Бул колдон маданий Талмасы жөнүндө интервью суроолорду өз суроолорду иштеп чыгуу үчүн негиз катары. Болочок кызматтык жооптор талапкер сиздин уюмдун ийгиликтүү иш алып барат, жокпу, аныктоого жардам берет.
Бул сиздин уюм менен талапкердин туура көрсөтүлөт жооп түрлөрү болуп саналат.
Баалоо жайсыз
Маданий туура баа интервью суроо жооп, сиз бөлүшөт кызматкери издеп жаткан баалуулуктарды жана негизги уюмдун ишин жана мамилелерди кууп. Сен турган кызматкер издеп наркын , сенин ылайык, аны же аны алып үчүн үзгүлтүксүз ишин жана күч-аракет талап кылынат кызматкери эмес, жумуш ордунда ченемдер .
Сиз иштешкендерге жана кардарларга уюмдун бааланат керек деген жалпы түшүнүк бөлүшөт ишке жалдап келет. Сиз, мисалы, бир агрессивдүү, чыгып-үчүн-өзү адамды кызматташуу баалайт уюм кирген, жалпы максаттарды, өз ара сый-урмат жана жалпы бата алып келбейт. Сиз кызматкер укуктары жана акылга сыярлык тобокелдиктерди өзүнө алуусу баса компания бир болсо сындай микро-менеджер жалдоого келбейт.
Болочок кызматкерлери менен маектешүүлөрдү жүргүзүү, маданий туура баа берүү абдан маанилүү болуп саналат. Бул кээ бир компаниялар тышкары маданий туура маек Расписание, жана көп учурда мурда, салттуу маек көндүмдөрдү баалоо үчүн, тажрыйбасы жана мүмкүн болуучу салымы абдан маанилүү болуп саналат. Zappos үзгүлтүксүз ууланган маектешүүлөр жолугушууга маданий баа тел маек берет компаниянын бир мисалы болуп саналат.
Бул мисалдар маданий туура интервью суроолоруна жооп берген баа турат.
Teamwork негизги баалуулугу тууралуу маек Суроо-жооптор
Сиздин компания командада негизги мааниси деп чечти. Бул маданий туура баалоого жардам берет жооп түрлөрү болуп саналат. Талапкер:
- жана топтор боюнча иштөө үчүн, сооротуу, ал тургай, бир артыкчылык экендигин билдирет,
- бир топ айлана-чөйрөгө же эриш-аркак иштеп, анын же анын күчтүү кыска,
- ал, адатта, кандайдыр бир иш тобунун ролун талкуулоо алат,
- кызматкерлер же жетекчилердин бир командада чөйрөдө өзүнүн салымын кандай сооронучтун деъгээлин сүрөттөп,
- жетишкендиктер жөнүндө айтып, биз мындай дейт:
- топко аракеттери ийгиликке,
- Мен жана мени көптөгөн суроолоруна жооп деп, ал эмес,
- Акыркы мамилени сүрөттөп жатканда, проблема чечүү, жетишкендиктери, аракеттери, жана долбоорлор, башка интервью суроолорго жооп, жөндөмдүү жолдор бир команда же биргелешкен чечимдерди калыптандыруу кирет.
Маек Суроо-жооптор сүйгөндөрдүн Керектөөчүлөрдү негизги баалуу жөнүндө
Бул маданий туура интервью суроолоруна жооп баа берүү үчүн кантип көрсөткөн экинчи мисалы болуп саналат.
Сиздин компания кардарлар чыдамсыздык негизги мааниси деп чечти.
Бул маданий туура баалоого жардам берет жооп түрлөрү болуп саналат. Талапкер:
- кардарлардын муктаждыктарын кардарларга кызмат кылып, жыйын же ашпаган көрсөтүшү суроолорду маек анын жоопторуна мисалдарды колдонгон үчүн,
- Алар баалуу жана кызмат татыктуу катары, эгерде чогуу жана башка ички кардарлардын сүйлөйт,
- баалуулуктар жөнүндө сураганда, ишкердик, максаттары жана башка менен байланышкан түшүнүктөрдүн максаты иштеп жаткан негизги себеби катары кардарга санап, жана
- кардарларын кызмат көрсөтүп маектешүү учурунда айтып окуялар бар.
Сиз мыкты кызматкери эч качан таба алышпайт, кемчиликсиз, менеджер, же кемчиликсиз болуп иштөөгө, бирок сиз кызматкерлери камсыз бөлүп, иш чөйрөсүн тытып эмес, салым кошо турган бир кызматкерге таба аласыз. Этияттык менен маданий туура интервью суроолорго талапкердин жоопторун баалоодо Жогорудагы мисалдардан айтылгандай, сиз иштеген салып туура турган жумушчу тандоого жардам берет маданияты .