Көрсөтүлгөн себептер боюнча кызматкерге Тозокко жокко Sample Letters колдонуу
Жалпы көз караш
Сиз сураган кайра түшкөн менен токтотуу отурумунда тёмёнкъ кызматкерге токтотуу жөнүндө кат жөнөтө аласыз.
Же болбосо, колуна салып бере албайт токтотуу катты Жолугушуунун аягында кызматкерине. Ал кызматкердин жетекчисинин расмий кол коюу менен компания орнотулган басылып керек.
Кадимки шарттарда, анын жетекчиси же жетекчи жана өкүлү Адам ресурстарын кызматкер менен токтотуу жолугушуу өткөрөт. Себеби катары жакында уюм маалыматтарды, бар болушу керек кызматкерге токтотуу Бул жолугушуу документтерди кызматкерди иштен алуу зарыл, жана далил. Токтотуу жөнүндө кат жыйынында эмне деп баяндайт.
Жокко Sample Letter
дата
Mr. Билл Джордан
1618 W. 57-көчө,
Milton, MA 02186
Урматтуу Билл,
Бул каты бүгүнкү күндө биздин жолугушуу талкуу ырастайт. Smith шогырландырылган менен жумушка натыйжалуу дароо эле себеп менен токтотулат.
Сиздин иш менен камсыз кылуу, токтотуу Жолугушуунун жүрүшүндө ошондой эле, сиз биздин продукттар сиз Смит шогырландырылган президенти болгон мүмкүн болуучу кардарларды жана сатып берди, анткени токтотулат.
Сиз биздин компаниянын аткаруучу топ сиздин мүчө жетекчиси жана бул бурмаланган биздин одоно бузулушу болуп саналат жүрүм-турум кодекси .
Андан тышкары, башкалар наамын ыйгаруу боюнча орун басары президент , сиз ичинде жок болгон кээ бир чечимдерди кабыл алуу жөндөмүнө менен биздин компаниянын кызматкери катары даяр жумуш сүрөттөө үчүн.
Сиздин кошуп үчүн төлөм азыркы акыркы киргизилет айлыгыбыз +, силер дайыма айлык, жума күнү кабыл алынган. Биз сиздин үйүнө акыркы айлыгыбыз койбойлубу же аны чогултканы үчүн жетекчиси менен макулдаштыкты талап кылышы мүмкүн.
Сиз токтотулгандан кийин сиздин пайданы статусун өтөйүн өзүнчө пайда Статус кат күтө алабыз. Кат Шогырландырылган Omnibus Бюджеттик Элдешүү Актынын (сиздин катышуу тууралуу маалыматты камтыйт КОБРА ) тобу саламаттык сактоо камтуу улантууга.
Биз сиздин коопсуздук серпип карта, сенин кызматтык баскычтар жана компаниясы ноутбук жана уюлдук тел токтотуу жыйынында кабыл алышты.
Биз, мисалы, сиздин W-2 катары келечекте керек маалымат менен камсыз кыла ала турган, ошондуктан сиздин байланыш маалыматтарды маалымат компаниясын сактап калуу үчүн керек болот.
урматтоо менен,
Менеджери же Коом ээсинин аты-жөнү
Экинчи Sample
Reader Суроо:
Биздин сатуу бөлүмүнөн жумуш өткөн жылы көп өзгөрдү. Тескерисинче, жеке кардарларды сатуу боюнча биринчи орунга кабыл алуу эмес, бардык Сатуучулардын ишканаларга сатууну баса башташы керек болчу. Бул которуу бардык кызматкерлери үйрөнгөн эмес, ар кандай шык тобун талап кылат.
Биз алты айдын ичинде окутуу каралган бөлүмүнүн директору менен ъйр = жана тигишкен эле чогуу устаттык.
Бир кызматкер, атап айтканда, жетип, биздин мүмкүн болуучу кардарларга, анын мамиле стратегиялык ката кетиришпейт улантууда элек.
өзгөрүп максаттары жана жетекчилигине кирип, бир жыл, биз бул кызматкер жаңы жолдорун үйрөнө алабыз дегенге ишенген эмес. Бирок, биз анын жумуш жана багытын өзгөрттү. Биз аны жөндөмдүү болгон башка кызмат орду жок.
Биз анын жумуш менен токтотууга болот?
