Аюб тешиктери табуу жаатында учурдагы жумуш ачылыштары үчүн бул куралды колдонуу.
Кредиттик адис Кредиттик Княздыгындагы vs.
Эмгек статистика бюросу (BLS) окшош чеберчиликти жыйнактарды жана зыяндын ордун толтуруу менен байланышкан насыя кызматкеринин Подкатегорияны боло кредиттик Сооротуучуну деп эсептейт.
Кесип
Насыя кызматкери кредиттөө үч негизги түрлөрүнүн бири адистешкен рат: соода, керектөөчүнүн же ипотека. Ком насыя бизнес үчүн насыя узартуу болуп саналат. Керектөөчүлүк насыялоо, башкалар менен катар, жеке кредиттерди, билим берүү насыя, ипотека насыя менен биригип, камтыйт. Ипотекалык кредит жеке адамдар тарабынан кыймылсыз мүлк сатып алуу (бизнес, адатта, ал тургай, кыймылсыз мүлк сатып алууга, соода, насыялык адис менен кызмат кыла турган) же колдонуудагы ипотекалык каржылоо үчүн кредиттерди камтыйт.
тарбия
А магистр даражасы күтүлүүдө. финансы, бухгалтердик эсепке алуу жана / же экономика багытында кереги жок да, жардам бере алат. Мыкты сандык көндүмдөр абдан маанилүү, бирок, айрыкча, өз аброюн жана ишенимдүүлүгүн, адамдарга баа берүү жөндөмү.
An MBA жайында жараша, жалдоо үчүн бир күчтүү талапкер болот.
күбөлүк
Көпчүлүк кредит кызматкери орду атайын күбөлүк жана уруксат талап кылынбайт. А өзгөчө Бирок, ипотекалык кредиттёё саналат. Штаттардын көбүндө, адатта, бул жер, айрыкча, ипотекалык банктардын же ипотекалык brokerages кызматтарды байланыштуу эмес, салттуу банктар же кредиттик союздардын жөнгө салат.
Милдеттер жана жоопкерчиликтер
кредит кызмат орундарында көпчүлүгү аналитикалык талаптарына сатуу милдеттерин айкалыштыруу тиешелүү кардарлар кимдер аныктоо, ал эми насыя сатуу, жана кандай шарттарда. Кээ бир жумуш орундары жок сатуу өлчөмү менен чектелген кардар менен, негизинен аналитика багытталган. жумуш бул түрлөрү боюнча Адамдар кээде насыя түшүрдү деп аталат. Башка кызмат орундары алардын төлөмдөрдү жолугушуу көйгөйлөр бар кардарлар менен иш алып баруу боюнча адистешкен. Бир мисал төлөө мөөнөтүн өзгөртүүгө проблемалуу карыз менен келишимдерди иштеп чыгууга аракет кылат Насыя чогултуу кызматкери болуп саналат.
Кадыресе тартиби
кредит кызматкери жумуш калктын көпчүлүгү стандарттуу 40 сааттык иш алып барышат. Керектөөчү насыя кызматкери, мисалы, банк тармагы же кызмат катары туруктуу жайгашкан, белгиленген саат иштөөгө мүмкүн эмес. Бир соода же ипотекалык кредит кызматкери жумуштан же жашаган Өзбекстандын жерлерде кардарлар менен жолугушуп, өзгөрмө саат иштөөгө туура келет, ошондуктан кызматтан алып чыгып, жолдо көп убакыт сарпташат.
Эмне жакшы экенин
жайында жана анын саясатына жараша, насыялык адис юридикалык кызматкер эмес, өз алдынча ишкердик окшоп, кесиптик алдынчалыгын көп даражасына ээ болот.
ордун схемасы негизинен комиссия негизделген болсо, жогору киреше дараметин менен аткаруу жана баталардын ортосунда тыгыз байланыш бар. Ошондой эле, жакшы жумуш кылып кардарлардын турмушуна бир айкын, оң таасирин тийгизиши мүмкүн.
Эмне эмес, Like
Четке насыя сиздин мекеменин насыя критерийлерине жооп бербеген талапкерлер албаган каржылык кыйынчылыктар кирип келген кардарлар менен иш алып баруу менен макулдашуу боюнча өз убагында төлөй албайт, ошондой эле, жаман иш болуп калышы мүмкүн. Ошондой эле, жаңы кардарлар үчүн келечекте күтүлүп жаткан насыя кызматкерлери мындай абалы сунуш кылат деп таап дараметин жагы, аткаруу үчүн оор басым астында болушу мүмкүн.
төлөө
Бир жылдык орточо эмгек акы 2012-жылдын майына карата $ 58.820 болгон, 32.600 $ ортосунда киреше 90% менен $ 119.710. эмгек жана комиссиянын ар кандай аралашмасы менен толтуруу схемалар, жумуш берүүчү тарабынан ар кандай.
комиссиялар төлөнөт, алар, адатта, кредиттердин саны жана / же мааниси пайда чагылдырат. жогорку акы топтомдор комиссия негизделген жана ири жайларында болуп калышат. Бардык жумуш категориялар сыяктуу эле, бир кыйла күтүп Geographic акы ар түрдүү .