Адам ресурстарын башкаруу негиздери Ишке кызматкерлери менен

by Сюзан M. Баксон

жалдоо негизги адамдык ресурстарды милдеттерин жана милдеттерин аткарууну кантип

Ишке кабыл алууда жалпы Адам ресурстарын иш-аракеттерди жана иш-милдеттерин аткаруу үчүн кандай негизги маалымат келеби? Бул Адам ресурстарын негиздери Ишке кабыл алууда катышкан HR милдеттерди кантип жөнүндөгү базалык маалыматты берет. Адам ресурстарын башкаруу жалдоо негиздери үчүн бул текшерүү.

01 кызматкер кантип Ижарага үчүн

ал биринчи кызматкер же жалдоо керек көптөгөн кызматкерлеринин бири болобу, бир кызматкер сизге жумушка алууну системага жардам берет жумушка кантип Бул тизмеси.

Кызматкерди жумушка кантип Бул текшерүү сиз Хизбут-аракеттерине көз салып турууга жардам берет. Бул тизмеси тартуу жана да пикир Ишке кабыл алууда жана ишке болгон ийгиликтерди Жумушка менеджер . Кызматкерди жумушка кандай негиздери жөнүндө тизмесин табуу.

02 Кантип жумуш Description иштеп чыгуу үчүн

Өнүгүп жумуш баяндамасы негизги Адам ресурстарын милдет болуп саналат. Кайсы бир жумушту аткарууда кызматкерден керек абдан маанилүү натыйжаларды билдиргенге жардам берүү милдети иштеп чыгуу.

Жумуш иштеп сүрөттөөлөрдү кызматкерлерге алар аягына керек милдеттерин айтып үчүн байланыш каражаты болуп эсептелет. Жардам иштешкендерге алардын иши токтогон жерден билип, бир кызматкердин жумуш башталат. Мына ушул негизги HR куралын иштеп чыгуу керек: иш сүрөттөлүшү кандай.

03 бир кызматкерлери планын кантип жетиш керек

бир план менен тандоо жараянын баштоо же пландоо жыйынында. адамдардын тобу жаңы кызматкер тартуу болсо, жалдоо пландоо отуруму мамиле бардык жабыр тарткан партиялар кызматкер жалдоо планы боюнча макулдашууга жетишүүгө жардам берет.

Бул жалдоо пландоо жолугушууда, сиз белгилүү бир карманышыбыз керек тартибин жана тандоо Сиздин жаңы ишке тартуу үчүн план түзүү. Бул жолугушууда макулдашылган кадамдар дагы бир резюмеси жана маектешүү сизге ачык жумушта ар бир талапкердин ийгиликке ыктымалдыгын баа жатканда эске алынышын камсыз кылат.

04 Кантип талаптангандардын от Жумуш билдирүүгө

Сен ала турган жумуш пост онлайн жана жалдоо үчүн Web колдонушат. жергиликтүү кагаз жашыруун бөлүмүндө илүү да жумуш негизинен электрондук резюмени жана арыздарды бул күндөр өндүрүү мүмкүн.

Окшош настройкаланган, эркин жана кагазсыз, эмне үчүн болочок кызматкерлери онлайн тиешеси жок беле? Сиз онлайн орундарын пост жана жумуш үчүн онлайн издөө көптөгөн кызматкерлердин пайда алабыз. онлайн дүйнөдөгү аскерге жар; Бул онлайн жумуш үчүн мыкты жолдору бар.

05 коштоочу катты карап чыгуу үчүн эмне кылыш керек?

Эгер резюмеси карап жатканда коштомо кат , сен дагы расмий түзүмү жана курамына, көп учурда каралып жана тазаланды деп өтүнмө жөнүндө түшүнүккө ээ болуу, бир резюмеси камсыз кыла албайт. Резюмени коштомо кат жумуш үчүн колдонуп жатат өтүнмө жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.

Резюмени коштомо кат сага убакыт, талапкердин өз рекламалоого ишке тиешелүү тажрыйбага жана талапкердин көндүмдөр, өзгөчөлүктөрү жана тажрыйбасы тууралуу түшүнүк берет байланыштырат куткарат. Сиздин талапкер тарабынан маанилүү деп эсептеген нерселердин резюмеси коштомо каттын басым жасалган. бир резюмеси коштомо катта издеп тууралуу көбүрөөк билүү.

06 Канткенде Резюме Кайталоо

резюмеси карап иши мүмкүн болгон кызматкерлердин Резюме кутусун толтуруп электе эле башталат. Сиз жайгаштырган иш алып эмне үчүн резюме карап жумуш баяндоосу менен башталат. натыйжалуу иш сүрөттөлгөндө, сиз издеген талапкерлердин кесиптик жана тажрыйбасы тууралуу маалымат, так аныкталган эмес.

Бул сиз издеп эле, резюмеси карап турбай, бирок оор жогорку кызматкерге ачык ордуна. Мына, жумушка орношуу үчүн талапкерлерди тандоо үчүн резюме кайра карап чыгуу керек.

07 усулчусу тарабынан тапшыруучуларга кантип экранга

Сиз резюмеси жана кийин арыз менен маек чечти кийин коштомо кат карап, жеринде репортаж кызматкери убакыт салуудан мурда кошумча бир кадам. Телефон өзүнүн аныктоо баштапкы тел кароого кыскача суроо-жооп иретинде өтүп, анда аныктоо үчүн арыз экранынан.

Сиз ошондой эле өтүнмө ээсинин аныктай алат эмгек акы же мүмкүн муктаждыктарын жана башка чоо-интервью командасы менен болгон маегинде үчүн адамды талаптарга жооп бербеши мүмкүн. Тел экран акчаны жана убакытты үнөмдөйт.

