6 себептери Болумушту кызматкери Кош жана типтүү кат жөнөтүү
Өз компания жаңы кызматкер саламдашуу катын негизин түзүү үчүн ушул үлгүнү колдонуу. Эгер саламдашуу катын керек ишенген жок?
Бул себебин карап көрөлү.
Эмне үчүн Болумушту кызматкеринин Кош жөнөтүү?
Жаңы кызматкер саламдашуу катын бул максаттарды ишке сиздин бөлүгү катары жаңы кызматкер кабыл алууда .
- жаңы кызматкер үчүн тандоо жана канааттануу менен бекемдейт жана жаңы жумуш берүүчү тарабынан бааланган, аны же анын сезгенге жардам берет. Ар бир жаңы кызматкер кабыл жана жаңы жумуш берүүчү тарабынан келген экенибизди билишибизди каалайт. Бул алардын жардам ийгиликке жетүү үчүн, өз жөндөмдүүлүгү менен күтүп жаңы жумуш.
- Башталган күнү кайталанды, убакыт, бизнес баштоо кийинип жаңы кызматкер жана башка чоо-билиши керек. Кош жаңы кызматкер жумушка биринчи күнү эмне үчүн эмне талап кылынарын да ырастайт. Бул жаңы кызматкер коопсуздуктун кээ бир сезимдерин сактап жана түшүнбөстүктөрдү качат.
- Алдын ала, жөнөтүү Адам ресурстары мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн, кээ бир пайда жана башка иш менен камсыз кылуунун түрлөрүнө жаңы кызматкер карап, аларды өнөктөш же жубайы менен толтура болот.
- Жөнөтүү кызматкер колдонмону жана алдын ала башка саясатты жана жол-жоболорду, жаңы кызматкердин карап чыгуу үчүн, биринчи күнү бардык иш кагаздарын жүргүзүү жана HR багыт деген ойдо баш тарткан. Иш кагаздарын жүргүзүү Кызматкердин биринчи күнүнүн көпчүлүк стимул бөлүгү эмес.
- Карап чыгуу үчүн жетекчисине салат жаңы кызматкер багыт планын жана жогорку он жолдор менен эч ким экенин камсыз бир жаңы кызматкер өчүрүү болот. дароо өндүрүмдүүлүгүн үчүн зарыл болгон кызматкердин бекети жана башка жабдуулар жана программалык даяр жана жеткиликтүү болушун камсыз кылат.
- Эгерде иш берүүчү катары бир класс акт билдирүү жиберет: уюшулган, ишеничтүү, куттуктоо, ошондой эле даярдалган.
Болумушту Инспектор Кош ким жөнөтүү керекпи?
абалын жетекчиси дайыма башынан ийгиликтүү отчеттук мамилелерди бекемдөө үчүн жаңы кызматкер кабыл кат жөнөтүү керек. Адам ресурстарын, ошондой эле жаңы кызматкер саламдашуу катын жибериши мүмкүн, жогоруда сыпатталды максаттары үчүн, ал эми HR кат ордуна анын жетекчиси катынан тышкары болушу керек.
жаңы кызматкер саламдашуу катын эстен кеткис, укмуштуудай жол менен сиздин жаңы кызматкерлерди тосуп негизги жолу болуп саналат. жакшы ойдо уланта мумкунчулугунузду текке кетирбениз.
Үлгүсү Болумушту Инспектор Кош Letters
- Жаңы жумушчу Кош
- Тиркеменин менен Болумушту кызматкеринин Кош үлгүсү
- Simple Кош: датасы жана General Планы баштоо
- Жаңы жумушчу Кош: Start Дата чейин жолугушууну пландаштырып жатышат
- Жумуштагыларга киришүү менен жаңы жумушчу Welcome
Бул үлгү жаңы кызматкер кабыл кат же ал сенин компаниясынын ишин баштоо үчүн билиши керек кандай жаңы жумушчу айтылат. Бул мисал катын так жаңы жумушчу айтылат же анын тартиби иш күндүн биринчи эки окшош болот. Бул жаңы кызматкер куттуктоонун жылуу, достук, жана маалыматка бай болот.
дата
Урматтуу (New Кызматкердин аты):
Биз (коомдун атынан) сизди тосуп алууга жана сиз биздин топко кирүү үчүн чыдамсыздык менен күтүп келишет канчалык сага кабарлаш үчүн жазып жатабыз.
Сен биздин мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу тажрыйба, билим жана жөндөмдөрдү алып.
Биз жаңы сени күтүп жаткан кызматкер багыт боюнча (Date), 9 Сен мени менен биздин компания жана менен ийгиликт талкуулоо үчүн жолугушат жатам Шейшемби Адам ресурстарын иш менен камсыз кылуу маселелери жөнүндө билүүгө кызматкерлери. Биздин дресс-код бизнес кийип алган.
Сиздин жаңы тобу түшкө чейин чыгып алып, сени таанып-билүүгө жана сиз иштеп турган ар бир адамга жооп ынануу үчүн баш тартпайт. Сиздин күн тартиби , биринчи күнү эс алуу үчүн, төмөнкүлөр.
Жаңы жумушчу күн тартиби
- 9 майда сенин багыт планына мени менен таанышуу жана кызыкчылыктарды кошуу. Сиздин АРМ жана куралдар менен тааныштырат.
- 10 Адам ресурстары менен Жоопсуздарды Meet иш менен камсыз кылуу жана маалымат саясатын кайра карап чыгуу.
- 12-1: 30 саат, сенин жаңы, чогуу иштегендер менен түштөнүү, мага. максаты тосуп жана тобу менен жолугушат.
- 1: 30-2: 30 саат Review сиздин иш сүрөттөлүшү багыт, үйрөнүү жана салымы үчүн мени менен жана белгиленген баштапкы максаттары.
- 2:30 - 5 саат Meet көпчүлүгү сиздин жумуш кайчылашып кантип түшүнө баштайт тыгыз жана бири-бирине колдоого кантип иштеши керек, алар менен чогуу ар бири менен.
- Мен сенин экинчи күнү бөлүмү түшүнүү үчүн дагы чогуу жолугушууларды тартууга болот деп үмүттөнүшөт. Сиз ошондой эле жаңы кызматкер багыт планына жана бөлүм үчүн алгачкы ишти улантуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болот.
Дагы, команданын кош. Эгерде суроолорунуз болсо, каалаган убакта мени чакырып. Биз силер менен иштешүүнү чыдамсыздык менен күтөм.
урматтоо менен,
Сиздин Бөлүм менеджери / Boss аталышы