Үйрөнүү A New Аюб убакыт бөлүшүбүз керек
Бир тартып, жаңы жумуш кызыктуу жана кызыктуу болушу мүмкүн, бирок сен кесиби боюнча канчалык тажрыйбалуу болбосун, кандайдыр бир жаңы жумуш окутуу сызыгын менен коштолот. Бул көпчүлүк жумушчуларды үч жаңы жумуш жайгашышат жана толук түшүнүү жана билүү менен жаңы милдеттерди өздөштүрүү алты айга чейинки убакыт талап кылынат. Бул окутуу ийри этапта, сиз жөн гана ишти кандай, бирок, силер да бири-жумушчулар менен тил табыша кантип жана "кызматтык кене кандай" жакшы сезишет иштеп үйрөнүп билүү эмес, - эмне жагат жана кандай мансап жанкечти болушу мүмкүн.
Бул көбүнчө сиздин жумуш өздөштүрүп алган чейин убактылуу сурап жакшы идея эмес, жана ишти жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон ар кандай тренинг аяктады - кимдир бирөө сага убакыт алып жатканда, силер үчүн толтуруу керек, өзгөчө. Сиздин компания боюнча жаңы мууну үчүн сыноо мөөнөтү бар болсо, анда ал бир өзгөчө же иштөө үчүн өтө оорулуу болуп саналат, эгерде жок каалаган убакта сурап эмес, жакшы эмес.
Vacation убак бир сыры - Нот Юридикалык Right
Сиздин берүүчүгө Ачыгын айтсак, сен жумушта болууга мүмкүнчүлүк берилген, аны аткарууга жана кошууга жөндөмдүү жүргүзүү келгенде берүүчү бардык каржылык тобокелчилик талап кылынат. Сиздин берүүчү окутуу чыгымдарды өзүнө алат, жумушка артыкчылыктардан ыракат, мүмкүн сиз ылдамдыкка чейин толугу менен бар да, мурун толук өлчөмдө силерге төлөө керек болот.
бир жума эс алыш убакыт алуу менен сыйлык сурап чейин, силер менен иш берүүчүнүн салымдарын баалайбыз жана эс алуу убактысы бир укук карап керек. Бериш үчүн ар кандай иш берүүчүгө талап эч кандай мыйзам (АКШ) бар акы төлөнүүчү өргүү убактысы , ал тургай, убакыт талап капкак - эмгек акысын сактабастан өргүү . Иш берүүчүлөр жумушка алууда жумуш өтүнмө көлмөгө атаандаштыкка жөндөмдүү болууга, мисалы, пайда алып.
Жумушчунун келечеги жөнүндө Болумушту жалдаган
орточо убакыт адамдар ички өбөлгө бир жумуш болжол менен эки жыл орундарын өзгөртүүгө чейин да болгон же Акыркы мезгилде көчүп калып, же башка бир компания үчүн иштеп кетип. Ушул себептен, көпчүлүк компаниялар үчүн кызматкерлерди талап саясатына бар үчүн эс чегерилет (, оорулууларды) аларга убакыт жөлөкпулдарды алдын ала сунуш караганда, убакыттын өтүшү менен, тескерисинче, кетип кал. Жеке компания саясаты ар кандай, бирок, негизинен, эс алууга убакыт менен алынган болсо жактаган баа негизинде, иш менен камсыз кылуу узундугу негизинде же. Мисалы, бир кызматкер жыл сайын белгилүү өлчөмдө эмгек чейин айына бир күн таба алчу. Кээ бир иш берүүчүлөр (өзгөчө, компанияларга кызматкери жүгүртүүсү жогору) кызматкерлери алты ай өткөндөн кийин гана жумушка орноштуруу боюнча сынак мөөнөтүн чегериле баштайт жол бербеши мүмкүн.
Ал башынан эле атайын кызматкер катары түзүү маанилүү болуп саналат. Ушул себептен улам, ал мыкты кесип жок дегенде алты ай ичинде узак эс (эки дем алыш күн катары) алуу үчүн эмес, кызыкчылык, адатта болуп саналат; да жакшы - Сиз эс алууга убакыт бөлүү алдында жаңы жумушта биринчи жыл аягына чейин күтүшөт.
Бул алдын ала даярдап берсем эч нерсе болбойт
Сиздин компания алдын эс Расписание сени керек болсо, ал тургай, жаңы кызматкерлери убакыт токтотуу үчүн да эркин болушу керек. Бул алдын ала алардын эс алуу күн тартибине киргизүү үчүн жумуш сурап, ал тургай, жаңы кадрлар, жакшы болот. Жөн гана кызматкер бир кызыктуу эс пландаштыруу үчүн убакыт керек эле учурда алдын ала эскертүү керек, алар бир эле учурда өтө көп кадрлардын чыгып калбашы үчүн, сен, же үчүн толтура турган бирөөнү издеп, керек.
Tracy Porpora эс өткөрүү үчүн өз пикирин сунуш кылат:
"Эгер бир бош убакытка байланыштуу эс алуу күндөрүн баш болсо сиздин өнөр (сиз үчүн иштеп, анда салык мезгилинде, мисалы, эсепке алуу жайында ), сиздин үй-бүлө (мисалы, балдар үчүн да, бир убакта жана эс алуу иш-аракет мектептен тышкаркы), ошондой эле иш боюнча, бош турат. көптөгөн тармактар эс алуу үчүн бул жакшы убакыт балдар мектептен алыс болгондо Жаны жыл күнүнө бир жума, жайыраак айт. "
Сиз жаңы жумушка алуу менен карап болсо да, буга чейин жакын арада пландаштырылган бир эс алуу жана датаны өзгөртүү мүмкүн эмес, сиздин жол сөзсүз болуучу берүүчү сен кабыл алуу шарты катары жок убакыт керек болот деп сизди жумушка алуудан мурун билип . Сенин эс эс убакыт чегериле турган алдына келгенде, анда эмгек акысын сактабастан өргүү алуу үчүн болушу мүмкүн. Бирок, алар бул ишти акысыз аткара берүүгө даяр болсо, каалаган учурда көп иш берүүчүлөр да кызматкерлери бир ык коюу качуу үчүн эмгек акысын сактабастан чечип убакыт эмес, жөн эле эс алууга алат.
Отпуск кызыктуу, бирок биринчи жыл ичинде биринчи кезекте ар дайым жаңы жумуш убактысы болушу керек. илгерилетүү үчүн курмандыктарга сени жакшы көтөрөт жана мүмкүнчүлүктөрдү алуу мүмкүнчүлүктөрүн жол менен көбөйтүү түшүп кечсе болот - кийинки жылы узагыраак жана экзотикалык эс алуу мүмкүнчүлүгү үчүн иштетиши мүмкүн бир нерсе.