Бир нече иш берүүчүлөр үчүн акы алып келбейт жактан багыттоо үчүн бонустарды байге. Бирок, көпчүлүк берүүчүлөр унаасында жаңы акы кайрылган кызматкердин үчүн бонус төлөө чейин, жок эле дегенде, бир нече айдан бери жайында менен болууга жалдаган талап кылат.
Бонустар сунуштаганда Компаниялар
Адам ресурстарын башкаруу коомунун (SHRM) ылайык, ар бир 2 жумуш болжол менен 1 расмий жолдомо бонустук программасын сунуштайт. Мындай программалар орто эсеп менен алганда, баардык мууну 25% га жакын түзөт. Көптөгөн башка иш берүүчүлөр расмий жолдомо берүү системасы бар.
кээ бир компаниялардын, мындай программалар кандай жумуш болбосун камтыйт. Башка учурларда, бонустарды таланттардын жетишсиз камсыз кылуу менен кызмат орундарынын менен чектелген - Мисалы, алар электрондук соода компаниясы, алар технологиялык таланты үчүн атаандаштык рыногунун жүрөсүз, өзгөчө, инженерлер үчүн кошумча акы менен камсыз болушу мүмкүн, бирок башка ролдор толтуруу үчүн иштешет. Америка Кошмо Штаттарынын өкмөтү да кыйын-толтуруу жумуш кызматкерлердин айрым органдарынын кароосу боюнча кызматкери жолдомо бонустук программасын сунуштайт.
Бул бонустук программалар боюнча тандалып алынган ролдору табиятынан эмес бонус укуктуу ролун да баалуу эмес экенин белгилей кетүү керек; Көп учурда, алар толтура эле кыйын болот.
Сенин, анда жумуш бойунча кесип эмес, баалабай ишене беришпейт. (Бирок, балким, өз тармагы аркылуу барып, бул талапка ылайык иш деген сөз менен байланышы бар болсо көрүп турам.)
Эмне үчүн Компаниялар Pay бонустар
Иш берүүчүлөр көп жетүү деп коомдук тармактар учурдагы кызматкерлердин, анын ичинде бир нече башка мүчөлөрдү ыкмалары караганда экономикалык жактан натыйжалуу болушу мүмкүн, аткаруу жалдоо кызматтарын пайдалануу .
Кээ бир изилдөөлөр көрсөтүп турат унаасында программалар жогорку сапаттуу кызматкери түшүм жана кызматкерлеринин сакталышын күчөтүү.
Кандай болбосун, жолдомо берүү программалары жамааттын жана командалык сезимин куруу үчүн мыкты ыкма болуп саналат. Ал чебер, жоопкерчиликтүү, чыгармачыл кызматкерлер келген мүмкүн болуучу кесиптештерине сунуш кызматкерлердин кызыкчылыктарын турат. Эч кандай сыйлоо коомдук жаман жолдомо алуу тартып келүүдө (суроо көрсөтүлбөсө талапкер алда-жылдыз азыраак менен түздөн-түз иштөөгө өзгөчө) кетүү зарыл.
Сиз менен байланышуу болушу керек болгондо
Ушул таасирин эске алуу менен, ал байланыштарды адам ресурстарын бирге аларды резюме өтүп мурун жакшылап көрүү үчүн маанилүү. Болочок байланыш чыгарардан мурун, ойлонуп көр:
- Бул адам ролу үчүн жөндөмдүү? жумуш сүрөттөмөсүн жана сиздин байланыш резюмеси карагыла. Эгер бири-бирин көрүп жатасызбы? досум тиешелүү тажрыйба, билим жана билгичтиктерге ээ болобу? Алар чоочун болсо, анда жөндөмдүү талапкер катары аларды көрүп турган?
- Алар ээлеген кызыкдар? Бул айдан ачык сезилиши мүмкүн, бирок, мүмкүн болуучу талапкер мүмкүнчүлүк аспап чертип отурган жок болсо, ал аны кабыл алууга түртүп тийиш эмес. Сиз иштеп чыгуу эмес, сунуш кылып, ар бир коомдук капиталын өрттө. жок, талма ооруум кармаганда мажбурлоо менен жоготуп сен орноткон жок.
- Сен алар менен иштеп келет беле? Сиз жаңы ролу менен байланыштуу менен түздөн-түз иш болмок эмес болсо, анда эмне үчүн келет деп сурап гана туура болот. Эгерде жок болсо, анда эмне үчүн тажрыйбасы менен учурдагы кесиптештерине дуушар болмок?
Акыр-аягы, сиз багыттоону жасалган кийин, өз ара ролу аяктады. досунун атынан же талапкерди тандоо үчүн Жумушка жетекчиси кысым боюнча артынан ээрчибегиле. жакшы менен катар, сиздин байланыш өз салгылашат алган эмес, адамга окшош кылып аласыз; учураткан, сиз кесипкөй жана, балким, stalkerish кем кылып келет. Да жагдайды досум жалдап алуу жардам берет, же ал сыйлык алууга.
Инспектор Bonus эсептер
Стимулдар нак акча менен, коом тарабынан абдан өзгөрүп, белек күбөлүктөргө, кыдыруулар жана унаалар менен сыйланган жатат. Сыйлоонун мааниси 25000 $ дан $ 250 көп чейин өзгөрөт (аткаруу кызмат орундарына) таралган аралыгы болжол менен $ 1000 болуу менен - $ 2500 WorldatWork тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоого ылайык.
Bonus төлөмдөр орто эсеп менен алганда, бир жолку сумма түрүндө учурда болжол менен 70% ды түзгөн болчу. Башка учурларда, жарым-жартылай баштапкы төлөм бир кыйла кечирээк датадан тартып (көбүнчө бир жылдан кийин) сыйлык калгандары менен кабыл алынды.
Бир компания бар болсо кызматкери жолдомо берүү программасын , компаниянын саясаты болочок кызматкерди, гонорарларды, укуктары, ошондой эле акынын өлчөмү тиешелүү, анын ичинде негизги багыттарын аныктайт, болот.