Жумушка орношо албай Toughest суроолордун кээ бирлерине жооп берүүгө кантип
Жумушка кабыл жетекчилери алар болууга аракет кылып жатабыз, анткени сурап, же оюн сени ыргытып жок. Бул оор суроолор ой-ниети бар, анткени, алар коомдун жакшы туура сен же жокпу, маек, сен ким түпкү маанисин жана берет.
Кээ бирлери куулук суроолор жана башкалар сиз кандай кабыл аларын көрүү үчүн жана жерге сени сынаш үчүн иштелип чыккан. Андан кийин да, туура же туура эмес жооп жок деген адамдар да бар; Бул суроолор сен деп кантип көрсөтүүгө арналган. Ошол менен бирге, сиз жооп берүүдө, сен эмне эле маанилүү кандай жооп айтышкан.
Бул жерде кээ бир орчундуу суроолордун берүүчүлөр жооп иретинде берилген жооптор кантип берүү менен бирге, сурашат.
Инсандык суроолор
маегинде даярдык ойлонуп көрүүгө жакшы мүмкүнчүлүк болот. берүүчү бар касиет-сапаттары кандай түрү каалайт. Бул суроолорго ошол ядросуна алууга жана жеке боюнча ким кирип кетишсе.
- Сен жакшы болобу?
- Сиз албай коюуга даяр эмеспизби?
- Эгер кандайдыр бир алынышы керек деп ойлойсуз?
- Кантип стрессти көтөрө алабыз?
- Эгер өмүрүнүн акыркы 10 жылдан эстеп турган болсок, эмне кылышыбыз керек?
- Сен эмне түрткү берет?
"Алсыздык" Суроо-
Оо, " Сенин улуу алсыздыгы эмнеде? ", Суроолор! Алар оор, бирок Маектешүүчүлөрдүн аларды сурап сүйүүгө жана жакшы жооп даяр болушу керек.
Алар сени чынчыл болууну каалашат +, бирок силер караңгы өткөн жайга кирип кетишсе да, бардык нерсени ачып бербейт.
Бул суроолорго жооп алуу үчүн, жакшы жол менен жаман жолу бар. Бир нерсени так айтса болот: Сиз, деп эч качан жол бербешибиз керек ", мен бирөө да жок". Ал ошондой эле, Canned жооп берүү үчүн жаман идея (берүүчү укуктуу бир алсыздык жана жоготуу катары суроо бор болот деп эсептеген эмес, деген күмөн болот: "Мен өтө эле көптү талап эмесмин.", - же жаман, cagey үчүн жазалайм.)
Алсыз тууралуу суроолорго жооп мыкты жолу чынчыл, оң, жана аларды чечүү багытталган болушу керек. келишим-бөлүштүргүч болмок эмес алсыздыгын тандап, анан аны багындырып кантип сүрөттөйт. Мисалы, сен тиш чейин керектүү көндүмдөрдү билгенде бир убакытты айтып, анан сен жакшыртуу үчүн кылдым, эмне жөнүндө сөз.
- Эгер катасынан сабак болду беле?
- Сен жөнүндө көп учурда адамдар эмне сын?
- Сиздин жашоодогу зор кайттык кандай болууда?
- Сиз менен кошуундан кетип, ошол жаман нерсе эмне?
Мурунку Work суроолор
Иш берүүчүлөр, сен ордунда кырдаалдарды жана сиз кесиптештери кандай ойдо туура бир сезимге алып келет. Бул суроолор жумуш кайра карап жана ал аларга жооп берүүгө даяр болушу үчүн, жакшы ой.
, Силер болсо, жана көптөгөн терс нерселерди айтып үчүн эмес, аракет кылып, ал боюнча оң жип ийрибейт койду. Сиз Ыйлаактын же парня эч ким менен тил табыша албайт, кызмат окшош келген жок!
- Сиздин акыркы иштеген көйгөйлөрдү чечүү тууралуу маек суроолор.
- Жаккан же мурдагы иштеген жумушуна эмне жаккан жок, эмне кылган?
- Сиздин жетекчиси менен иш кандай болгон?
- Сиздин мыкты босс ким болгон жана начар болгон ким?
Суроо: "Эмне үчүн Сен кетип жатышат"
жагдай Жумуш издеп эмне жөнүндө суроолор, айрыкча, эгер туш болот катаал арасында болгон оң аз.
Чынчыл, жакшы ойлонуштурулган жооп суроо бул айлампасынын аркылуу ала аласыз.
Сиз иштен алынган, өзгөчө , аны сен мурунку жумушун таштап эмне үчүн суроолорду чечүүгө жерде стратегия болушу маанилүү. Мыкты тажрыйба, ал жөнөкөй, оң калып, жакшы сөздөр менен аяктайт болуп саналат. Кандайдыр бир жаңы багытты көрсөтүү тегерегинде терс тажрыйбасы болот. Бул суроого жооп алуу үчүн толук ишенсек болот.
- Эмне үчүн сиз м нк де гээлдеги жумуш кызыкдар?
- Эмне үчүн силер жумушту алмаштыруу келет?
- Эмне үчүн иш алып келген?
- Эмне үчүн иштен алышты?
Tough "Аюб жөнүндө" суроолору
Бул суроолор тегерек Сиз компаниянын чөйрөдө иштөөгө кантип үчүн иликтеп чыгууга аракет кылып жатат. Ар бир жумуш ордунда ар түрдүү жана алардын кызматкерлеринин күтүүлөрүн ээ болот, ал эми чынчыл жооптор кандай ортосунда көпүрө жардам берет.
- Башчыныз туура эмес болсо, сиз аны кантип чечүүгө болот?
- Канча акы алуу мүмкүнбү?
- Эгер жетекчи күтүү эмне?
Tricky маек суроолор
Сиз бул жооп бир аз ой-аракетибизди жумшашыбыз керек, алар жөн эле жаткан татаал суроолордун бир нече мисал . Көп жолу, жумуш берүүчү дайыма өзгөрүп туруучу шарттар канчалык жакшы жооп жана канчалык катуу бут ойлонуп көрүп келет.
көбүнчө суроолорго бир нече жооп менен даяр бол, бирок толугу менен алыш-а-тет нерсеге даяр болот. Эгер керек болсо, сиз жооп келди эле суроону кайталап. ал сизге ойлонууга убакыт берет, анткени Ал улуу куулук болот.
Туура же туура эмес жооп жок суроолор , мисалы, "ойлонуп айтып бер" же "Жерси абалын созулган үчүн зарыл болгон ажаткана кагаздарынан өлчөмүн кантип эсептеп?"
Сиз жооп жок болсо эмне кылуу керек
Кээде, бардык даярдык иш карабастан, сиз берген маегинде үчүн жөн гана бир жооп бар же жок, укугу жок деп бир нерсе деп айта албайбыз.
эч нерсе эмес! Сиз дароо эле интервью суроого жооп берүүгө мүмкүн болбосо , максат башкалар бир нече убакыт сатып алышыбыз керек. шашылба. бир дем менен. Эгер керек болсо, жакшылап түшүндүрүп беришин суран. Жаман жаман келгенде болсо, сиздин кийинки кыска пайдаланууга сиз жооп изилдөө жана иштеп чыгуу үчүн убакыт бар эле кийин жооп жолу катары эсептейт.
Сурамжылоо жөнүндө More: жумушка орношкону кантип Ace үчүн