Юридикалык жүрүм үлгү Code
Merrill Линч Principles: Юридикалык дөөлөттөргө жана адеп нормаларына билдирүүсүндө катары, ошондой эле кызматкерлердин жүрүм-туруму жөнүндө кыскача кодексине, Merrill Линч Principles көп учурда кыска жана так модели катары берилди. Компаниянын көз-карандысыз бир жандык катары тарыхынын көпчүлүк аркылуу Principles анын бир ишенимдүү терезеси сунуш Юридикалык маданият үчүн жумуш издеген да, жана болочок кардарларына.
2001-02 учурунда эски Merrill Линч маданият натыйжалуу жогорку аткаруучу башкаруу боюнча чекене өзгөрүүлөрдүн кийин бузуп, чейин, бул Principles өтө олуттуу кабыл алынган.
Котормонун бардыгы жайгашкан дубалдарына көрсөтүлгөн, көп кызматкер партага lucite блоктору, алар:
- Кардар Focus
- Урмат-сый
- биргелешкен иш
- жооптуу жарандык
- бүтүндүгү
Жалпы расмий билдирүү жана көргөзмө убакыттын өтүшү менен бир аз чыккан. ылдый жакта (шилтемелер артында жана толук моданын жогоруда) пайда резюме Merrill Линч мурдагыдай эле көз карандысыз бекем болуп, кайра 2002-жылы чыгаруу, алып келинген.
Америка Корактын Банк баалуулуктар: 2010-жылы Америка банкы негизги баалуулуктар өзүнүн топтому менен Merrill Линч Core Principles supplanting баштады. Булар:
- Ишенем жана Биргелешип
- Inclusive меритократия
- утуп
- жетекчилик
- Туура нерселер гана жасалууга тийиш
Согуш ардагери Merrill Линч кызматкерлери бул кадамга кескин каршылык. Мындан тышкары, алар негизинен аз багытталган, ачык-айкын болушу үчүн Америка негизги баалуулуктар банкына табылган. Натыйжада, Merrill Линч Principles кээ бир жаңы өмүргө ээ, ошондой эле компаниянын сайтында көрсөтүлгөн белгилүү бир убакытка чейин эле, маанилүү нерсе эмес да.
Кардар Focus: Кардарлар кыймылдаткыч күч болуп саналат. аларды түшүнүү. Алдын ала көрө билип, алардын муктаждыктарына жооп, бирок, Merrill Lynch жана жердин бүтүндүгү бузулбай жер эч качан. жогорку сапаттагы кенен спектрин, продукттарды жана кызматтарды колдоно жеңил кылуу. Иштеп чыгуу жана узак мөөнөттүү мамилелерди колдоо. керектөөчүнүн кайтарым ук.
ишенимди жана калыстыкты Build. жеке жана жеке кызматын кантип колдонсок болот.
Урмат-сый: карабастан денгээлде же кырдаалды, ар бир кызматкер, кармоочусу, кардар же жалпы коомчулуктун мүчө-баркын урматтоого милдеттүү. дардык эске алып, эмгек жана иш менен жеке жашоосунун ортосундагы теъдемин колдоого алуу. мүмкүнчүлүктөргө бирдей жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу. Кабыл алуучу ишеним жана ачыктык. адилеттүү жана калыс кызмат орундарын талашып. карама-каршы ой-пикирин баалайбыз. башкаларды түшүнүү. Алардын эмне үчүн тынчсызданып, көз карашын ук. маселелерди түшүндүрүп, суроолорго жооп бергиле. урмат-сый менен көйгөйлөрдү чечүү.
Биргелешип иш кылуу: жашыруун кызмат бириктир. Кардарлар бир гана Merrill Lynch көрүшү керек. ачык жана ачык маалымат менен бөлүшүү. Кызматташуу жана ичиндеги жана жумушчу жана топтор боюнча кызматташат. стили, көз карашы, ошондой эле арткы айрым айырмачылыктар баалайбыз. ийгилигин жана кемчилигин айтып. Башкаларга жардам берүү үчүн жооптуу болот. ишеничтүү, ишенимдүү бол жана команданын толугу менен салым кошо алат. Таануу жана жекече жана топ жетишкендиктер сыйлык. карабастан деъгээлинин, ишеним жана сый-урматтын негизинде кесиптештери менен мамилелерди согуу.