08 Кантип жана эмне үчүн Аюб пайдаланууга

Smart иш берүүчүлөр менен колдонуу жумуш арыз бир жумуш үчүн ар бир талапкер тарабынан толтурулган. Иш берүүчүлөр дүйнө жүзү боюнча келечектүү кызматкерлер жөнүндө ырааттуу маалыматтарды топтоо үчүн жумуш тиркемесин колдонууга.

резюме түзгөндү жана коштоочу кат боюнча формат адамга чейин адамдан өзгөртөт да, иш менен камсыз кылуу арыз ар бир арыз бирдиктүү түрдө ырааттуу маалымат чогултат. Бул жерде сиздин талапкер компаниясынын өзүнүн Маектешүүгө келгенде жумуш арызды кантип жана эмне үчүн пайдаланууга болот.

09 Мүмкүн кызматкерлери менен маек кантип

Жүрүш-маек сиз чогулуп жатышат жумушта ийгиликке талапкерлерди аныктоо үчүн жакшы аспап болуп саналат. Сиз рекламалоого жумуш ийгиликке жетишүү үчүн зарыл болгон ыйман жүрүм-турумдан жана өзгөчөлүктөргө ээ талапкерди аныктоо үчүн керек.

Бул мүмкүн болгон кызматкерлерди маек кантип тандалган талапкерлердин билимин, көндүмдөрүн, тажрыйбасы жана бар экенин камсыз кылуу үчүн маданий туура иш кылышы керек.

10 Баштапкы текшерет кантип

Негизги текшерүү анын резюмеси, колдонуу жана маектери жумуш берүүчү тарабынан мүмкүн болуучу иш берүүчүгө берилген маалыматтарды колдонуу болуп жатат. Көпчүлүк арыз берүү менен, арткы жана грамотасынын тууралуу жалган иш берүүчүгө сактайт өтүнмө жумушка . Негизги текшерүү талапкер же ал суралган билими жана тажрыйбасы бар берүүчүгө камсыз кылат. текшерүү үчүн эмне табуу.

11 Шилтемелерди кантип текшерүү керек

Cultura RM Exclusive / Frank Van DELF /

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр катары жумуш же жумуш маалымдамаларды текшерүү, убакытты талап жана көп учурда канааттандырарлык эмес болсо, акыркы мыйзамдарына карабастан, иш менен камсыз кылуу, эмгек акы тарых жана мөөнөтү ашуун сунуш баш жумуш аталышы .

Экинчиден, сак жок болсо, ар бир маалымдама текшерүү сен талапкерди жалдоо жөнүндө объективдүү чечим кабыл алууга зарыл болгон маалыматтарды сиз кайсы учурунда достук чат айланып ала албаса болот. көпчүлүк Адам ресурстарын жараяндар сыяктуу эле, бир маалымдама текшерүү формат пайдалуу.

12 7 Кескин себептер жумуш сунуш киргизсин чейин карап көрөлү

Эгер сунуш кылынган жумушка кабыл алуу жана карап чыгуу Ишке кабыл алууда , анда силер сыяктуу көпчүлүк болуп саналат талапкерге жумуш сунуш туурадай сезилет. талапкер, ошондой эле эскилиги жеткен бут эле жакшы сезет. Сиз жумуш сунуш кылуу жолу көп деле ээ эмес, жана ичеги сүйүктүү талапкер жумуш кыла албайт деп жайлуу болуп саналат.

Абайлагыла, бул тажрыйбаны сак болгула. Эмне үчүн Сиздин уюм жөн эле силерге окшогон дагы бир кызматкер керек? Бул жерде бир кызматкер жумушка чейин карап, жети маанилүү себептер менен сунуш кылынган жумушка кабыл алуу болуп саналат.

Сиздин жумуш сунушташкан үчүн Аюб сунуш каттын колдонуу

Көпчүлүк иш берүүчүлөр менен түзгөн жумуш сунушташкан , мисалы, баштапкы датасы катары ордун толтуруу жана башка иш менен камсыз кылуу эске оозеки сүйлөшүү кийинки жазуу. Жумуш сунуш кат же эмгек келишими кызматкерлерге жумуш сунуш үчүн колдонулган эки таралган түрү болуп саналат.

Жалпысынан алганда, талапкер, ал кат же келишимдин даярдоого көрсөтүлгөн шарттарда, чейин, абалды кабыл алат деп билдирди. Сунуш кат же эмгек келишимин чейин аныктала элек, бирок, ошондой эле орду кабыл кабыл керек эмес алышыптыр келишимдин жана купуялык келишимди , аларды пайдаланууга болсо, кол коюлду.

13 толтуруу сүйлөшүүлөрдү кантип

Сиз ийгиликтүү сүйлөшүүлөрдү эмгек жана ар тараптуу пайда топтомун Жумуш сунушту кабыл үчүн квалификациялуу талапкерди мүмкүндүк берет. жумуш милдеттерин жараша, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн эркиндикке ээ болушу мүмкүн. Жыйынтык? Сиз каалаган жана бул талапкерди керек жаман кандай?

Эгер сиз өтө эле жарды болсо, сиздин сүйлөшүү стратегиясы тез эле уюшма айланат. Ал эми, көздөлгөн, сен чамасы жетпеген төлөө учурдагы кызматкерлердин эмгек акысын кырка эбегейсиз төлөп, жана төлөө жаңы кызматкер эмгек акысы үчүн көнүмүш сыртында жана пайдалуу иш берүүчү менен талапкер үчүн жаман жаман.