Александр Барыкин заманда Сиздин кесиптештер жубата менен Гүлдөр жана More
сүйөр жана кайгы коллегаларыбыз менен эмне, сен да, сен да эмне кыларын билбей келет, катуу жабыркатышы мүмкүн. Иш берүүчү жана анын колдоо жана кызматкерлерине жардам берет жеке кыйынчылыктар менен күрөшүүгө жумуш ордунда.
сүйөр кайгырта кызматкери уруп жатканда менеджер жана адам ресурстары кызматкерлери негизги болуп саналат. Алар үмүт менен, мисалы, алар, маалымат же кызматкердин жашоосунда эмне болуп жатканын жакшы билген деп турган кызматкер менен мамиле бар. Мындан тышкары, көпчүлүк саясатына өчүрүү жолу менен, жетекчимден чакыруу кызматкерди талап кылат. Учураганда жана кайгы көпчүлүгү мүмкүнчүлүгүбүз жок жумуштан убакытты талап кылат, - жана боорукердик менеджерлери жана коллегаларыбыз менен жубатат.
Боор кызматкерлери тажрыйба жоготууга жана кайгы-капаларды алып кантип
трагедия, анын өмүрүн киргенде ким кызматкер деп айтылат? босс. Кызматкер чакырат же кайгылуу жагдайга менен токтоп калганда, менеджерлер биринчи кадам катары чыныгы боорукердик менен жардам керек. Андан кийин, менеджерлер компаниянын жолдору жеткиликтүү жөнүндө кызматкер менен сүйлөшүүгө даяр болушубуз керек, кызматкердин маселе, көз жумган, же кайгы-шартыбыз кандай болбосун.
Жетекчилерге Адам ресурстарын заманбап болот кызматкерлерин боюнча сыяктуу мүмкүнчүлүктөрдү тартуу керек сүйөр убакыт жок саясат үчүн чыгып, үй-бүлө менен Медикал Leave Act учурда өчүрүп, жана. HR кызматкерлери жөнүндө да байланышып, ким билет Ден соолук камсыздандыруу боюнча пособиелер, кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү майып арыздарды жана камсыздандыруу .
Булар жалпысынан кызматкер жашоодогу кыйынчылыктардын бири дуушар болгондо пайда биринчи кадам болуп саналат. Бул маанилүү компания жетекчилери жардам көрсөтүүгө жана HR кызматкерлери камкор, колдоо көрсөтүп, иш билги жана кызматкердин тууралуу келе жаткан, жана алардын иш-аракеттин жана аракеттери өз убагында болуп саналат.
Organizations боору кантип колдонсок болот?
Компаниялар ар кандай жолдор менен кызматкер кайгылуу окуялар жакындап келе жатат. кардар-ишканалардын кызматкерлер кыйналып же кайгылуу окуяларды башынан кызматкерлери үчүн көп пайда алып келди. Бул пикирлер сизге боор тиешелүү жолду тандоого жардам берет.
- күрөшүп жаткан кызматкер акча чогулткан.
- сөөк кечки же кийин өткөндөн тамак алып.
- Гезит оорукана барышын талап кылган бир сүйгөн менен томсоргон үй-бүлөнүн, же бир үй-бүлө үчүн бир нече жума бою үй-бышырылган кечки чейин коюлган.
- гүл же өсүмдүк жөнөтүү сөөк, үй-жайынан жана ооруканалар.
- кызматкердин жакын иштешкендерге топ картаны кол бар.
жараланган иштешкен кайгысын тынчтандыруу үчүн дээрлик бардык жумушчу жана кызматташы ыктыярдуу салымдары тосуп жана ыраазы болгон - башка. Сураныч, бир кызматтык үйүндө же ооруканага кызматкер же анын үй-бүлө биринчи текшербей туруп барып, жок. Сиздин иш сапары саламдашуу болушу мүмкүн эмес; чалуу болот.
Бирок, биринчи суроо.
маалымат менен камсыз тышкары, компания бир үй-бүлө бир өлүм урмат гүл жиберип, ооруган кызматкердин же үй-бүлө мүчөсү, же эрте бала менен үй-бүлө үчүн да тиленгенибиз орундуу. Кызматкер маселелердин тизмесин чексиз болуп саналат, жана ошондой эле, боору ооруу менен кам сунуш берүүчү үчүн көп мүмкүнчүлүктөрдү берет.
Сиз кам жана ой-кызматкерге жана анын үй-бүлөсүн сактап белгилеген жөнөкөй жазуу жетиштүү болот. Сиз ошондой эле кызматкердин абалы башка кызматкерлерди эскертүү үчүн уруксат сурашы мүмкүн - алар билбей туруп. иш берүүчү катары, сиз уруксат албай эле жашыруун маалыматты таркатуу мүмкүн эмес, ал эми кызматкерге уруксат берүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн келет.
Сиз көбүнчө кызматкер башка кызматкерлери билип алсын деп макул болот.
Ошондой эле көп, кызматкер буга чейин эле анын кызматташтары жол бергенин билем, алар жумушуна жардам берүү үчүн бир катар чараларды, түшүшкөн. иш берүүчү катары, сиздин иш мүмкүн болушунча көмөк жана кызматкери тарабынан каржыланган иш-жардам сунуш кылуу болуп саналат.
Эгер кызматкерлердин бардык кызмат жөнүндө кам көрүп жатышат, жана, албетте, башка кызматкерлеринин көз алдында кам көрүнөт келет, анткени, сиз кандайдыр бир үлгүнү иштеп чыгуу мүмкүн эмес басмырлоого . Ошентип, бардык кызматкерлери силердин эле эске алуу менен жардамга татыктуу.
Бул пикирлер дайыма кызматкерлери жана коллегаларыбыз менен тажрыйбалуу учураганда жана кайгы менен күрөшүүгө жардам берет. кыйынчылыктардын көпчүлүгү жумушта пайда болуп турат, бирок, алар жумуш салып агып жана кесиптештерин жана досторун эч кандай таасир тийгизбейт. Сиз колдоо жана боорукердик менен камсыз кылып, алардын учураганда жана кайгы менен күрөшүүгө кызматкерлерге жардам бере албашы мүмкүн.