Билим берүү уюмдарын түзүү Бул 16 Tips колдонуу
Билим уюм болуу Бирок, уюмдун ар бир салым кошуу керек.
Төмөнкүлөрдү ишке бул айлана-чөйрөнү өнүктүрүүнү камсыз кылуу ар кандай пикирлер бар. (Алар эч кандай белгилүү бир тартип бар, анткени сен, жакшы жыйынтыктарын көбүрөөк.)
- Оку бирге. Жумушта бир китеп клубун түзүү . Бир басып чыгаруу магазин, китеп окуу жана талкуулоо үчүн жума сайын бөлүп эки түшкү саат коюп отуз кызматкерлери менен, максаты, бир программа иштеп чыгуу компаниянын group.The маркетинг кызматкерлери катары окуу китебине добуш берди . бөлүмү мүчөлөрү кызматкерлери жыйналышында ар кандай бөлүмдөрүндө талкуулоого алып барып турчубуз. студент саламаттык сактоо борборунда жетекчилиги тобу чогулуп, "жетектөөчү өзгөрттүм", окуган. топ, алардын ар жумалык лидерлик командасы жыйынында түшүнүктөрдү жана бөлүмдөрүн талкуулашты.
- Окутуу жана илимий-катыш. Жакында эле жүргүзүлгөн бир изилдөөгө америкалык бир жерде окутуу жана өнүктүрүү деп айтууга болот түз коому тарабынан "окутуу жана аткаруу ортосундагы жасоочу мамиледе, бирок аны далилдеп турат." (ASTD өндүрүмдүүлүктүн кызматы убакыттын өтүшү менен мамиледе болушу мүмкүн жыл сайын маалыматтарды топтоо уланууда .) алар иш-чаранын алып абдан маанилүү бир окуу жөнүндөгү окутууну же жыйынында катышты кимдир бирөө башка кызматкерлерине сөз сүйлөшөт деп күтүп түзүү.
- Компакт-диск, медиа жана башка онлайн окутуу сыяктуу окуу үчүн башка булактарын камсыз кылуу.
- Ар бир долбоор жана демилгени талдашы. Сиз жаңы өнүмдү иштеп чыккан болсо, жарнама өнөктүгүн иштеп, же жаңы жабдуу сатылып алынган, бир нече мисалдарды келтирүүгө эле кийинки иш-аракеттери жөнүндө сөз кылууга болбойт. демилгеси ийгиликтүү же ийгиликсиз өбөлгө түзгөн уюмдун баарын чогултуп келгиле.
--Debrief барып эмне туура, эмне туура эмес чыгып, келечекте башка кыла турган. Ар бир долбоор демилгеси менен, ошондой эле иш-үйрөн. БЧБга жүрүшүндө оодарууга үчүн эмес, аракет; жалпы түшүнүү үчүн багытталат. Ошентип, эл, чынында эле болгон окуялар боюнча чындыкты айтып коопсуз сезүүгө шарт түзөт.
- Басылма чейрек сайын өнүгүүнүн жеке пландары Build. Өнүгүүнүн жеке пландары чейрек ичинде өсүш жана окутуу үчүн күткөн келишим тизмеси керек. Бул пландар кайчылаш-тренинг, жөндөмдүүлүк жайган тапшырмаларды, ошондой эле уюштуруу-туурасы жолугушууларында бөлүмүнүн өкүлү, ошондой эле билим берүүнү камтышы мүмкүн.
- Ар бир адамды, кардарлар менен түздөн-түз кирип кой. ар бир адам жеке өзү кардарлардын муктаждыктарын билет, ал кардарга канааттандыруу үчүн жакшы чечимдерди кабыл алууга мүмкүндүк берет. ички кардарларды да унутпа. Эгер бир өндүрүм же ички кызмат менен камсыз кимге адам да кардар болуп саналат.
