Чынында, идеалында, студенттер, натыйжалуу издөө үчүн негиз катары мурда тапшыра жылдын экинчи жарым болуп жатып боюнча чараларды көрүшү керек. Эгер, мисалы, эрте туруп азчылыкта жок болсо, тийиштүү кадамдарды көпчүлүгү дагы эле кабыл алынышы мүмкүн качырып жок.
Мына, дипломдон кийинки жумуш табуу боюнча башчысы баштоого алуу үчүн кээ бир мыкты жолу болуп саналат:
Колледж улук Жумуш издөө баштоого сунуштар
1. Tap салып Campus кызматкерлери программалар
анын ичинде каржылоо, бухгалтердик эсеп, банктык, консалтинг, техника, компьютер технологиялар жана ар кандай башкаруу окутуу программалары көп тармактарда үчүн Campus мүчөлөрдү башында жогорку жылы башталат.
Бул окуучулар үчүн кыйын болуп калат резюме түзгөндү жана коштоочу кат жазуу алар класс катышканына карабай, тажрыйбасын сурамжылоо жана натыйжалуу иш издөө ыкмаларын үйрөнүү, толугу менен тапшырмаларды жана спорттук клуб иш-чараларга катышат. Мен студенттер бул милдеттер боюнча улук жылы жайында же алардын кенже жыл ичинде иш-аракеттер башталат деп сунуш кылат.
2. Кызмат кура баштоо
Мансап эксперттер жалпы тармактык колледж студенттери жумуш камсыз кылуу боюнча кыйла натыйжалуу стратегиялардын бири экенине көптөр кошулат. Бул өтө студенттер үчүн үй-бүлөсү, достору, колледж бүтүрүүчүлөрү жана жергиликтүү адистер жете сунуш маалыматтык маектешүү жана алардын ага-жылдын алдын ала.
Мындай жолугушуулар, алардын максаттары, практика, алардын тек-жайы жөнүндө суроолорго жооп тууралуу тагыраак маалымат алууга мүмкүнчүлүк алардын грамотасынын ашуусу менен байланыштарды таасир жумушка чечимдерге таасир эте ала кызматкерлери менен жеке мамилелерди түзөт. Бул уюштурууга жана эми шаарчада Бул кеп оптималдуу саны катышуу үчүн кыйын болуп калат, ал көп учурда бул байланыш маек түшүм үчүн убакыт талап кылынат.
3. Off-Campus Аюб колдонгула издөө
Көпчүлүк колледж студенттери бул программалар жогорку суроо-талапка ээ сабактар боюнча абдан атаандаштык окуучулардын муктаждыктарын камсыз кыла турган жакын бери кампус жалдоо аркылуу жумуш таба албай калат. типтүү бүтүрүүчүсү маектешүү үчүн ошол сайттардын алардын тандоосу жана жарандыгы жок адамдар жерлерде жумуш жана жумуш максаттуу керек. улук-жылдын алдын ала колледж мансап органдарынын жардамы менен материалдарды бул иш берүүчүлөргө Максат жана даярдоо абдан пайдалуу болот.
4. Сиздин Мансап Services Office өрчүткүлө
Көпчүлүк колледж мансап кассалары жай мезгилинде ачык болуп саналат жана бул убакыт аз алек болот. Эгер жогорку жылга чейин чакыруу же жыйын үчүн убакыт таба алабыз болсо, башына бир башталышы болот. Эгерде ал жок болсо, ошондой эле жакында эле мүмкүн дайындалышы керек. Мында Сиздин кесиптик иш кандайча жардам берерин бир жумуш, интернатура же башка пост-Град пландаштыруу үчүн издөө.
5. Аюб үчүн бир жол катары практикаларын карап көрөлү
Аларды пайдалануу жатышат көбүрөөк жумуш практика программаларын биринчи таасири аркылуу талантын баалоо механизми болуп саналат. такшалма, талаада студенттик кызыкчылыгын билдиришет көндүмдөрдү өнүктүрүүнүн мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу жана иш түзүү үчүн, жөндөмдүүлүктөргө бай болууга талапкердин жөндөмү так далилдерин түшүмүн берет, анткени Ал тургай, өздөрүнө практика программаларынын катуу тартуу эмес, жумуш берүүчүлөр менен байланышкан тажрыйбасы менен талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн карап.
6. Figure Out Сиз эмне кылып берейин,
Көпчүлүк студенттер, алардын мансап умтулууларын белгисиз. Иш берүүчүлөр жакында гана акысы, алар дагы бир жерин артык деп тапкан деп табуу үчүн тренинг ресурстары сарптайт Берлускониге карата талапкерлердин жана коркунучтуу деп чочулашат. мансап тууралуу чечим кабыл алуу өтө көп убакытты талап кылып, көп учурда изилдөө билдирет болот.
алдын-ала баалоо үчүн жогорку жылга кесип жардамчы менен жолугушуу көпчүлүк окуу жайлардын студенттери үчүн маанилүү кадам болуп калат. Натыйжалуу мансаптык чечимдерди кабыл алуу мансап Басма сөз жана интернет ресурстары аркылуу изилдөө, тарбиячылар сессияларында, маалыматтык маектердин жана ыктыярдуу жана иш тажрыйба аркылуу эксперименттер тартууга болот. Идеалында, бул иш бир окуучунун колледж мансап менен эрте башталат.
7. табуу убакыт Аюп Көлөкөлөр
Аюб көлөкө эрте башталган болсо, окуучулар ар кандай иш ролу боюнча пайыздарды, үлгү иретинде иш шарттарынын тармагында адистердин ишин байкоо жана сатылып аракет себепчи тажрыйба сонун жолу, жолугушууларды берүүчүлөргө таасирлентүүгө жана кесиптер боюнча кенен спектрин изилдөө болуп саналат.
Колледжи көп учурда бул программаларга Underclass студенттерге багытталган жана иш менен тартуу түрткү үчүн аспап катары колдонгон.
Окутуучулардын жана кызматкерлердин жардамы 8.
Колледж окутуучулар көбүнчө мурдагы студенттер жана башка кесиптик байланыштар учурдагы студенттерге киргизүү менен Ишке кабыл алууда таасирдүү ролду ойнойт. Идеалында, студенттер окутуучулар Жолдомолор тыгыз байланыш табигый алдыга озуу менен боло турганын билип туруп, колледжди төрт жылдан бери мугалимдер менен мамиле өрчүтө алышат.