А башкаруу же лидерлик баалоо борбору башкаруу талапкер белгилүү бир ролун аткара турган кандай эле алдын ала иштелип чыккан тесттердин, маектешүү, клубга, бир катар көнүгүүлөр жана болуп саналат. Сиз спорт күйөрмандары үчүн командалар долбооруна тандоо үчүн ким чечүүгө жардам берүү үчүн коллаж оюнчуларды баалоо үчүн колдонулган игроки, кошкула деп.
борбору чындап эле бир жер барбы, же бул нерсе?
да бир аз. A "борбору", чынында эле, сен башкаруу талапкерлигин коё турган жер болушу мүмкүн - баалоо методологиясы адистешкен компаниялар тарабынан.
Же болбосо, тышкы жайында жардамы менен, өз үйрөтүлгөн жетекчилери же HR кызматкерлери пайдаланып, бир "үй-" баа берүү борбору болот. убакыт менен акчаны үнөмдөө максатында бир жолу катары кээ бир компаниялары, ал тургай, "жасалма" баа берүү борборлорун сунуштайбыз. Everything Skype жана көрмө-негиздүү жүрүм-турумдук клубга сыяктуу технологиялардын жардамы менен онлайнда жасалат.
Бул нерсени ким турат?
сага баалоо борбору кызматтарды сатып ишканалардын бир топ бар. адамдар мен тааныш менен жана өнүгүү өлчөмдөрү International да сунушташы мүмкүн эмесмин, PDI тогузунчу House, Korn Паром / Lominger, туура башкаруу жана Хей тобу.
баалоо борбору камсыздоочу сатып жатканда үчүн көрө турган нерселердин бири пайыздарды жана калыс мүмкүн болуучу чыр-чатак болуп саналат. Мисалы, баалоо борбору сыяктуу кызматтарды сунуш издөө бекем келип жан бар, алар келип, силерге жаңы издеп таба алабыз андыктан менеджерлер бардык жоготкон эл бар экенин мен сага көрсөтөйүн мүмкүн.
Же окутуу камсыздоочу дагы, алар окутуу программаларын сатууга андыктан менеджерлер көндүмдөрү жок силерге келет. Мен алардын баарын кыла алам деп айткым келбейт, - мен сунуш жане бир максаты болуп кала албайт окшойт, - бирок, ошондой болсо да, ал жөнүндө кабардар болот.
Ал канчалык кымбат?
Тилекке каршы, абдан. Бул көптөгөн компаниялар, аларды колдонуп, эмне үчүн саны бир себеби болуп саналат, алар эч качан уккан эмес болушу мүмкүн.
Алар жогорку жетекчилеринин бири иштеп жок болсо, мүмкүн болуучу тобокелдиктерди эске алуу, адатта, жогорку жетекчилик кызматтарынын үчүн колдонулат.
Албетте, баалар камсыздоочу тарабынан ар кандай болот, сен үчүн баа берүүдө кызмат түрү, жана методологиясын татаал, бирок бир жогорку даражалуу аткаруу жерде 8000 үчүн $ 20,000 бир талапкер $ чейин төлөп берүүгө талап жалдап. Үй-борборлор жана топ баа акчасын үнөмдөшү мүмкүн, бирок ал убакта бир чоң салым болуп эсептелет.
Алар иштеп жатасыздар? Алар кереги бар?
Ооба, мен да аларга ишенем. Жакшы иштелип, анык жана так баа берүү борбору, адатта, ролун ыктымал ийгиликтерди алдын ала жана жаман ишке орноштуруу чечим кабыл алынган ыктымалдыгын төмөндөтө алабыз. Мен жетиштүү көрсөтүүчүлөр, курбулардын практиктер менен сүйлөшүп койдук, изилдөө каралып, бул боюнча бекем болушу үчүн, аларды компаниялардын иштеген.
Баа берүү борборлору да башка тарабында пайда болот. талапкер баа кийин жалдаган болсо, анда, алар баалуу өнүктүрүү пикир ала аласыз. Эгер борборго катышуу үчүн жетекчилерин жана HR кадрларды даярдоо болсо, баа берүү жана тандоо боюнча жакшыраак. Акыр-аягы, көпчүлүк талапкерлер кабыл алуу иштери бир компаниянын милдеттенмеси менен кетип таасир келген жана адилет жана калыс катары жараянын кабылдайбыз.
"Алар кереги барбы?", Деп жооп үчүн татаал маселе болуп саналат. Мен бул кызматка маанисине көз каранды болот деп келет. С-деңгээл аткаруучу жумушка чечими, тандоо ката бир доллар компаниялардын миллиондогон, балким, миллиарддаган 12000 жакшы чечим кабыл алууга 20,000 $ үчүн $ коротуп кымбат турат, анткени чын эле мен үчүн акылга сыярлык.
Эгер жаман башкаруу акы болсо, да, жок дегенде ар бир коркунучтуу башчысына кээ бир нерсеге үйрөнө алабыз.
башка көпчүлүк орундарга, мен ишене албай турам. көптөгөн компаниялар сизге кылат.Бул ала тургандыгы менен жок болуп кетпеши үчүн, алда канча аз кымбат параметрлери бар. орто башкаруу акы үчүн, мен сунуш элем:
1. эле ички өнүгүү жана мурасты пландаштыруу системасы иштелип чыккан. кылдаттык менен сырткы жана ички талапкерлердин өз бассейн аткаруу менен, сиз тышкы баалоо жана эксперттер таянышыбыз керек эмес.
Мындан тышкары, тышкы көбүнүн да, адатта, кымбат жана ички жылдыруу караганда тобокелчилик болуп саналат.
"Мына, мурастоо пландаштыруу башкаруу бардык программалары боюнча мыкты тажрыйбаларын жайылтууга ".
3. алуу ар түрдүү көз караштар, пикирлер жана негизги чектери. Көбүрөөк маалымат жакшы. дилмаек командасын колдонуу менен, же тандоо боюнча комитет, өз проблемалар арылууга жана тактыгын жакшыртууга жардам берет.
3. Өз тастыкталды тандоо баалоо куралы тескейт. көп жана алар кайда пайдаланылат жана сунуш кылат койдук $ 50 500 жубайлар чейин бааланат Hogan жана Комплект бар, бирок, жүздөп саналат. Сиз касиет-сапаттары, баалуулуктар (түрткү), көндүмдөрдү жана чалгындоо үчүн сыноо болушу мүмкүн.
4. компетенттүү, ишенимдүү издөө кеёешчини колдонуу. мыкты АКСЕЛС Алар эмне жакшы, алардын өз "алтынчы сезим" сезип же уюштуруу Психологдор караганда көбүрөөк так болуп саналат.
жакшы иш болсо, же болбосо бул баа берүү ыкмаларын бардык, талапкер тартып Жакау чыгып чөптү жардам берет. Бирок, коюм кыйла жогору болгон жогорку башкаруу кызмат үчүн, сиз толук кандуу жүрө баа берүү борбору менен карап келет. салым мунун акыбети кайтат.