Жооптуу Жарандыгы: Биздин кызматкерлер жашап жана эмгектенип жамааттардын жашоо-турмушунун сапатын жакшыртуу. Сый-урмат жана Merrill Линч жүргүзгөн бардык бажы, нормалар, жана мыйзамдарына карманышат.
коомчулуктун катышуусун колдоо жана кубаттоо. башка жашоолорунда бир нерсени жасоого убакыт, талант жана ресурстарды салым кошуу.
Актык: Эч бир адамдын жеке Жыйынтык Биздин компаниянын кадыр-баркына да маанилүү болуп саналат. жеке жана кесиптик этиканын жогорку стандарттарын колдоп туруу. бардык учурда чынчыл жана ачык болушу керек. бек тур жана каталары үчүн жоопкерчиликти кабыл алуу. дүйнө жүзү боюнча Merrill Lynch жөнгө мыйзамдарды, эрежелерди, ошондой эле иш-кат жана рух менен толугу менен жооп берет. Сиздин сөзү менен да, иши менен дайыма колдон.
Merrill Линч негиздери тарыхы: Алардын баары, алардын келип чыгышын кайра-кайра негиздөөчүсү Charles E. Merrill чейин кайра 1914-жылы экс-SEC төрагасы Артур Levitt тарабынан жарыяланган бизнес ой бир жолу, тагыраак айтканда эле Wall Street гана Merrill Линч, ишканалардын, бир эле жаным.
Мындан тышкары, Merrill Линч, анын өнөр жай жана башка ишканалар менен салыштырганда кызматкерлерине карата узак абдан тарбиялуу мамиле менен белгилүү болгон жана жылуу сезим "Апам Merrill" ичиндеги жана жайында сыртында да көптөгөн менен аталып калган. Principles Levitt жолу аныкталган "жан" өзгөчөлүктөрүн аныктоо болгон.
Charles E. Merrill тышкары негизде иштеп чыгуу жана жарыялоо дагы бир негизги каарманы Уинтроп H. Smith болгон. Ал 1916-жылы Merrill Lynch кошулуп, анын негизделгенден кийин, эки жыл өткөндө, жана көрүнүктүү абалга, анын пайда болууга көптөгөн негизги демилгелер үчүн жооптуу, анын башкаруучу өнөктөшү болуп, айланышкан. 1958-жылы пенсияга чыгып, анын сыйлоо үчүн бекем (дагы эле ошол учурда шериктик катары уюштурулган) Merrill Lynch, Пирс, Fenner & Бин Merrill Lynch чейин, анын аты-жөнүн өзгөртүп, Пирс, Fenner & Смит.
Смиттин уулу, Уинтроп H. Смит-кенже, ошондой эле Merrill Линч аткаруу катары узак жете ала турган, жана анын негиздери абдан жеке байланышты сезген. Анын 2014-жылы чыккан китебинде Бөтөлкөдөгү Лайтнинг кармоо: Merrill Линч Каржы Дүйнөнү илимине кантип, ал Merrill Lynch чыгуусун берилгендик тууралуу маалымат (анда) дайындалган директору Э. Stanley О'Нил сурап, анын жүрүшүндө бир жылдын аягында 2001-жолукканын айтып Principles.
Эсептелүүчү Smith Кингдин айтымында, О'Нил бекем коомчулук менен байланыш үчүн, аларды пайдалануу үчүн мындан ары да уланта берет да, негиздери карата бир жактуу көз карашта болгон. Жалпысынан, О'Нил эски "Эне Merrill" маданият карай ачык душман болду. Ал компетентсиздигин жана тууганчылыкка Голддогу деп күлүштү. Чынында, Merrill Линч башка дуйнолук ишканалардын негизги оюнчу болуп, анын бүтүрүүчүлөр дайым көчүп менен, каржылык өнөр таланты үчүн негизги машыгуу катары көптөн бери эле бар.
Эсептелүүчү Smith мл өтпөй бекем бууп, анын жакын ийгиликсиздик жана андан кийин 2008-жылы Америка банкына Жалпы О'Нил баш тартканы үчүн сатууга мажбурлаганын жана компаниянын маданиятын, анын жок байланыштырат. жылдары төмөнкү Америка банк тарабынан сатып алуу, Победа Смит Кингдин жана экс-төрагасы жана аткаруучу директору Дэниел П. Талли Merrill Lynch кайра сатып алып, анын көз карандысыздыгын калыбына салым тобун чакырууга аракет кылды. Алар банктын жетекчиси майнап жок.