Иш берүүчү бир катар себептерден улам бул маселени (жана аткарбагандыгы жөнүндө сизде дагы башка суроолор) сурашат.
Биринчиден, ал же аткарбагандыгы менен күрөшүү үчүн алар-албасын сынап көрүүгө болот. Экинчиден, ал болбосо ал сени жакшы кызматкери болуп (ийгиликсиз аркылуу) ойлонуп түртүп даяр бекен же жокпу, чечиши мүмкүн.
Бул суроого жооп берип жатканда, сен эмне деп албагандыгын моюнга келет, бирок кийин, ар дайым өз каталарынан сабак алып, натыйжада жакшы кызматкери боло тургандыгын белгилеп кетүү керек. Ошондой эле силер да, адатта, сөзсүз жок экенин ачык-айкын болушун каалайбыз. Күчтүү жооп менен, иш жүзүндө өз баса жол менен аткарбагандыгы тууралуу сөз болот жумуш талапкер катары күчтүү .
Суроого жооп алуу үчүн сунуштар
Биринчиден, ал ийгиликсиз мойнуна алгысы жакшы нерсе, ал болушу мүмкүн сиз адам же кызматкер өсө берет сабак менен камсыз болот. "Жок, мен сөзсүз даяр эмесмин", деп суроого жооп адам аны түртүп келбеген көрүнөт же өзү жакшы болушу керек.
Бул суроого жооп алуу үчүн мыкты жолу өткөн жок бир доордо мисал берет, андан кийин аны окуп-билгендерибизди түшүндүрүп берүү болуп эсептелет.
Идеалында, ал чындыгында жакшы кызматкери болууга үйрөнгөн убакыт болот.
Мисал бергенде, жагдай кандай болгонун түшүндүрүп, жана (ал учпай калды) жетүү үчүн аракет кылган. Андан кийин, бул абдан маанилүү үйрөнгөн бөлүгү-түшүндүрүү болуп саналат. Балким, сен да аракет кылган бир ыкманы колдонуп, бир маселени чечүү үчүн эмес, ал эми андан кийин бат эле башка ыкманы колдонууну үйрөнгөн.
Ошондой эле, сиз бир эле ката же ийгиликсиздик кылып эч качан так чыгаруу үчүн өздөрү кандай кадамдарды кандай негиз болушу мүмкүн. Эгер сиз бул натыйжасында кандайча өскөнү баса белгиле.
Силер да аткарылбай калган эмес, бир учурда бир мисал берүүгө мүмкүн, бирок сен (же, балким, сенин кесиптештерин же босс жетпей калышы мүмкүн деп ойлогон) иштебей калышы мүмкүн деп ойлогон. Мисалы, сиз аягына берерине ишене алган жок бир жаңы, татаал тапшырма боюнча алып турган убак жөнүндө сөз болушу мүмкүн, андан кийин аны толугу менен жок. Сиздин интервью жооп, сиз ийгиликсиз качуу жатканда ойлонуп түртүп алып кадамдарды түшүндүрүп.
Сиздин деп жооп болот эмес,
Жакында бузулуп, сөз жок. Сен да ошол ийгиликсиз бир жакшы нерсе болушу мүмкүн экенин моюнга алып келет, ал эми силер да иш милдеттерди бардык убакыт сөзсүз болот деп ойлойт келбейт. Сиз билген жана мурда кетирген каталарды тартып жакшыраак көрсөтүү үчүн, бир аз алыстап бери үлгү алыш үчүн аракет кыл.
Башкаларды күнөөлөбө. Сиздин ийгиликсиз түшүндүрүп жатканда, башкалар чекит жок. башка бирөө менен катышып жүргөн болсо да, толугу менен жоопкерчилик алабыз. Сиз өз көйгөйлөрүнө, анын кожоюну же чогуу иштеген күнөөлөйт кызматкердин боорукердик менен мамиле кылуу пайда алып келбейт.
Жумуш талаптарына байланыштуу албагандыгын айтып болбойт. Сиз Жумуш сиз үчүн эмес, ар кандай кам берүүнү каалаган эмес, жумуш талаптары .
