Балким, сиз жеткен караганда жетишкендик төмөн деъгээлинде адам катары адилетсиз байкоого болот. Сураныч, ошондой эле бул маселе боюнча биз менен тыгыз байланышта деген макаланы карагыла , кызматтык нускамаларды эмнени .
Кызматы божомолдору
бир жагдайда, бир кызматкер иш жүзүндө көмөк көрсөтүү алат, ал эми экс-президенттин бул үчүн жумуш аталышы бир кымбаттады ала бербейт. Бул жумуш маанилүү бир түшүргөн да кабар алат, же бул кызмат ордуна байланыштуу зыяндын көлөмүн төмөндөтүү үчүн компания менен эмес, билинбеген түзмөк катары пайдаланылышы мүмкүн.
Кээде адамдар компаниялардын кирип жалдаган же азгырылып жумуш өзгөрүп жумуш аталышы келечекте жогорулатуулар жөнүндө убадалардын негизинде ишканалардын ичинде. Тилекке каршы, бул макулдашуулар гана сөз кайда, алар көп болсо, башкаруу, ал тургай, аларды түзгөн эмесмин деп айтуу менен, алардын баш тартышы мүмкун деп коркунучу бар. коркунуч суроого кызматкер үчүн көзөмөл боюнча бир өзгөрүү бар эле, айрыкча жогору болуп саналат, ал эми жаңы башкаруучусу Сапармурат убадалары менен байлап жатканын айтат.
Алар жогорку ордун толтуруу үчүн эсеп жазуусу алып келбесе да, жумуш аталышы бир кымбаттады алууда кыйынчылыктар татыктуу кызматкерлер үчүн пайда болушу мүмкүн. Жетекчилерге толугу менен өз ыйгарым укуктарын өзүнө каражаты катары жакшыртылат баш колдонуп жатышы мүмкүн.
Жумуш аталышында дагы бир жумуш бойунча жансыз башкаруу кайсы бири сага кымбаттады берет, бирок адам ресурстарын (же HR ) иш кагаздарын, аны кескин түрдө чагылдырууга тийиш эмес.
Бул учурда, ал адатта өткөрмө ката болуп саналат, ал эми кээ бир Machiavellian ишканалардын, ал атайылап болушу мүмкүн. Бир ишти изилдөө төмөнкүдөй.
Кызматы катасынан менен Case Изилдөө
Чыныгы иши ал ала тургандыгын ачык түшүнүү менен жалданма киши катышкан адам ресурстарын (же кадрлар) каталар менен изилдөө жардамчысы басары Президент (же СПА) наамын дароо жаңы иш берүүчү менен ишти баштап коюп, алдынкы каржылык кызмат жайында . Юридикалык башкы кызматта 4 жыл учурунда, ал адам, ал, чынында эле, AVP экенин көрсөтүп алды. Бул бир эмес, бир кызмат үчүн өз бизнес-карттары боюнча, анын укугу наамын кабинада жашашат киргизилген, анын кызмат тууралуу Ассошиэйтед дизайнын, эс алуу убактысынын суммасы, ал деген болгон, ал тургай, ал ар кандай ылайыкташтырылган адам пайда болуп, аты ресурстары документтер анын ээлигинде.
башкы ошол 4 жыл өткөндөн кийин, бул адам жайында, өзүнүн адам ресурстары бөлүмү жана эмгек акы системасы менен өзүнчө юридикалык жактын башка бөлүмүндө жумуш көчүп барган. Кол койгондон кийинки бир жыл эмес, андан кийин, анын учурдагы жетекчиси бир AVP наамы үчүн көтөрүлүп жатат, аны менен куттуктап, ал таптакыр күтүлбөгөн жерден болду. анын адам ресурстарын эсепке алуу, анын жаңы бөлүмүндө аны менен бирге өткөрүлүп берилген болсо, AVP аталышы, анын мурунку ээлик жаткандыгынын абалда, ошондой эле таба албады.
Кызматкер ал жайында күн бир бир СПА экенин белгилеп, анын азыркы менеджер изилденип жана кадрдык иш кагаздарын жүргүзүүнү кандайча менен, кандайдыр бир жол менен, каталар бар деп аныкталат, алар ички жөнөтүлгөнү кандай. Бактыга жараша, кызматкер тез толук үчүн кымбаттады ала алган Президент бардык жылдыз сын татыктуу болчу, тескерисинче, чындыгында жайында менен узак мөөнөтү анын кызмат ошол аркылуу берген да, анын жалпы пайдалануу жана датасы, анын аткаруу, мурунку жетекчилери, ошондой эле.
Башка Related Reading Categories
Сиз каржылык мансаптын башка аспектилери боюнча макалалардын биздин зор китепкананы карап билсе болот:
- Каржы Мансап жана Аюб Profiles
- Каржы жетектөөчү Employers
- Билим берүү, окутуу, жана каржылык кесиптер Тастыкталышы
- Кантип башкаруу Сиздин тандадым
- Каржы Жобс үчүн төлөө
Ал макалаларды изилдеп жатканда кыйла Булардын баарын эске жөндөрүн себеп болбосун, ошондой эле ачык-айкын болот.