жасалган таралган каталардын бири мыкты инженер, сатуучу, же бухгалтер алып, менеджер деген адамга көмөк көрсөтүү болуп саналат. Superstar кызматкерлери ар дайым мыкты менеджери боло албайт . натыйжалуу жетекчилерин жана лидерлерин иштетиш үчүн өз дараметин куруу үчүн адамдарга баа ордуна, алар сыйлык катары көмөк колдонушат.
натыйжасы көп учурда катуу жеке салым жоготуу жана начар менеджер түзүү болуп саналат.
Адамдар көп учурда туура эмес себептерден улам башкаруучу кабыл алышат. башкаруу абалын кабыл мурун, сиз ийгиликтүү менеджер болууга туура стимулдардын, максаттарын жана ыкмаларын болушу үчүн абдан маанилүү. Бул жакты карагыла: Мен менеджер боло керекпи ?
Башкаруу түбөлүк ролу болуш керек эмес!
Бирок, мен оң себептерден улам бардык кубатташат жана алгач алардын башкаруу ролун абдан ийгиликтүү берилди жетекчилерин көп көрдүм. Алар кубаныч менен алып, башкаруу курстарын , ысып башкаруу китептердин баарын окуп, элди жетектеп жана өнүгүп келе жаткан күч алган. Андан кийин, бир же башка себептерден улам, алар "бомбага". Кызматкерлери мындан ары алар үчүн иштеп келген, жетекчи болуп, алардын кадыр-барктан өсүп, алар мындан ары ээ жумуш менен Такалып аяктады. Чынында, алар бактысыз болду.
Алар менеджер болуп боюнча өрттөлгөн.
Бул жетекчилери бул башкаруунун алыс чыга жакшыраак, алардын күчтүү жана кызыкчылыктарын илгерилетти жеке салым ролун издеп турган убак келгенде, алар билген көбүрөөк канааттануу жана үзүрлүү болушу мүмкүн. Алардын кызматкерлери да жакшы болмок.
Балким, алардын бири чыгып, элди жетектеп, жакшы иш жасаган жок, андыктан менеджер тарашына бөгөт болушу мүмкүн келечектүү жогорку мүмкүн болгон кызматкерлердин .
7 Бул менеджери катары милдетимди арылса убакыт экенин Белгилери:
Кантип сен кете турган убакыт келди, же бир менеджер болуп жатканда эмне үчүн айта алабыз? Бул үчүн карап 7 белгилери болуп төмөнкүлөр саналат:
Камырабастыгы жана идеялардын жетишсиздиги. Сиз аракет кылып, же бир узак убакыттын ичинде жаңы эч нерсе кылган жана жаңы идеяларды жөнүндө көбүрөөк билүүгө кызыкдар эмес, жок. Бардык жаңы идея "ай даамданган" сыяктуу үн кесиринен жана ишке ашыруу үчүн көп күч-аракет жумшоо жана тобокелчиликти талап кылат. Сен качан кызматкерлери жаңы идеялар менен келип , сага: "Сен күйө караганда шарларды поп." Жакын абал сен үчүн өтө эле жакшы көрүнөт. Сен өжөрлөнүп, "Биз ар дайым бир нерсеге өкүнгөн учурубуз болгон жол" коргоп, сен деп таап, "буга чейин биз аракет кылып, ал иштеген жок."
Сиз команда жолугушууларына жана жекеме-жеке адамдарга менен кызматкерлердин эбак токтоп калган. Алар жөн гана өтө расмий түрдө болуп, анда өтө көп убара, өтө кир, жана ар дайым сиз менен болгон татаал көйгөйлөрдү ачып көрүнгөн. Сиз урааны "эч кандай кабар жакшы кабар болуп эсептелет." Адамдар менен мамилелешүүдө кабыл алган силер да калчубуз таба нерсе болуп калды.
Сиздин мыкты күн бошотуп калып, көргөн долбоор боюнча үзгүлтүксүз иштей турган адамдар болуп саналат.
Мындан ары жакшы менеджер / лидери болуп кызыкдар болот. Сиздин Китеп текчеден карап - сен башкаруу / лидерлик китепти окуган акыркы жолу качан? Качан башкаруу / лидерлик курсун алып, акыркы жолу качан сүйлөштүк эле? Сен эмне, сен ачык акыл менен кайрыла алган, же уятсыздык менен? сиз жетектеп жөнүндө тармагында акыркы технология жөнүндө билим алуу жагынан өзүң көбүрөөк кызыкдар жана аз кыйынга турабы? Тараса өтүп бараткан адамдар нерселерди өзүң иш?
Эч ким сени сурап жатат устат аларга. башкаруу кызыкдар Сиздин жогорку мүмкүн болуучу кызматкерлер сунуштарды жана колдоо үчүн башка жетекчилер келип жатышат.
Сиз мындан ары башкаруу боюнча окутуу программалары менен конок спикер болушу талап кылынат. Бул жолку коногу мүмкүнчүлүктөр гана уюмдар түркчө менеджерлер үлгү келет жетекчилери "үлгү" үчүн.
Сиздин кызматкерлердин бири да өбөлгө жаткан. Ал мындан ары жатасыз, себеби болушу мүмкүн сиздин кызматкерлерди иштеп чыгуу . Сиздин камырабастыгы сиздин команда жайылууда. Эгер учурдагы ролу "орду толгус" деп табылды, анткени сен алдыга жылдыруу үчүн болгон акыркы жолу жумуш эмес.
Ден соолук кыйналып жатат. башкаруу стресс сиздин ден-соолугуна коркунуч туудурушу таасирин тийгизип жатат. Сиздин энергетикалык деңгээл төмөн, ал эми мындан ары бактылуу болот.
Жыйынтык:
Бул башкаруу ролун түшүп кетүүсү кыйын болушу мүмкүн. абалы, бийликке бир жоготуу болушу мүмкүн, ал тургай, бир кыскартууга. Бирок, ал силер үчүн кылып, башка бирөөнүн ордуна тагдыры чынчылдык менен өзүн-өзү баалоо жана башкаруу үчүн жакшы болушу мүмкүн.
-
Art майда тарабынан UPDATED