Ошондуктан, сиз үчүн колдонуп жаткан жумуш маанилүү бөлүгүн байланыштуу аткарбоонун мисал сөз жок. Мисалы, эгерде сиз коддолушундагы Жумушка орношуп, анда, сен бир жаман кесепеттерге алып эле бир чоң код ката жасап, бул тууралуу айтылган эмес. аз түздөн-түз жумуш менен байланыштуу бир мисал тандоо.
Кескин кемчилик-сөз жок. Сиз качандыр бир кезде компаниянын каржылык жоготууга, же атышуудан алып алып ката беле? Бул чоң каталардын эч кандай сөз жок. сиз салыштырмалуу тез чечүү үчүн бир аз ката буруу.
"Жок" деп сураганда, "сен сөзсүз келеби?", "Жок" деп жооп жок, Бул көп нерселерге жетүү үчүн ойлонуп түртүп чоочуп сезилиши мүмкүн деп жазып жатышат. Ошондой эле: "Мен эч качан жок." Менен жооп эмес, бул эки жүздүү-ар бир иши боюнча кээ бир чакан жол менен ишке ашпай калды эле туш болушат.
Best жооп мисалдары
- Мен ишинде ката кетирбөө үчүн көп күч-аракет, ал эми мен ишке ашыра албай турган жаңы жана татаал милдеттерди аткарууну өзүмдү түртүп даярмын. Мен, мисалы, бир жолу топ долбоор боюнча иштеп, биздин алты команда мүчөлөрүнүн үч башка тапшырманы аягына чыгаруу үчүн топту таштап кетүүгө аргасыз болгон эле. Биздин команданын жарым кийин, биз долбоор деп ойлоп калышы мүмкүн. Бирок, биздин команда планын кайра карап чыгуу жана жаңы күнүмдүк максаттарды коюу биздин топту жетектеп калган. Биз жөнүндө ишти аягына чейин бүтөт, биздин кылдат иши үчүн биздин компаниянын башкы мактоосуна татыктуу. Мен бул сыяктуу кыйынчылыктарга дуушар болгондо, сөзсүз мүмкүнчүлүгүн бири, мен ар дайым плитасына чейин кадам.
- Мен иштеп чыгуу жана жаңы идеяларды жана стратегияларын аракет даяр чыгармачыл ойчул жатам. Адатта, бул идеяларды иштеп, бирок, мен билип, алар кеткенден кийин, көп болот. Мисалы, жогорку мектеп үчүн окуу иштеп, мен студентине үчүн жаңы сабак жараткан. Биз, албетте, бир сыноо тиражын чуркап барып, студенттер класска жакшы жооп берген жок. Тескерисинче, биздин колдорун жогору ыргытып, биз, студенттердин пикир келип түшкөн, алардын жоопторго негизделген класс иштеп чыгуу, кайра кийинки жылы классына чуркап. Ошол жылы, класс окуучулары көп сын-пикирлер болду. жаңы идеяларды ишке аракет менен биз иш эмес, чындыкты билүүгө, жана баары жакшы болот деген.
- Ооба, мен ката үйрөнүү жана жакшыртуу үчүн мыкты жолдорунун бири болуп саналат деп эсептешет. Мисалы, чекене дүкөндө биринчи жумушта, биздин компания жаңы компьютер иштөөчү кассалык алды. Мен реестрин колдонгон биринчи күнү, мен каттоо белгилүү бир милдеттерди аткаруу үчүн кантип билген жок. иш үчүн жабылгандан кийин, тескерисинче, берген же абдан кыйын болуп калат да, мен жумушта болду. Бир жума өткөндөн кийин, мен каттоо жөнүндө көбүрөөк билим менен кызматкери болгон. Анткени алар адегенде кылды эле көйгөйлөр бар, анткени мен башка катчыларынын Катталуу колдонуу боюнча окуу куралы берүү аяктады. албай, анан ошол ийгиликсиз билим алуу менен, мен жумушта бир лидер боло алган жок.
Read More: Top 10 маек Суроо мыкты жооп | Жумушка орношкону үчүн кантип даярданса болот?