жооп:
Жумуш берүүчү катары жаңы жумуш үйрөнүүгө кызматкер үчүн ар бир мүмкүнчүлүктү берген болгондо, анын иш менен токтотууга болот. Бирок, ал мыйзамдуу жаңы жумуш билүүгө аракеттенген, анда кызматкер үчүн айлыкты камсыз эске келет.
Анын үстүнө, ал жумушту өзгөрткөн чейин жумуш аткарып жүргөн. үйрөнүү, ал мүмкүн эмес экенин далилдеген. Сиз ишеним менен сүйлөп, сен үчүн бир болушу керек эле тиешелүү документтерди кызматкери өтүүнү жардам берүү аракеттери үчүн.
Ошондой эле, бул токтотуу менен иш Сиздин компания үчүн жакшы үлгү калтырган деп билиши керек, ошондуктан, ишенимдүү өкүлүнүн катышуусу өтө маанилүү болуп саналат.
Бул жерге кантип этикалык жана мыйзам менен бир кызматкерди иштен .
Себепсиз үлгүсү токтотуу Letter
дата
Мырза Томас Хеншоу
23456 Гранд River Д.
Чыгыш Лансинг, MI 48823
Урматтуу Thomas,
Бул кат жумушка дароо күчүнө токтотулса, анда бүгүнкү талкуу тастыктайт.
силер үчүн жылдын биз окутуу, коучинг, жана устаттык салынган болсо да, сиз азыр сатуу бөлүмүнөн колдонулган жаңы багыт жана методдоруна өтүү үчүн алышкан жок.
Сиз бир жума алат бошонуу акы биз үчүн иштеген ар бир жыл үчүн. иш менен 3-жыл менен, кадимки жумалык эмгек боюнча бошонуу акы 3 жума алат. Ошондой эле, биз мындан ары да камсыз кылып саламаттык камсыздандыруу айдын аягына чейин сен үчүн орун.
Андан тышкары, биз үчүн акы камтыйт эсептелген PTO биздин үзгүлтүксүз айлык, жума күнү алып, акыркы айлыгыбыз * менен +. Сиз кабыл алуу столунун Бул чек терип же үйдөн, аны жазып койбойлубу пайда болушу мүмкүн.
Сиз кол койгон бир бошонуу акы алат жана ага тиркелген кайтып дооматтар бошотууну документтин, анан биз сизге оюн өзгөртүү үчүн зарыл болгон күн укуктук санын күтүп жатышат.
Сиз токтотулгандан кийин сиздин пайданы статусун өтөйүн өзүнчө кат күтө алабыз. Ошондой эле ал катта Шогырландырылган Omnibus Бюджеттик Элдешүү Актынын (сиздин катышуу тууралуу маалыматты камтыйт КОБРА ) тобу саламаттык сактоо камтуу улантууга.
Сиз Office баскычын басып, эшик материалдар эмблемасын жана компания ээлик ноутбук жана уюлдук аппаратты токтотуу жыйынында кайтып келди.
Сураныч, сиз келечекте ушул жыл үчүн W-2 катары муктаж болушу мүмкүн экенин, биз маалымат менен камсыз кыла ала турган, ошондуктан сиздин байланыш маалыматтарды билдирди достошпо +.
Эгер мүмкүн болгон иш менен камсыз кылуу жөнүндө маалымат берүү үчүн, бизге келсе, кол жана ага тиркелген арызды толтуруп, сураныч. Бул бизге жумуш берүүчүлөр үчүн жумуш ачыкка үчүн уруксат берет.
Келгиле, суроолор бар экенин айтып коюш керек.
урматтоо менен,
Адам ресурстарын өкүлү же Коом ээсинин аты-жөнү
Тиркемелер - 2
* Акыркы айлыгыбыз байланыштуу мыйзамдар өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болушу мүмкүн экенин эске алууну суранабыз.
* Сыяктуу эле өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болушу мүмкүн азыркы, эс алууга, жана жеке учурда эле убакта, улантылган. Ал ошондой эле саясатты тарабынан жөнгө салынат, сиздин кызматкер окуу .
Disclaimer: Сураныч, Сюзан так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда Бул интернет-сайтта берилген насаат үчүн бардык күчүн жумшап жатат деп белгилешет, бирок ал ишенимдүү эмес, сайттын мазмуну катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, юридикалык кенеш. Сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым юридикалык кеӊеш. сайтында маалыматтарды гана, эч качан мыйзамдуу насаат катары жетекчилик берилет.