. Алар кызматкер менен маалымат алмашуу үчүн уюмдун Ошондуктан эс өбөлгө жол менен пикир уюштурат.
Пикир менен камсыз кылуу сиз кабыл пикир жолго суроолорду түзүү учурунда кызматкердин кыйла натыйжалуу болуп саналат. Бул мисалдардан негизинде Сиз өз 360 сын даярдоо үчүн үлгү суроолорду же өз жаза аласыз.