- Башка уюмдарга талаа онлайн өбөлгө түзөт. башка тармактарда да уюмдардын окутуу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кыла алат. Кара жана башкалар сиздин уюм боло кыйынчылыктар тууралуу эмне кылып жатканын билебиз. Мен маалыматты алмашуу жөнүндө эмес атаандаш компаниялар Ошондуктан ырайым тапкан жокмун.
- Бүтүндөй коомдун болуп, дайыма бөлүмдөрүнүн боюнча, же чакан эле бир уюмдун жолугушат. Ал тургай, ири уюм, бери дегенде эле, чейрек сайын, бүт компанияны алып. Адамдар бүт иш системаны түшүнүү керек; Эгерде, алар системанын эле алардын кичинекей бөлүгүн жакшыртуу. Бул кичинекей жакшыртуу маанилүү болсо да, алар сөзсүз эле бүт системанын ийгиликтүү оптималдаштыруу жок. Бул ар бир технологиялык жактан ийгилик жөнөкөй жооп кылып турган тармак болуп саналат.
- , Маселелерди чечүү үчүн кайчылаш-топтор пайдаланып, жаңы мүмкүнчүлүктөрдү койбогондой, жана жаңы идеялар менен бирдик кайчылаш-уруктандыруу.
- Бардык кызматкерлер үчүн билим берүү үчүн да ижара акысын төлөө. Чындыгында, кээ бир алдыга-ой уюмдар, алар окутуу, абдан маанилүү аныктап, ар кандай билим берүү сая төлөө үчүн эле эмес, адамдын учурдагы жумуш гана тиешелүү болгон. максаты окутууну камсыз кылуу болуп саналат жана алар окуу кандай салымдар убакыттын өтүшү менен кыйла натыйжалуу иш аткаруу которууга деп ойлошот.
- Тренер уюмдун бардык мүчөлөрүнүн натыйжалуулугун жогорулатууда. Адамдарды иштетүү үчүн, ар дайым иштей коюп, алардын кийинки максаттарына жетүү . эл жөнүндө жана алардын кийинки максаты пландаштырууда ой жүгүртүү менен убакыт өткөрүшөт.
- Түрү изилдөө тобу. Ички жана тышкы, бул топтор окутуу уюмду же сизди кызыктырган ар кандай башка теманы түзүүгө багыт алат. Бул топторду уюштуруу жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн Петир Зенге анын Fieldbook.com сайты текшерүү. мүчөлөрүн издеп же бир топ жолугушууларды өткөрүү, аймактардын силерге жакын адамдар болушу мүмкүн.
- Жаңы идеялар жана иши жөнүндө сүйлөшүү үчүн, ой жүгүртүүгө, окууга убакыт бөл. талкуу багыттарын, жыйындар бөлмөсү түзүү, ошондой эле кабыл алуучу адамдар пикир жерлерди талкалап.
- Карма чабуулу (идея муун) сессиялар белгилүү бир темалар боюнча. сизге жардам бериши мүмкүн "эксперттер" алып кел. Мисалы, техникалык жазуучусу басып тартуу жөнүндө болгон бир маекте менен толуктай аласыз.
- Коллегиалдуу чөйрөнү. Мен бир жигит менен келди жыйынына катышты менеджер . ал көрсөтмө берип жана талкууну алып, мен бир нече мүнөт өз ара көрүлгөн. өз ара мындай өзгөчөлүгүнүн абдан өзгөчө бир эле максат боюнча иш алып бардык кесиптештери сыяктуу эле ал топ менен сүйлөшкөн болчу. Ал көп жаштагы топтун ар бир мүчөсү да маанилүү болушу эч кандай муктаж экенин көрсөтүп турган.
- Сиздин колдон аткаруу башкаруунун натыйжалуу системасы. Жогоруда аталган өнүктүрүү планын тышкары, камсыз кылуу 360 градустук пикир кызматкерлери отчеттук, башкалардын да, байке.