чөккөн кызматкерлери белгилери
себептери, ошондой эле ар түрдүү себептер көп кызматкер чөгүп жана симптомдору болуп бар болушу мүмкүн.
Бул жерде сиздин жардамга муктаж бактысыз кызматкер аныктоо үчүн карап белгилердин бир канчасы гана.
- Алар иш мындан ары кызыктуу экенине нааразы
- Алар майда тоскоолдуктар, ачууга жана жонокой кыжырын келтирет
- Алар чөгүп нааразы
- Алар аткара милдеттерди маанилүүлүгүнө
- Алар, шалдырап, жана көп учурда иш кунары жүрөрүн
Кызматкердин чөккөн эмне аныктоо жолдору
Эгер чөккөн кызматкер аныкталды кийин, алар нааразы болуп, эмне үчүн билиш керек. Абдан көп кызматкерлери сиздин мамиле туруктуу же новатордук болушу керек, ошондуктан, алардын иштөөгө айтуудан коркушат. Кээде атүгүл кызматкери алар байланышты түзгөн, чөгүп жатасыз эмне үчүн ушунун баары көп маанилүү аныктоо мүмкүн эмес.
Бул жерде сиздин команда мүчөлөрү чөккөн кача камсыз кылуу үчүн кээ бир кадам болуп саналат:
- түздөн-түз бол, аларды сураба, бирок тынч убакыт тандап, аны жеке бер.
- Алар өздөрүнүн жумушуна тууралуу пикир кийин "сызыктардын ортосундагы угуп", башкача айтканда, чынында эле, угуу үчүн аракет гана эмес, алардын оозунан чыккан сөздөр.
- кесиптештерине сурагыла. Сиздин тобунун башка мүчөлөрү сен ойлогондон кырдаалга көбүрөөк кабардар болушу мүмкүн.
- Сиздин аракеттер орундалбаса, анда суроо Персоналды башкаруу (HR) бөлүмү тартылган алуу. кызматкер, анда бейтарап үчүнчү тарап катары көргөн Кимдир бирөө сага караганда жакшы ийгилик болушу мүмкүн.
- Башка бардык ишке ашпаса, анда камсыздоочу сөз кызматкери жардам планын (EAP) Эгер пайда планы кирет.
чөккөн Employee жардам
Чөккөн кызматкер кетиши кыйналып мүмкүн, ишенимдин жоктугунан жабыр тартып, же иштөө үчүн сыртка алып мүмкүн.
себеп боюнча, бул жерде сенин кызматкерине жардам берүү үчүн бир нече жалпы сунуштар:
- Эгер алар чыгып өрттөп жатабыз, алардын жүгүн азайтуу мүмкүн эмес, аны ар кандай аракет кылышат. аларга ар кандай тапшырмаларды берип, же өз милдеттерин аягына кантип карата аларга көбүрөөк эркиндик берет.
- Алар өз милдеттерин аткарууда ишеним жок болсо, кыйынчылыктарды бир даражада аларга тапшырмаларды берет, бирок алар эмне кыла алат милдеттерди түзөт. Аларды ийгиликтүү боло берип, татаал иш боюнча кабыл алууга түрткү берет.
- сени менен сүйлөшүү үчүн, аларды үндө. Бул алардын нааразычылыктарынын үчүн коопсуздук, клапанды берип, алардын ишенимин бекемдейт.
- Алар кесипкөй жардам керек болсо, именуемые жиберүү коркпогула. Сиздин жумуш психикалык саламаттык көйгөйлөрүнө айыктырбаса да, аларга команданын жемиштүү мүчөсүн кармоо болуп саналат.
Алдын алуу чөгүп кызматкерлери
Тескерисинче, бир чөккөн кызматкер аныктоо жана алардын абалын себеп айыктырам, -деп караганда, ал чөгөттүк менен алдын алуу үчүн ар дайым артыкчылык болот.
Бул жерде чөгүп калуу бир кызматкеринин ыктымалдыгын төмөндөтүү үчүн айрым нерселер алдын ала чаралар болуп:
- Сиздин команда түрткү бергиле. Бул макалада төмөнкү Бул тема боюнча белгилүү бир макалалардын шилтемелерди камтыйт.
- бардык кызматкерлер менен ачык жана эркин пикир. Алар компаниянын эмне болуп жатканын билүү жана эмне үчүн алардын иши маанилүү аларга көрөлү. кызматкерлери жолугушууларында же бир күнү-бир болобу, алардын күч-бөлүмүнө жана компаниянын жалпы ийгилигине салым кандай кызматкерлери түшүндүрүү.
- Уккула, андан кийин дагы угабыз. кызматкерлери бөлүмүнүн тууралуу, жана жалпысынан компания жөнүндө бири-бири менен, алардын жумуш тууралуу, жөнүндө эмне деп айтып жатканын уккула. Кызматкер жатсак, бул мүмкүн, сиз канчалык аларга жардам беребиз дешти.
- бошотуп алып чыгып кет. түрткү кызматкерлерди өтүү үчүн мыкты шарттар каралган, алардын арасында болушу керек. убакыт Сиз Аппаратынын бөлүм айланасында басып сарптоо сени кунт коюп угуп, сактоого жана аны пайда алдында болуучу көйгөй басуу үчүн убакыт берилет.
Жыйынтык
Сиз чөккөн кызматкерлерди алдын алуу үчүн көп болот, бирок толугу менен, аны алдын алуу мүмкүн эмес. маселенин белгилери үчүн сергек болгула жана тез мүмкүн болушунча ишке жардам берүү үчүн иш-аракет. Бул жумушчу топтун калган да пайда алып келет.